前幾天，好友S姑娘在群上跟我們吐槽：
“為什么我身邊的同學(xué)都月薪兩三萬了，我也沒比他們差多少啊，怎么還只能拿五千？”
“還有，大明那個(gè)家伙明明也沒什么本事，但跳槽一次漲薪一次，其實(shí)他會(huì)的東西我也會(huì)，你們說我是不是該換個(gè)公司了？”
我試探著問下：
“你說這些朋友是男的還是女的?。俊?/p>
“男的?！?/p>
嗯，憑什么隔壁明明也沒比你優(yōu)秀多少的人能拿月薪3萬，你卻只能拿5千元？
也許原因有很多，包括機(jī)遇、實(shí)力、運(yùn)氣等等，
但也許僅僅是因?yàn)椋耗闶莻€(gè)女性。
1.
像S姑娘這樣的因?yàn)樾詣e問題的在職場(chǎng)發(fā)展上受限制的真的太多了。
如果她真的辭職了，接來的面試中估計(jì)是這樣的：
多少歲了？
談戀愛了嗎？
哦，已經(jīng)結(jié)婚了啊，那打算什么時(shí)候要小孩？
已經(jīng)生了小孩了，嗯，那打算要二胎嗎？
最后，就只能以請(qǐng)等公司電話結(jié)束這段不算愉快的面試。
很多公司都不太愿意招女性職工，雖然HR不會(huì)再明面上寫著“此崗位男性優(yōu)先”，但女性的投過去的簡(jiǎn)歷首先就被刷下來了。
而且公司同等職位給男性開出的工資要比女性更多，女性要非常努力才能達(dá)到七分的話，那么男性一上來就是八分了。
比如，我之前公司的策劃M小姐的工作能力是大家有目共睹的，既能裝得了花瓶，又能扛得了花瓶，部門沒有人不稱贊她的實(shí)力的。后來部門新招了個(gè)小鮮肉進(jìn)來，長(zhǎng)得是高大帥氣，雖然工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力都有所欠缺，但是人還算勤奮好學(xué)，遇到不懂的都會(huì)請(qǐng)教M小姐。
直到某一天，M小姐無意中得知，原來他轉(zhuǎn)正的工資是跟自己是一樣的，一樣的。
一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，工作實(shí)力都不如自己的人憑什么可以拿跟自己一樣的工資呢？M小姐思來想去覺得很氣悶私下找當(dāng)HR的好友問公司怎么可以這樣不公平，好友告訴她，因?yàn)樗莻€(gè)男同事啊，不需要婚假產(chǎn)假，而且還單身，可以隨便加班，而M小姐入職的時(shí)候已經(jīng)是接近產(chǎn)齡了，公司擔(dān)心她做沒多久就要生小孩去，當(dāng)然會(huì)壓縮勞動(dòng)成本。
所以，有時(shí)候你覺得沒有得到你應(yīng)得到的待遇，
也許是因?yàn)槟悴粔蚯趭^不夠努力
也許是因?yàn)槟氵\(yùn)氣不好沒有遇上伯樂
但也許僅僅是因?yàn)槟闶且幻浴?/b>
2.
看到這里你是不是想要破口大罵公司王八蛋了？
但其實(shí)公司也不是慈善機(jī)構(gòu)，要賺錢要發(fā)展，每一分人力成本都得算得清清楚楚，而女性在職場(chǎng)上的確也受到了比男性更多的福利。
婦女節(jié)，女性有半天的假期，男同胞沒有。
每個(gè)月有一天的月經(jīng)假，男同胞沒有。
生產(chǎn)至少三個(gè)月的產(chǎn)假，男同胞沒有。
我的一位閨蜜，她剛到一家公司上班沒一年就意外懷孕結(jié)婚了，婚假產(chǎn)假幾乎是連著休，公司擔(dān)心她一個(gè)孕婦不能承受太重的工作任務(wù)，將她的部分的工作安排給其他同事分擔(dān)。
等她生完寶寶，坐完日子，重新回到工作崗位，已經(jīng)是好幾個(gè)月后的事了，閨蜜也很努力向上，積極爭(zhēng)取工作家庭兩不誤，而且寶寶有婆婆帶著，也不會(huì)太耽誤工作。
正當(dāng)她信心勃勃要重整職業(yè)發(fā)展大旗涯的時(shí)候，她又意外懷孕了，正好趕上國家開放二胎的政策，那就生唄，好了，她又要開啟新一輪陽臺(tái)生寶寶模式了。
這樣算起來，公司光承擔(dān)她的產(chǎn)假就要大半年了，還不算各種人力成本，如果你是公司的HR，在招聘的時(shí)候，可以選擇的話，你是更傾向招男性還是女性呢？
企業(yè)家不是慈善家，
不會(huì)白白饋贈(zèng)你禮物，
法律在保護(hù)女性權(quán)益的時(shí)候，
同時(shí)也會(huì)讓我們失去一些可以獲得更好資源的機(jī)會(huì)，
等你再次想要獲得的時(shí)候，可能需要付出更多的成本。
3.
