我在一家室內(nèi)設(shè)計(jì)公司任職文案，在工作了一年零三個(gè)月，老板拖欠全體員工近三個(gè)月工資后，第一個(gè)辭職。在我離開短短半個(gè)月內(nèi)，剩下的設(shè)計(jì)師，業(yè)務(wù)員，助理也相繼離開了。我們離職的導(dǎo)火索是因?yàn)槟貌坏綉?yīng)得的工資.
而每個(gè)人自上班起，對(duì)老板的一致評(píng)價(jià)就是：太不靠譜了！
分析親身及朋友的經(jīng)歷，通常不靠譜的老板均有以下三個(gè)特點(diǎn)。
1.給員工灌雞湯，喂大餅
?我之前任職的這家公司，有一位自公司成立起就在的業(yè)務(wù)員。在一次會(huì)議上，老板神情自豪地說，這位業(yè)務(wù)員是他的左膀右臂，將來無論走到哪都會(huì)帶著他一起闖，視他為家人。聽到這樣的肺腑之言，我被感動(dòng)得心里暖洋洋。
起初，這位業(yè)務(wù)員對(duì)老板的話深信不疑，他每天第一個(gè)到公司，積極熱情地與意向客戶溝通，開車帶設(shè)計(jì)師到郊區(qū)量房?？伤量喙ぷ鲹Q來的卻是，拿不到當(dāng)初應(yīng)許的提成，因?yàn)槔细赣H生病急需錢看病時(shí)，問老板要拖欠的工資，得到的答復(fù)是三天之內(nèi)給他，但直到離職時(shí)錢也沒見著。
一位西方智者說，“信用就像一面鏡子，只要有了裂縫就不能像原來那樣連成一片?！痹诠?，表面看老板與員工是上下級(jí)關(guān)系，這種關(guān)系仍舊屬于社會(huì)人際關(guān)系層面，人與人交往離不開誠(chéng)信二字，不守信便失德，失德失人心。后來那位業(yè)務(wù)員對(duì)我們說，他跟錯(cuò)了老板，信錯(cuò)了人。
諷刺的是，在我離職前兩個(gè)月，老板語重心長(zhǎng)地跟我談了一次。他說等公司業(yè)績(jī)好了賺了錢，給我們漲工資，要證明自己是位很大方的老板，將來會(huì)給那位業(yè)務(wù)員買個(gè)房子，讓他安心工作。
也許他現(xiàn)在都沒明白，“狼來了”故事的寓意，習(xí)慣性哄騙員工喝雞湯，最后我們發(fā)現(xiàn)雞湯是假的，仿佛中了毒，下次誰還敢喝？現(xiàn)在又來給別的員工喂大餅，我心想，你省省吧，這個(gè)餅我不愛吃，也咽不下。
清楚記得，我離開時(shí)老板裝彪賣傻，不肯相信我會(huì)辭職。
那一刻我看的透透的：如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不愿支付員工的工資，是沒有責(zé)任心，不懂擔(dān)當(dāng)。在一次次戲耍員工后依舊舔著臉希望別人繼續(xù)賣命工作，這叫“揣著明白裝糊涂”，這種人早點(diǎn)與之劃清界限，是最明智的選擇。
2.裝可憐，拖欠工資
?很多員工太單純太仁義。
哪里單純？說好每月20號(hào)發(fā)工資，但沒有一次按時(shí)發(fā)放，拖一周半個(gè)月是家常便飯，拖一個(gè)月更是常有。起初我以為拖欠工資是偶然現(xiàn)象，等慢慢與同事熟絡(luò)后，才知道那是必然現(xiàn)象。
何來仁義？一個(gè)公司的老板，沒有發(fā)工資的意識(shí)，每次都讓員工當(dāng)面討要，發(fā)微信打電話磨破嘴皮來一場(chǎng)猶如談判性的博弈，卻一次次被哄騙再等三天...下周一定發(fā)... 我們又一次次地理解，包容。
記住，一味的仁義理解毫無意義，只能讓老板更放肆！
一次，一位設(shè)計(jì)師問老板何時(shí)發(fā)工資，竟被告知最近給兩個(gè)孩子交了不少學(xué)費(fèi)，老婆懷孕了花錢的地方也不少，大家不能理解嗎？
