22年4月17日晚8點，我參加了由空白女俠主持的對談式直播，主要圍繞以下三個問題對嘉賓進(jìn)行訪談
- 成為數(shù)字化推動者或數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人需要什么能力？如何篩選人才？
- 工作當(dāng)中遇到的坑？有什么經(jīng)驗教訓(xùn)？
- 如何評價、為什么喜歡point這個社團(tuán)？
嘉賓陣容強(qiáng)大、背景豐厚、來自各行各業(yè)，他們從自身經(jīng)歷出發(fā)輸出了很多有趣的故事和實質(zhì)性的建議，引人深思；空白對于point的定位和未來發(fā)展的規(guī)劃，彰顯格局。遂記錄筆記并加以總結(jié)，方便未能參加活動的小伙伴閱讀
一蓑煙雨
數(shù)字化/數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人需要具備的能力？
1、技術(shù)架構(gòu)
2、業(yè)務(wù)理解。比業(yè)務(wù)更理解業(yè)務(wù)本質(zhì)，會參與業(yè)務(wù)模式和流程的設(shè)計
3、項目管理
4、影響力。影響更大范圍的同學(xué)，需要說服力、威信和話語權(quán)
如何篩選人才？
- 軟性技能
- 【溝通表達(dá)】：理解產(chǎn)品、運(yùn)營、算法等相關(guān)同事的KPI，理解數(shù)據(jù)洞察的價值。傾聽別人的想法溝通自己的觀點。在一面面試中，會看中自我介紹所表現(xiàn)出的表達(dá)能力
- 【數(shù)據(jù)和商業(yè)敏感度】：解讀數(shù)據(jù)找到優(yōu)化方案，商業(yè)sense。商家下滑原因是什么 關(guān)鍵影響因素，如何找到問題提升效果。例如：北京新能源汽車保有量多少，如何推理
- 【能贏要贏】：對數(shù)據(jù)價值的業(yè)務(wù)化落地有信念和能力。興奮點快樂點困難點價值點?！叭绻蜻x人以前有過好的成果，才能證明將來會追求做得更好”
- 【好奇心和學(xué)習(xí)能力】
- 硬性技能
- 初級：SQL、Python、統(tǒng)計學(xué)
- 高級：機(jī)器學(xué)習(xí)和算法
工作中遇到的坑？
- 滿足業(yè)務(wù)部門需求的過程中，業(yè)務(wù)部門頻繁換人需求多變，因而終中斷合作
- 反思是做數(shù)據(jù)要有閉環(huán)思路，需要有人背KPI，要能衡量和評估洞察的結(jié)果，業(yè)務(wù)決策和效果要明確
如何評價point社群？
1、開放性：暢所欲言互幫互助
2、成長性
Fred
如何篩選人才？
數(shù)字化負(fù)責(zé)人的軟性技能更重要，具體包括下述三點：
1、推動力
數(shù)字化是通過搭建數(shù)據(jù)體系、優(yōu)化組織架構(gòu)、線上化業(yè)務(wù)流程等方式， 為企業(yè)提供更高效的解決方案。是一種企業(yè)的變革，所以會動搖部分人的利益。需要很強(qiáng)的向上管理匯報、向下分配落實、同級溝通合作的能力
2、數(shù)據(jù)能力：數(shù)據(jù)架構(gòu)和數(shù)據(jù)治理
因為企業(yè)普遍存在數(shù)據(jù)信息孤島、數(shù)據(jù)質(zhì)量體系口徑不完善等痛點，所以數(shù)字化轉(zhuǎn)型對數(shù)據(jù)基建要求高，基于數(shù)據(jù)基建讓數(shù)據(jù)更成體系服務(wù)業(yè)務(wù)決策，需要數(shù)據(jù)架構(gòu)能力
3、商業(yè)分析
商業(yè)分析模型框架；推動業(yè)務(wù)取得價值成果；知道業(yè)務(wù)如何運(yùn)作和落地實施
明志
數(shù)字化/數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人需要具備的能力？
國企不同于互聯(lián)網(wǎng)，上下級單位分工明確，具體落地實施有相應(yīng)的IT部門。高級部門篩選人才的核心是：
- 定方向，發(fā)現(xiàn)價值，確定值得數(shù)據(jù)應(yīng)用和服務(wù)的方向
- 攏資源，向上管理要資源，做好協(xié)調(diào)溝通，對非重點方向和需求學(xué)會說NO
- 勤動手，動手能力，來活了能扛下來
- 善表達(dá)，清楚表達(dá)要做什么、做過什么；文字功底在國企更佳
- 會學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)技術(shù)數(shù)據(jù)的學(xué)習(xí)能力，能夠積累沉淀成知識，舉一反三
- 勇創(chuàng)新，例如將枯燥低效的工作流程優(yōu)化迭代找到更優(yōu)解
工作中遇到的坑？
- 有主備崗位雙重校驗保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，但存在沒有校驗出問題的情況。所以管理層需要把控風(fēng)險，保證復(fù)核效果，不能流于形式
