自媒體+職場、社交+人力資源的平臺越來越多，企業(yè)人力資源招聘快，但職場人也有了自己的發(fā)聲平臺，職來職去，離職員工吐槽、差評、甚至回踩老東家的現(xiàn)象漸漸多了起來，甚至還有點普遍的意思。比如，曾經(jīng)的IT職場名人離職后朋友圈吐槽老東家克扣工資的、離職后在企業(yè)官方上向老板喊話投訴的等等。

不管是反映真實職場情況還是心有不平、甚至有意抹黑出氣，總有吃瓜圍觀的、看熱鬧不嫌事大的、附和支持的、同情共鳴的、一呼百應(yīng)、點贊爆棚，有的甚至暗爽得意的、還有不以為然、甚至不贊成的，各種職場聲音都有。

職場觀察：離職員工吐槽回踩老東家，好事OR壞事？

那么，離職員工吐槽、差評、回踩老東家，好事OR壞事？

首先說，從職場角度看，這肯定是一個事，至于是好事，還是壞事，我想，這是一個價值判斷的問題，要看站在誰的角度看。我們不妨站在雙方的角度看看：

首先，站在企業(yè)老板、人力資源HR招聘經(jīng)理、甚至企業(yè)公關(guān)關(guān)系管理PR的角度，應(yīng)該是個讓TA們頭疼的事。這無論對企業(yè)形象和品牌、對企業(yè)今后招聘，家丑外揚，還是具有一定程度的殺傷力的。

另外，我們站在離職員工的角度看，大家越來越追求言論自由，一吐為快，不想憋著了。如今有了發(fā)聲平臺，理直氣壯地懟一下，總比壓抑自己要好受一些。

老萬膽小，基本上不敢這么干，這大概與自己的職業(yè)信念有關(guān)，因為我覺得當(dāng)時入職的時候，大家都想好，最后因為各種原因，不合適離開，即使心里有苦，也不想說，為什么呢？

因為自己覺得，否定了東家，也就否定了自己，說東家不好，豈不是也等于自己瞎了眼，當(dāng)時選擇入職是不是自己也有問題。所以，更多時候，是打了牙往肚子里咽，忍忍也就過去了，權(quán)當(dāng)一個職場教訓(xùn)；另外，還考慮到將來對自己職業(yè)生涯的影響。好在，24年職場，遇到的絕大多數(shù)老板都是不錯的。

不過現(xiàn)在看來，自己的職場觀念也許有些落后了。但從一個管理者角度看，在這里，想給那些被吐槽的東家門說幾句：

離職員工也是企業(yè)的名片，平常善待員工，讓走的放心、留下的舒心，千萬別讓離職的人寒心，這是正道。一般來講，員工離職，如果不是實在不爽，離職了，誰還會還在平臺上吐槽發(fā)聲？

總之，不管主動還是被動，員工離職是職場正常現(xiàn)象，走前做好離職人性化關(guān)懷，不管從物質(zhì)層還是精神層，企業(yè)人力資源和老板，還要厚道一點，如果真的有溝通無法解決的，還有正常法律途徑，人性化管理對離職員工也適用。人在職場，職來職往，處理好離職環(huán)節(jié)，就像招聘一樣做好，我想企業(yè)還要主動多做些工作，離職員工也要想想，不要為了發(fā)泄情緒而發(fā)泄，職場本身也是個利益場所，自我保護好不吃虧，才是正解。這是我的觀點和理解，也許都是錯的，歡迎大家點評討論，一起探討怎樣的離職才算是快樂轉(zhuǎn)身？職場處處皆學(xué)問，別光聽老萬一個人baihuo,也請分享一下您的職場智慧。

（作者萬振華：管理老兵，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處?。?/b>