設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)直不敢相信自己的耳朵，他跟我說，孩子的學(xué)費(fèi)，妻子懷孕，這些事跟發(fā)工資有必然的聯(lián)系嗎？難倒你孩子上學(xué)，老婆懷孕是因?yàn)橥锨穯T工的工資？這不等于用員工的錢養(yǎng)活自己?jiǎn)帷?/p>
做人都應(yīng)講個(gè)“將心比心”，你總讓別人替你考慮，你有沒有站在別人的立場(chǎng)考慮呢，你有困難，誰不是一日吃三餐，上有老下有小的養(yǎng)著，不發(fā)工資，讓員工喝西北風(fēng)，你卻天天吃好穿好，不會(huì)臉紅嗎？
在職場(chǎng)中，很多人有過類似的遭遇。我朋友小麗（化名）在一家外貿(mào)公司上班，她老板拖欠工資的手段也很卑鄙。朋友婚禮隨了很多禮，老家親戚做了大手術(shù)，前一陣剛剛修了車，都能成為借口。
小麗說，老板一定事先準(zhǔn)備了一套拖欠工資的借口條目，每次張口就來一個(gè)，簡(jiǎn)直是嘲笑員工的智商。
忍無可忍的小麗將老板告了，見事情鬧大了，老板怕了，好話說盡要求和解，善良單純的小麗選擇息事寧人，可沒想到老板口徑一改，又變回拖欠工資的無賴。
其實(shí)，很多老板差的不是錢，而是做人做事的道德準(zhǔn)則。
出來工作的意義是什么？有的老板會(huì)給員工打雞血說，努力工作，把公司當(dāng)作自己的家，一同成長(zhǎng)。
真的錯(cuò)了。對(duì)于上班族而言，工作的首要意義是賺錢，解決溫飽問題，生存下去，然后在來談其他的。連工資都不按時(shí)發(fā)，想盡辦法拖欠，誰有時(shí)間陪你耗下去，趁早散伙。
3.失言失德，傲慢無禮
陀思妥耶夫斯基說，“對(duì)人不尊敬的人，首先就是對(duì)自己不尊重”
前陣子，一位設(shè)計(jì)師發(fā)微信告訴我，公司的前客戶金總打算起訴那位不靠譜的老板。原因直接明了，合同上白紙黑字著，工期為半年，如今拖到快一年了還有很多工序沒做，這叫違約。
這位金總我們經(jīng)常見，人好爽仗義，絕對(duì)不是找茬的個(gè)性。他得知那位老板因?yàn)榕灿昧怂蚱渲Ц兜氖┕た睿艑?dǎo)致資金短缺物料不足，遲遲沒能竣工，因此惱羞成怒，要討個(gè)說法。
如果道歉認(rèn)錯(cuò)這事恐怕就過去了，但我們那位老板無理攪三分，打電話跟金總吵架，抬出各種托辭狡辯，
這回明白了，耍無賴也是個(gè)習(xí)慣，用在拖欠工資上可以，用在敷衍客戶上也靈光。
孔夫子云，“吾日三省吾身” ，教育我們每天都要反省自己，哪件事做得對(duì)，哪件事做錯(cuò)了。自己沒按承諾完成工期，是一錯(cuò)，事后不知悔改更耍無賴，是二錯(cuò)，如此失言又失德，到頭來只會(huì)失去更多人的信任和尊敬。
警醒糾正錯(cuò)誤的過程也是革新提升自我的過程。做到位了，不僅能使自己的檔次提升一層，也會(huì)讓員工及客戶刮目相看，認(rèn)為這是一位自尊，自謙，自強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者。
誠(chéng)然，從今天的講述中可以得出結(jié)論，作為一個(gè)公司的核心人物及掌舵者，老板需要學(xué)會(huì)如何處理化解員工的不滿情緒，工資發(fā)到位，說接地氣的大實(shí)話。此外，要真誠(chéng)地對(duì)待客戶，與人為善，體現(xiàn)人品與道德高度，要記住，你的一言一行亮出了全部?jī)?nèi)涵與教養(yǎng)。
作為員工，遇到老板做出說出不靠譜的事和話，不要猶豫不必僥幸，把時(shí)間和精力留給懂得尊敬你的公司和老板，對(duì)于不靠譜的老板，轉(zhuǎn)身離開是最瀟灑的姿態(tài)。