- 有主備系統(tǒng)。備份系統(tǒng)會定期備份數(shù)據(jù)，主系統(tǒng)宕機(jī)后切換備系統(tǒng)恢復(fù)了數(shù)據(jù)。但如果沒有備份數(shù)據(jù)就無法找回了。所以需要定期演練系統(tǒng)可用性，注意系統(tǒng)的安全運(yùn)行，將主備機(jī)演練做到位，提高備災(zāi)能力
Mi
數(shù)字化/數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人需要具備的能力？
關(guān)于所需能力，不想說正確的大話，希望結(jié)合自身經(jīng)歷給一些建議，談?wù)劼殬I(yè)晉升得益于以下幾個方面
- 【幸運(yùn)和運(yùn)氣】：例如打羽毛球、前上級等有過交集的人愿意內(nèi)推
- 【不認(rèn)命】：從文科到計算機(jī)專業(yè)；工作后非財務(wù)崗因組織需要“被財務(wù)”；后期的去私募去互聯(lián)網(wǎng)，都是不認(rèn)命，覺得自己能夠做好
- 【與師長為友】
個人的幸運(yùn)來自于什么？
- 【真誠和努力】：“你的工作成果是你的羽毛，你要珍惜”
- 【靠譜】：和你有工作交集的人，大家都知道你是怎樣的人，看得到你的努力。工作中不給對方添麻煩，不給對方挖坑
- 【鏈接】：有和尊重的人保持聯(lián)系的意愿，會請教問題，但不是伸手要答案，要表達(dá)好自己的觀點和思考；也會盡量提供幫助，形成互動和正向的聯(lián)系
關(guān)于能力，不同部門、不同細(xì)分崗位都不一樣，例如業(yè)務(wù)的商分、戰(zhàn)略的商分、總裁辦的商分等都不同，所需人才和部門成熟度、競爭格局有關(guān)。抽練共性如下：
- 【軟性實力】：商分的成果永遠(yuǎn)在業(yè)務(wù)上；了解對方利益點，幫他想到解法尋求共贏；個性和自我收的小一點，高傲不利于合作和成長；學(xué)會聆聽，先聽聽對方怎么說
- 【思考提煉】：成為思考者。例如思考用戶流失的原因，背后的痛點
- 【提高格局】：多參加高層會議；多和業(yè)務(wù)聊；成為業(yè)務(wù)的望遠(yuǎn)鏡，不斷提高格局，視野，高度
- 【鍛煉匯報】：回答好facts、why、how；學(xué)會留下印象，學(xué)會講故事；掌握STAR原則：痛點、需求、怎么干、結(jié)果是什么
- 【關(guān)注落地】：持續(xù)推業(yè)務(wù)改進(jìn)的驅(qū)動力，關(guān)鍵人員的聯(lián)系
對于面試和簡歷的一些實用建議?
- 【專業(yè)能力扎實】：面試會考察代碼能力評估技能是否過關(guān)
- 【深入理解工作】：需要對業(yè)務(wù)熟悉，禁得住問；要熟悉簡歷的每一個字，梳理清楚要表達(dá)什么；簡歷詳略得當(dāng)，重要的產(chǎn)出需要寫寫核心過程
- 【良好的性格特點和素質(zhì)】：表達(dá)用連貫的語言說，別說對方搞不懂的縮寫；框架性思維；別別滔滔不絕讓別人插不上話，注意分寸
- 【知己知彼】：溝通中多了解和理解面試官的級別和想做的事情，了解匹配度，對等信息后讓自己有把握有是否選擇的掌控力
對于商分人才的一些思考?
- 【多學(xué)習(xí)】：商分看中背景，學(xué)校學(xué)歷實習(xí)公司的title；多學(xué)一分鐘，offer大不同
- 【不“自大”】：要學(xué)會放低自己聽業(yè)務(wù)的聲音；腳踩在泥里面，多看一線反饋
- 【不可替代性】：思考自己能為公司創(chuàng)造什么價值
- 【優(yōu)雅的談判】：商分是不同部門、管理和業(yè)務(wù)連接的橋梁。急性格可能容易踩坑
- 【不做職場巨嬰】：不要有我不順心不樂意就有性子的巨嬰風(fēng)格。職場不順心的事情很多，需要擺平別人的情緒才能成長
工作中遇到過的坑？
- 希望業(yè)務(wù)背新指標(biāo)，但是難以推動
- 應(yīng)多考慮利益相關(guān)方，“設(shè)置了新的KPI需要給棗讓業(yè)務(wù)也能嘗到甜頭”；應(yīng)各個部門間達(dá)成共識形成合力
如何評價point社群？
- 好朋友和同行者
- 職場發(fā)小，榜樣的力量
- 能讓自己知不足，會把自己放得更低
瑞
數(shù)字化/數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人需要具備的能力？
- Ability：自驅(qū)力，如何克服困難，如何工作的驅(qū)動力；邏輯能力，對于不擅長的領(lǐng)域的邏輯分析框架；領(lǐng)導(dǎo)力，badcase如何解決；成就動機(jī)，被什么driven
- Skill：看數(shù)的能力，數(shù)據(jù)敏感度
- knowledge：數(shù)倉、Python、SQL等
工作中遇到過的坑？
- 餐飲行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)不同，需要考慮多方面的數(shù)據(jù)源和數(shù)據(jù)處理方式
空白談point
- 愿景：為中國數(shù)字化進(jìn)程輸送人才
- 定位：point和pointer互為師友，彼此成就
- 規(guī)劃：為企業(yè)提供高性價比的數(shù)字化咨詢，“做咨詢界的小米”
以上是對本次直播內(nèi)容做的筆記和總結(jié)，歡迎小伙伴探討和補(bǔ)充~
