萬(wàn)事靠干，關(guān)鍵在人。當(dāng)前全面深化改革向縱深推進(jìn)，怎么選干部，怎么用干部、怎么管干部直接關(guān)系到全面深化改革的進(jìn)度和成效。廣大組工干部在選拔任用干部過(guò)程中，應(yīng)練就一雙洞察秋毫的“火眼金睛”，識(shí)良莠、辨忠奸，真正把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹窟x出來(lái)、用起來(lái)，確保全面深化改革之路行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

以“火眼金睛”識(shí)別干部“忠誠(chéng)本色”。政治標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的首要前提和第一準(zhǔn)繩。正如古語(yǔ)所云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！痹谶x拔任用干部時(shí)，組工干部須嚴(yán)把政治關(guān)，用好專(zhuān)項(xiàng)考察、建立政治檔案等方法，對(duì)照黨的政治紀(jì)律“負(fù)面清單”，緊扣政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，對(duì)干部政治素質(zhì)進(jìn)行全方位、立體式“畫(huà)像”，察深識(shí)準(zhǔn)干部是否堅(jiān)定對(duì)黨忠誠(chéng)的理想信念，是否深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，是否忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)決對(duì)政治上不合格者“一票否決”，將對(duì)黨不忠誠(chéng)不老實(shí)、陽(yáng)奉陰違的兩面人、兩面派干部拒之門(mén)外，確保選出的每一位干部在改革的道路上始終保持政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏。

以“火眼金睛”識(shí)別干部“擔(dān)當(dāng)成色”。“為政之要，惟在得人；用非其才，必難致治?！痹谶x拔任用干部時(shí)，組工干部須把實(shí)干擔(dān)當(dāng)作為重要標(biāo)準(zhǔn)，深入田間地頭、項(xiàng)目一線(xiàn)、群眾之中，尤其是在重大挑戰(zhàn)與緊急任務(wù)中，通過(guò)實(shí)地考察、工作調(diào)研、群眾評(píng)議等方式，觀察了解干部是否愿擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)，是否愿挑最重的擔(dān)子、能啃最硬的骨頭、善接燙手的山芋，特別是在關(guān)鍵時(shí)刻是否能夠沖得上、頂?shù)米?，是否能夠做到不退縮、不回避，做到“知事識(shí)人，以事辯才”，以區(qū)分干部高下、辨別干部?jī)?yōu)劣。對(duì)心態(tài)“佛系”、狀態(tài)“躺平”、工作“擺爛”的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)能扛大梁、打硬仗、負(fù)責(zé)任、創(chuàng)佳績(jī)的“實(shí)干派”給予充分肯定和重用，形成“實(shí)干者上、空談?wù)呦隆钡孽r明導(dǎo)向。

以“火眼金睛”識(shí)別干部“廉潔底色”。習(xí)近平總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)：“為政清廉才能取信于民，秉公用權(quán)才能贏得民心。”黨員干部的作風(fēng)狀況，直接關(guān)系到黨內(nèi)風(fēng)氣和政治環(huán)境的優(yōu)劣，關(guān)乎黨的聲譽(yù)與民心所向。在選拔任用干部時(shí)，組工干部須把“清正廉潔”作為硬指標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”，健全完善組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪(fǎng)、政法等部門(mén)的干部監(jiān)督聯(lián)系機(jī)制，全方位、多角度、深層次了解干部工作和作風(fēng)情況，既看干部“八小時(shí)以?xún)?nèi)”是否做到求真務(wù)實(shí)、公道正派、勤政廉政，又看“八小時(shí)以外”是否表里如一、言行一致、堅(jiān)守底線(xiàn)、嚴(yán)守紀(jì)律，真正把清清白白為官、干干凈凈做事、公公正正用權(quán)的干部選出來(lái)，決不能讓奢靡享樂(lè)、貪污腐化的不良分子蒙混過(guò)關(guān)、投機(jī)得逞，成為阻礙全面深化改革的“病源癥結(jié)”。