面試的過程中確實(shí)存在一些技巧跟方法，可以讓你更好的通過面試，但子木老師發(fā)現(xiàn)普遍存在這樣的怪的現(xiàn)象：

一類人：以為看過幾篇面試技巧，怎么回復(fù)的文章之后，就認(rèn)為可以的。

你看到過的內(nèi)容，難到企業(yè)的面試官就沒看過嗎？那你照著那些去回復(fù)有用嗎？

看幾篇文章，就可以提高你的找工作的能力嗎？能力是那么容易提升的？那還需要那么多專業(yè)的老師來告訴你嗎？

一類人：認(rèn)為可以通過文章來學(xué)習(xí)、研究，可以提升一點(diǎn)能力，能找到一份工作就好了。對于這樣的學(xué)員，子木老師想說，有你研究的時間跟精力，別人已經(jīng)找到一份好的工作了，你就可以說變相的輸在了起跑線了。

另外你悟出的那點(diǎn)東西也就能找到一份工作而已，其實(shí)就算你不看文章，找到一份工作也很簡單，也能找到一份工作的，你為什么要浪費(fèi)時間跟精力呢？

同樣如果想研究研究就能夠研究明白，還需要多年經(jīng)驗(yàn)的老師們的總結(jié)干什么？

切記做一個：“自以為是”的人

——子木老師《玩轉(zhuǎn)職場：快速找工作的能力》課程

對于找工作，面試，其中有一個必問問題那就是“你離職原因是什么”，這個問題是大家無法逃避的，也是對于應(yīng)聘者來說最重要的，可以說這樣簡簡單單的問題其實(shí)蘊(yùn)藏很多的陷阱。

而且對于很多求職者來說，對于這個問題也是最頭痛的，尤其本身經(jīng)歷就存在問題的，所以很多面試者被問到這樣的問題時都十分的為難。

其中很多人存在誤區(qū)：

誤區(qū)一：貶低自己曾經(jīng)的工作／公司或者薪資

1、?我原來的工作的做了幾年，基本都是打雜的事情，學(xué)不到什么。

2、進(jìn)公司的時候，說好的底薪2500+績效，提成比例不錯，最后到手能到達(dá)8000左右，但工作后到現(xiàn)在1年了，到手才5000左右，其他人也不高，趕緊上當(dāng)了，所以絕對離職。

3、公司是一家家族企業(yè)，很多重壓崗位都是老板的親戚，這樣的公司沒有上升空間，我想找一份比較有發(fā)展的公司。

誤區(qū)二：與自己曾經(jīng)的上級或者同事關(guān)系不好

1、?我原來的領(lǐng)導(dǎo)離職了，后來公司新調(diào)來一個領(lǐng)導(dǎo)，總感覺這個新領(lǐng)導(dǎo)對于我們原來的人，有意見，經(jīng)常找事情，所以離職；

2、公司氣氛不好，同事之前超級八卦，沒事就傳各種閑話，不想在這樣的氛圍中工作。

誤區(qū)三：自作聰明，說距離問題／說公司財務(wù)出現(xiàn)問題

1、我原來工作離我家很近，但現(xiàn)在要搬遷了，要花很久的時間，實(shí)在太辛苦了，只能離職。

2、公司業(yè)績不理想，這幾年都沒有給員工漲過薪水，現(xiàn)在市場環(huán)境還不好，業(yè)務(wù)鎖緊，很多人都離職了，我也離職了。

子木老師給予大家的建議是：

1、?不要說原來公司壞話、上級或者同事的任何不好。

2、?從自身找原因離職，說客觀非主觀原因。

? ? ??以上是對于詢問必問問題“你的離職原因是什么”的誤區(qū)及回答思路，如果你想知道最終面試的到底具體如何回答，想要知道對于經(jīng)歷存在問題的不可避免的雷區(qū)，如果過如果你想知道如何回答其它的面試問題，快速通過面試，如何巧妙的應(yīng)對刁鉆問題等一些列的有關(guān)求職面試的問題，子木老師在《玩轉(zhuǎn)職場：快速找工作的能力》課程中會有系統(tǒng)的、詳細(xì)的講解。

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