今天上午，公司全體職員在會(huì)議室開季度總結(jié)會(huì)議。

公司行政主持會(huì)議，再次重申了考勤制度和休假制度。她說公司的年假規(guī)定是工作滿一年，可以享受休一天年假。每多工作一年，可以加一天年假。

我去年參加過社工考試，我知道勞動(dòng)法規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。于是，我在會(huì)議上說勞動(dòng)法規(guī)定每人有5天。行政馬上為老板辯護(hù)，說公司不可能樣樣按勞動(dòng)法來，每個(gè)公司有自己的規(guī)定。

我看其他同事沒哼聲，我也沒說什么了。

這種為大家爭取利益的事情，其他同事不在乎，沒任何反對意見，我一個(gè)人在那提意見，給老板留下不好的印象。你看，我的業(yè)績在公司不是最好的，人微言輕，還要求那么多，喜歡唱反調(diào)。

后來，老板補(bǔ)充了一句。說公司是民營企業(yè)，沒有得到國家一分錢補(bǔ)助，每一分錢都要靠自己掙，鍋里有了碗里才有?，F(xiàn)在公司的福利待遇比以前好多了，以前的薪水很低，也沒啥福利。公司每月的開支也很多，不可能樣樣遵循勞動(dòng)法。

我什么都沒說。我感覺自己犯傻，當(dāng)面提這樣的問題，和老板做對，而且，我目前業(yè)績不是很好，說話沒份量，說了也白說。

還有，老板自己經(jīng)營這公司十年，有自己的攤攤，有積累。老板想來就來，想走就走，自由度高。因?yàn)樗幌駟T工一樣必須好好工作，她可以買員工的時(shí)間。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。財(cái)務(wù)自由，帶來的是時(shí)間自由，還有心靈自由。

老板說的有道理嗎？非常有道理。她處于那個(gè)位置，她說了算。即便違反了勞動(dòng)法，公司員工要依賴公司生存，誰敢抵抗？

我說的有道理嗎？同樣有道理。國家制定勞動(dòng)法，各個(gè)企業(yè)用工就要遵守勞動(dòng)法。更何況，如果老板把年假一天改為五天，在員工那可以積德，老板不會(huì)有啥損失。為什么呢？因?yàn)榧幢銌T工請假，自己的工作還得自己完成，不是別人能幫忙完成的。每個(gè)業(yè)余員要處理自己的工作，手機(jī)上及時(shí)回復(fù)客戶，只是沒有待在辦公室處理工作而已。而且請假還要扣工資，工作還是自己完成。既然工作都是業(yè)務(wù)員自己完成，遵循勞動(dòng)法一年5天年假，老板有啥損失？如果她同意按勞動(dòng)法來，公司豈不是變得更正規(guī)嗎？

這是我個(gè)人的想法。我不想再去提這個(gè)。老板的胸懷就那么大，賺一個(gè)算一個(gè)，還處于溫飽階段。員工也如此。我干嗎要充當(dāng)出頭鳥，給人感覺很另類，老是提意見作對。有本事自己干，沒人管，好自由。

我就是這么想的。我要想著自己創(chuàng)業(yè)，減少對世間的依賴，自由度就高多了。我要加油！

這世間沒有好壞對錯(cuò)，有強(qiáng)弱之分。關(guān)鍵是誰的能量高。能量高的蓋過能量弱的。當(dāng)務(wù)之急是提升自己的能量，變成強(qiáng)者。