職場(chǎng)是人生中必修課，需要的不僅是自己的工作能力，更是對(duì)人際關(guān)系處理的能力。

通過(guò)DISC的學(xué)習(xí)，如何幫助我們?cè)诼殘?chǎng)中做到更優(yōu)秀呢？

公式一：

判斷事情做好的標(biāo)準(zhǔn)：工作是否慕白完成+是否照顧到相關(guān)利益人的感受

在職場(chǎng)中，完成工作的目標(biāo)是我們最基本的定位，但是，我們卻總會(huì)忽略到照顧他人的感受。

或許，結(jié)果很漂亮，但是最后卻被同事評(píng)價(jià)為秀兒一枚。

在我們工作復(fù)盤(pán)的時(shí)候，我們不僅復(fù)盤(pán)工作，如何更有效率，同時(shí)也需要復(fù)盤(pán)我們與相關(guān)利益人的關(guān)系，是否變好。

公式二：

職場(chǎng)上給出自己相關(guān)意見(jiàn)時(shí)，要先表達(dá)“我懂你”

表達(dá)我懂你，其實(shí)就是在練習(xí)自己的共情能力，感受他人的狀態(tài)和情緒。

當(dāng)你在溝通前，先共情他人，反應(yīng)出他人的情感，再提出相關(guān)的建議和想法時(shí)，他人才更能夠接受。

不然，所有的建議在他人看來(lái)都像是批評(píng)。

事先傳遞“我懂你”，看到雙方更多可能性。

公式三：

理解對(duì)方行為背后的正面動(dòng)機(jī)。

無(wú)論是一個(gè)不停給你加任務(wù)的老板，還是一個(gè)不停啰嗦你的同事，你要學(xué)會(huì)懂得連他們自己都忽略了的行為動(dòng)機(jī)。

老板給你派任務(wù)，是因?yàn)橄嘈沤唤o你，你一定可以完成，這個(gè)動(dòng)機(jī)是信任。

同事不停給你絮絮叨叨，是因?yàn)榕伦约簺](méi)說(shuō)清楚讓你沒(méi)理解工作內(nèi)容，這個(gè)動(dòng)機(jī)是關(guān)心。

無(wú)論外表看起來(lái)多么讓人糟心的事情，背后或許都隱藏著一個(gè)暖心的動(dòng)機(jī)。

公式四：

接受每個(gè)人的矛盾性

不論是自己，還是領(lǐng)導(dǎo)、同事。每個(gè)人都可能是矛盾的個(gè)體。

既有高D，又有高S。

既有I，又會(huì)C。

其實(shí)，這只是人在面對(duì)不同的情景之下，切換的不同的特質(zhì)。

不是表里不一，只是行為風(fēng)格的變化。

公式五：

雙方共同為彼此提供能量和價(jià)值。

每個(gè)人的都有無(wú)形的水桶和勺子。

我們都需要從對(duì)方的水桶里獲取水來(lái)提升自己蓄水量。

我們也需要有給予對(duì)方水的能力。

而這，便是相互的價(jià)值體系。

成為一個(gè)有能量、有價(jià)值的人，在職場(chǎng)之中，更易做到不可替代。

讓我們一起運(yùn)用DISC職場(chǎng)五大公式，成為更成熟、優(yōu)秀的職場(chǎng)人吧。