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2013年，公司一行人去北京參加行業(yè)內大型的展覽會。

展會期間，一個女孩子給我留下了非常深的印象。

這個女孩子姓張，88年出生，大專學歷，計算機應用專業(yè)，在公司從事行政后勤方面的工作。這次展覽會上，她的主要職責是負責展會期間所需物資的保管、領用、發(fā)放等后勤工作。

剛到北京那天，已經是晚上八點多了。

每年的展覽會，公司都會開一輛大巴車隨行，并攜帶很多參展的物資。

按照計劃的安排，當晚要把車直接開到展館，把參展的物資卸下，留在展館內。

由于當天路上堵車，比原計劃的到達時間晚了兩個小時，要搶在九點閉館前把所有的物資運送至展館內，時間顯得非常有限，幾個隨行的男孩子去辦理入館手續(xù)，為了抓緊時間把車上的東西卸下，需要組織大家盡快的動手搬東西。

由于坐了十幾個小時的車，再加上還沒吃晚飯，真的是又累又餓，這會兒讓干體力勞動，大家的積極性并不是很高。

我正在猶豫怎樣把大家調動起來，這時，只見張同學一個健步沖到前面，擼起袖子，彎下腰，用勁的將一個非常沉重的箱子從大巴車下面搬了出來，要知道那個箱子雖然體積不大，但是里面裝的全是參展用的樣本，足足有二三十斤重。

受到張同學的感染，大家紛紛擼起袖子，開始搬運起來。

展會一共四天，這期間，張同學忙碌的身影總是在我的眼前閃現。

做為HR，我會認真的去觀察每一個人，說實在話，我以前并沒太在意過她。

印象中她是一個大大咧咧的女孩子，因為她的各方面條件都并不是特別的突出，體型有些發(fā)胖，她并不是統招的大學?？疲系氖浅扇私逃?，身上也沒有特別突出的技能。

三個月后的一天，公司工程服務部的部長助理由于休產假，這個崗位一時出現了空缺，需要調配一個人過去，當時，我第一時間就想到了張同學。

這個崗位是公司非常重要的一個崗位，不僅對內要管理二三十號安裝調試的工程師，而且對外還要面對成千上萬形形色色的客戶，對于這個崗位的后備人選是需要非常慎重的。

但是，自從上次北京展會回來，張同學積極主動的身影就一直留在了我的腦海里，覺得她將來會是一個非常有潛力的女孩子。

由于我的極力推薦，張同學非常順利的調配到了那個崗位。

跟她做調離面談的那天，她有些猶豫，說現在這個崗位的工作挺好的，不知道去新的部門后能否適應。

我?guī)退隽寺殬I(yè)分析，現在的崗位因為熟悉，可能相對安逸，但是并沒有太大的發(fā)展空間，但是那個崗位，未來的發(fā)展空間是非常大的。

她是一個有著自已的職業(yè)理想的女孩子，聽了我的分析后，她非常爽快的答應了。

到了新的部門后，她每天都非常的忙碌，努力學各種新的知識，努力去給各個工程師溝通，努力去對付各種難纏的客戶。

半年后的一天，我跟她聊天，問她目前的工作情況，她說現在已經把所有的工作都梳理清楚了，從剛開始的手忙腳亂到現在的游刃有余，我跟她談話期間，她的兩個手機此起彼伏的響，她說每天要接幾十個電話，電話是二十四小時開機，只要是客戶打來的，哪怕是半夜三更、哪怕是節(jié)假日，她都會第一時間給客戶解決問題。

那段時間，客戶的滿意度直線上升。

一年后，她部門的部門長升職，部長的崗位出現了空缺。

這次，我依然想到了她，這次是非常堅定的相信她能夠很好的勝任。

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這個女孩子的故事講完了，她用一年的時間完成了職場的華麗轉身，從一個行政后勤的小角色，一步一步走到了舞臺中央，那究竟為什么她能得到提拔呢？到底要具備哪些潛質才會被提拔呢？下面我們來試著分析一下。

一、強烈的責任心。

其實責任心這個詞我更愿意用另外一個更通俗的詞來形容，那就是“操心”，一個人對所負責的工作的操心程度，往往就決定了他工作的態(tài)度。我很難想象一個能力很強但是沒有責任心的人能在職場上走很遠。你讓你的領導操心越少，你的工作將做得越好，你被提拔的機會也就越大，因為沒有一個領導不喜歡能夠為她獨當一面的下屬，所以，很多時候，你能比你的領導想得更多，想得更周全，那么你將得到的機會就更多。