除了性別的天然差別受到的待遇也有所差別之外，
很多時(shí)候，你比隔壁明明工資低的原因，可能是因?yàn)椋?/p>
女生往往不太擅長(zhǎng)在企業(yè)內(nèi)部和領(lǐng)導(dǎo)談判加薪升職。
我們公司最近來了兩位新同事，一位是平面設(shè)計(jì)師Y小姐，一位網(wǎng)絡(luò)推廣W先生。
他們兩人幾乎是同時(shí)入職同時(shí)轉(zhuǎn)正的，大家對(duì)他們倆的評(píng)價(jià)也是差不多，總之，在各自的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的水準(zhǔn)是持平的。
但是，Y小姐轉(zhuǎn)正是按入職前說好的工資，平平穩(wěn)穩(wěn)的轉(zhuǎn)正了，但W先生轉(zhuǎn)正的工資卻比原來說好的多出了兩千元。也并不是W先生在試用期表現(xiàn)有多么的優(yōu)秀，只是他抓住機(jī)會(huì)敢于向公司爭(zhēng)取利益，而Y小姐覺得入職前已經(jīng)談好了工資，現(xiàn)在又說要加工資覺得怪不好意思。
你可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，
在職場(chǎng)生涯，女性已經(jīng)天然處于劣勢(shì)，
在工作中往往還缺乏自信，不敢大膽表達(dá)自己，爭(zhēng)取屬于自己的利益，
所以，我們常常只能眼睜睜看著身邊那個(gè)明明并沒有多優(yōu)秀的人，一路升職加薪，而你還一直拿著幾千塊的工資。
4、
一位職場(chǎng)前輩曾經(jīng)告誡過我們這些后輩，
趁著年輕多拼一把，在結(jié)婚生小孩之前，能多努力就多努力，積累最多的可能不是技能有多厲害，而是你的思維模式，鍛煉出優(yōu)秀的思維模式，多積累人脈，哪怕你生小孩蹉跎了一段時(shí)間，等哪天想重出江湖時(shí)，也不至于從頭開始。
《東京女子圖鑒》里也有這樣的一段話：
1985年制定了男女雇傭機(jī)會(huì)均等法，在那之前女性從事的都是倒茶、影印等打雜工作，只有男人一直晉升，受男人們的頤指氣使。比如，你怎么和還不結(jié)婚呢？過了30歲就暗地里被說是女強(qiáng)人。
女性活躍內(nèi)閣，就是因?yàn)檎B不想工作的女性都想拉攏，那些年輕美眉才得意忘形，連工作都做不好，說讓加班就一副臭臉，說什么比起升職更想結(jié)婚，一到下班時(shí)間就沖出公司跑去聯(lián)誼，你根本不知道，我們這一代受了多少苦，才換來男女平等的，想要帶薪假之前先做好份內(nèi)的事吧。
世上并不會(huì)像童話故事那樣，
你什么都不需要做只需要躺著就有王子來搭救你，
我們想要獲得月薪三萬可能要比男性付出多十倍的努力，
但那又怎么樣呢，
在我們之前，女性連人都不算呢，
我們的前輩們不也一步一個(gè)腳印，爭(zhēng)取到今天的低位了嗎？
在荊棘叢中踏過，才會(huì)看到玫瑰花開的樣子。
