文|紐森獵頭 王凡
? ? 頭條上有人邀請(qǐng)我回答一個(gè)問題：為什么現(xiàn)在年輕人找不到工作？企業(yè)找不到人？
? ? ? 恰好我這幾天做面試顧問的時(shí)候接觸了一些剛畢業(yè)的年輕人，有兩個(gè)人讓我印象深刻，或許說說他們的事情，或許能夠給剛才的問題一個(gè)不一樣的回答吧。
? ? ? 第一個(gè)是一個(gè)剛畢業(yè)的小伙子，來應(yīng)聘一個(gè)行政專員的職位。
本來約定了下午2點(diǎn)的見面，因?yàn)樾』镒訉?duì)路途不是很熟悉，加上下雨，意外推遲到了2：30才開始。但我對(duì)這個(gè)小伙子有一個(gè)好印象，因?yàn)樗谶t到之前給面試官打了一個(gè)電話，詳細(xì)說明了自己遲到的原因并很真誠(chéng)的道歉。這一點(diǎn)，相對(duì)于目前一些年輕人應(yīng)聘過程中動(dòng)輒爽約的情況不知道好了多少倍，反而顯得這份禮貌來的難能可貴。
? ? ? ? 面試時(shí)，我問他為什么要應(yīng)聘行政專員的職位？行政的崗位多半都是女孩子比較感興趣的。他大致的回答就是不想做銷售類似太有挑戰(zhàn)性的工作，覺得行政工作是他能夠勝任的。首先，從這個(gè)回答來說，沒有什么問題，求職的過程中了解自己擅長(zhǎng)的，放棄自己不喜歡的。能夠清晰理智的看待自己剛畢業(yè)的情況，這已經(jīng)很不錯(cuò)了。
? ? ? ? 接下來的溝通卻推倒了我的這個(gè)認(rèn)識(shí)。
? ? ? ? 我想知道他對(duì)于自己工作幾年后的工作狀況有什么期望？
? ? ? ? 他這次的回答是著重強(qiáng)調(diào)自己不善于應(yīng)酬交際，但是希望自己三年后能夠坐上管理崗位，賺到更多的錢，買房置地養(yǎng)父母。
? ? ? ? 很坦率的說，這樣的回答和想法本身并沒有問題，甚至都是人之常情，每個(gè)人都有向往和實(shí)現(xiàn)美好生活的權(quán)利。但是，如果結(jié)合他現(xiàn)在的選擇來說，卻出現(xiàn)了自相矛盾的地方。行政的崗位在一定程度上很難實(shí)現(xiàn)他的想法。這表明在一定程度上他并不能很清晰的知道自己的定位，尤其是當(dāng)他的工資要求超出一般的水平時(shí)，這個(gè)矛盾沖突就更大了。
? ? ? 最終因?yàn)槎ㄎ徊磺逦?，沒有工作沖勁，缺乏關(guān)注自身學(xué)習(xí)，工作技能與薪資要求不匹配而沒有獲得機(jī)會(huì)。
? ? ? 第二個(gè)是一個(gè)剛畢業(yè)女孩子。一個(gè)朋友推薦給我，要我?guī)兔纯词欠裼羞m合她的工作機(jī)會(huì)。
? ? ? ? 我主動(dòng)打電話給她。她并沒有表現(xiàn)出對(duì)工作的渴望。沒聊幾句，主動(dòng)說，她電話不方便，要微信聊吧。好吧，雖然我也不太喜歡在微信中你來我往的討論相關(guān)問題，并不是我矯情，而是太浪費(fèi)時(shí)間。同時(shí)并不能表達(dá)出合適的語境，而電話溝通，則更加容易得到面試者的真實(shí)想法。
? ? ? ? 微信中，小姑娘姑娘快人快語，上來就問，工作時(shí)間是怎樣的？節(jié)假日怎么樣？工資如何？最后來了一句:我想找一份穩(wěn)定的，有空間的，能夠長(zhǎng)期一直干下去的工作。
? ? ? 我有些懷疑自己了，趕緊看了一遍她的簡(jiǎn)歷。大學(xué)讀的某某地方學(xué)院院校，專業(yè)也不突出，除了做過兩個(gè)月的兼職工作，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，是的，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)。
? ? ? 再來看看這幾個(gè)關(guān)注的問題。工作時(shí)間和節(jié)假日第一位，言下之意，不想加班，不要加重工作負(fù)擔(dān)。再來關(guān)注工資，薪酬低了不去，薪酬高些還要帶培訓(xùn)。最后一條，要能夠穩(wěn)定和長(zhǎng)期干下去，有時(shí)候并不取決于企業(yè)，是雙方的問題。如果需要發(fā)展空間，一份付出才有一份收獲。天天朝九晚五，正點(diǎn)來，整點(diǎn)走，想成為佼佼者，我覺得不太容易。
? ? ? 結(jié)果不用多說，自信的人不少，但是確實(shí)要有真才實(shí)學(xué)背后的價(jià)值才行。
? ? ? 求職者求職，動(dòng)輒就關(guān)注工資多少，節(jié)假日如何？又要穩(wěn)定又要高薪的，這本身就是大忌。試想一下，你給企業(yè)什么都貢獻(xiàn)不了，甚至連培養(yǎng)價(jià)值都沒有的時(shí)候，企業(yè)有什么理由錄用你。當(dāng)然，不在意工作者除外。
? ? ? 那么，重新回到我們的主題，為什么那么多年輕人找不到工作？而企業(yè)為什么又找不到人？真正的人才畢竟是少數(shù)，但都是從一無所知到專業(yè)成就的過度。企業(yè)招聘沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，是希望能夠有培養(yǎng)價(jià)值，而不是上來動(dòng)輒要工資多少。初入職場(chǎng)，應(yīng)該抱著放低身段努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的態(tài)度，讓自己更加升值才是硬道理。有專業(yè)技能傍身，難道還怕沒有閃光的地方。過多的關(guān)注薪資，休息時(shí)間或許會(huì)錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)，包括成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