就比如說上面故事中提到的張同學，有一次春運期間，她為了能給在外地出差的工程師買到一張返程的車票，讓他們能趕在春節(jié)前到家，她連續(xù)幾個晚上晚睡早起的給他們刷車票。經過她幾天的努力，終于刷到了一張票，工程師趕在春節(jié)前到家。

這雖說是一件小事，但是要知道在這之前，老板甚至想過要開車去遠在幾千里外的客戶那里把員工接回來過年，張同學之所以夜以繼日的刷票，就是為了解決老板的憂慮，當張同學成功的刷到票的那一刻，在老板的心目中她就是一個能為自己分憂解難的人，她今后的職場之路也將走得更加順暢。

要讓操心成為一種習慣，這樣你就會離被提拔近了一大步。

二、積極主動的工作態(tài)度。

都說態(tài)度決定一切，在工作中，對待每一項工作都能夠積極的響應，而不是像個算盤珠子一樣，撥一下動一下。

和張同學原來同一個部門做行政前臺的楊同學，就是這樣的一個女孩子。

當時她們兩個都同在行政部，楊同學的工作職責就是負責前臺接待，打印、復印、收發(fā)傳真以及車輛管理等工作。

她其中有一項工作是定期安排司機給領導的車清洗干凈。就是這樣一件小事，每次都需要別人去提醒。

另外?，客戶來了，總是需要別人去安排了她才會去給客人倒荼。

當她的工作出現問題的時候，她總是會找出一大堆的問題抱怨別人不配合。

所以，當有一個很好的被提拔的機會的時候，你怎么可能會得到這樣的機會。

都說機會是留給有準備的人，那么試問一下，你到底要準備什么才能得到機會？別一始都去挑戰(zhàn)那些高不可攀的東西，認真的先把本職工作做好，拿出一個積極主動的態(tài)度來，為你的職場提拔積累起第一步。

三、不計回報的付出。

可能有人看到這一條的時候，會不屑一顧，這都什么社會了，還講無私奉獻，不是說一份付出一份回報嗎？為什么要不計回報的付出？

其實我更愿意你去這樣理解這句話，這種不計回報的付出其實是前期的一種投資，是為了后期能夠得到更大的回報。

這種付出是為了成長，為了樹立個人的職業(yè)品牌，從另外一種意義上講，這種付出更像一種收獲。

在面試的過程中，我曾很多次的與求職者交流，在職場上，什么才是你真正獲得的有價值的東西呢？她們往往會說：金錢、地位、成就等，其實在我看來，你獲得的成長、經驗和技能才是你的無價之寶，這些東西都是用金錢無法衡量的，也是別人拿不走的，這會在今后形成你的核心競爭力，會讓你未來的職場走得更高、更遠。

四、自信充滿正能量。

剛才在前面提到的張同學，她是一個身材特別不S的女孩子，八字腿，水桶腰，從審美的角度看，她是一個特別特別普通的女孩子。

去年的年會上，她和其她幾個身材苗條的女孩子一起跳了一個舞蹈叫《女人花》，配的服裝是旗袍，舞臺上的她笑靨如花，舞姿柔美，絲毫看不出一點的矯揉造作。

那一刻，我覺得她很美，那是一種洋溢在臉上的自信的美。

當工作上遇到難纏的事的時候，她總是第一時間去找方法，而不是去抱怨，你每次遇到她，總能看到她溫婉美麗的笑容，那種笑容能化開云霧。

其實所謂的自信，緣于自身的實力，當你的知識、經驗、能力都達到一定程度的時候，這種自信也就隨之而來了。

所謂的正能量，就是來自于你身上的那種感染力，能夠潛默化的影響到別人的正面的力量。

五、具備崗位所需的能力

能力就是你解決問題、處理問題的水平。你能解決的問題越大、處理的問題越難，你的能力就越強。

你能夠調動資源、整合資源，也是一種能力。

能力是一個非常抽象的概念。能力是靠經驗積累總結出來的，是可以通過鍛煉慢慢提升的。

從事HR工作這么多年，我一直認為，當你想在職場在得到提升的時候，能力固然是一項很重要的要考慮的因素，但是絕對不是最關鍵的一項。

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我們每個人，從踏入職場的那天起，都會幻想著有一天能夠得到領導的提拔，被重用，實現自身的價值。

可是你要知道，每一個成功被提拔的背后有著多少默默無聞的付出。

不要一味的仰望星空，從現在開始腳踏實地的從做好你的本職工作開始。

注：上一篇文章《誰的職場不迷?！钒l(fā)表后，收到很多朋友發(fā)來的簡信，咨詢關于職場中遇到的問題，我都認真的一一的做了回復，我也會把一些比較有共性的問題在隨后的文章中一一的整理出來，希望從HR的角度，給大家一些啟發(fā)，敬請關注。