前幾天，有個阿里的朋友在朋友圈曬了圖：一位阿里的程序員媽媽因為趕工作進度，不得不一手哄抱小孩，一手碼代碼。

看后很是觸動。咋一看，覺得有些心疼又殘忍，小孩這么小有必要這么拼嗎？！但一細思，又不得不為這位媽媽努力工作的狀態(tài)點贊，比自己賺的多的都這么拼，不禁慚愧。

有人說，阿里人的拼勁來源于賺的多，但正確地邏輯卻是，想賺的多更得夠拼。

有一名碩士畢業(yè)，在阿里工作三年的程序員就在網(wǎng)絡上自爆了自己的高收入，稱通過在阿里三年的努力，年收入超過了100萬。網(wǎng)上一片質(zhì)疑聲。

后來，這名阿里員工做了解釋：

自己是研究生畢業(yè)，從事程序員工作，在阿里表現(xiàn)比較好，每年都拿3.75的績效，而此績效在阿里屬于優(yōu)等，連續(xù)拿到，實屬不易。

這樣的人會拿走整體獎金中的大部分，拿走更多的股票。阿里現(xiàn)在一股就是100多美金，折合成人民幣將近1000塊，如果發(fā)給1000股就是100萬了，絕大部分表現(xiàn)優(yōu)異的員工都會發(fā)個幾百股。所以，第三年的年收入就達到了100萬以上，其中就包含工資年終獎以及股票所得。

如果抱著進了阿里就能發(fā)財?shù)臎Q心，工作上不鉆研不努力就有可能被打低績效，沒有股票、獎金和加薪，更沒有升職，還可能因為持續(xù)低績效而走人。

要做賺的多的阿里人分兩步：先要“拼”夠經(jīng)驗能力能混進阿里，再要“拼”夠績效能拿獎金股票。

為什么那么苦還能堅持？

因為錢給到了讓我可以承受的程度

我有個阿里的朋友開玩笑說，以前特反感上班簽到打卡，來到阿里后，才發(fā)現(xiàn)以前的簽到打卡是多么的幸福。

阿里上班不強調(diào)簽到打卡，但也意味著下班也不強調(diào)。

之前有個記者無聊地蹲點阿里，看阿里的加班情況。

結(jié)果，19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢，燈火通明，光彩耀人。

每當雙11前后，阿里的加班氛圍就會達到頂峰。此時必現(xiàn)阿里人通宵達旦、廢寢忘食加班的推文，會生動活潑展現(xiàn)風采。

不要慫，就是干！口號喊得響當當。

平常996，戰(zhàn)時007！讓人瑟瑟發(fā)抖。

所謂的007，就是從0點工作到0點，全天工作24小時，一周工作七天。累了就去帳篷和睡袋里休息一會，起來以后洗把臉繼續(xù)干活。這就是在用繩命加班啊！

現(xiàn)在的年輕人也非常能吃苦，只要這個苦吃后是有意義的。

畢竟，人做事都是有動機的，不會為了吃苦而吃苦。吃了很大苦頭還能堅持，必定是能通過吃苦換取回報。

對此，阿里深諳其道：

工資的發(fā)放是公平公正公開的，能力強的干的多的獲得更高的薪資；

員工的薪酬是有很大的上升空間的，員工可以憑借自己的努力獲得更高的薪資。

我問過公司的袁老師（阿里十年陳）：當初阿里還什么都不是時，靠什么吸引了你？他說：就是比其他公司賺的多，肯干賺的更多。

在馬云看來，工資就應該這么發(fā)：

1、給結(jié)果付錢（獎），給努力鼓掌（勵）。

2、三個人干五個人的活，拿四個人的工資。

3、加工資是公司對你的崗位有了新的更高要求。

4、那些沒有調(diào)薪的崗位，要先提升它的作用和價值。

早期阿里還名不經(jīng)傳時，最大的回報就是金錢。比如阿里中供，干得好的銷售，在2000年初，年入百萬就不是夢。

后面平臺越做越大，名聲越來越想，公司越走越遠，回報就不僅僅是單純的金錢了，變成了未來足以變現(xiàn)的股票、期權(quán)、技能、資源、經(jīng)驗、人脈等等。比如，阿里巴巴2019財年第一季度財報顯示，授予員工螞蟻金服股權(quán)獎勵非現(xiàn)金開支達到111.8億，股權(quán)獎勵總開支達164億。而至少65%的阿里集團員工獲得了公司期權(quán)。

所以吃苦本身是一筆交易，用自己的付出換取一定的回報的交易。只要是交易，等價是最好，超出期望就更棒了。

阿里的聰明是，用超出期望的薪水，換得了超出期望的回報，優(yōu)秀的人還如此努力，你呢？

“我自己是一名從事了5年前端的老程序員，辭職目前在做講師，整理了一份現(xiàn)在把架構(gòu)師必須具備的一些技術(shù)總結(jié)出來一套思維導圖和錄制了一些相關(guān)視頻，分享給大家，供大家參考。加小編的QQ群：810589193，獲取！希望可以幫助到大家。