領(lǐng)導(dǎo)力的第一級，是依賴職位賦予的權(quán)力去領(lǐng)導(dǎo)，人們追隨你是因為他們不得不這樣做。那么，他們只會用最少的付出，來換取這份工作。

所以，”職位不能造就領(lǐng)導(dǎo)者，是領(lǐng)導(dǎo)者造就了職位“。

但是，一級領(lǐng)導(dǎo)力帶來的好處，是它給了你一個“領(lǐng)導(dǎo)的機會”，讓你有機會去學(xué)習(xí)，發(fā)展和踐行領(lǐng)導(dǎo)力成長，這是五級領(lǐng)導(dǎo)的核心。

二、領(lǐng)導(dǎo)力的第二級：“認可”

領(lǐng)導(dǎo)力的第二級，是通過建立和發(fā)展人際關(guān)系去領(lǐng)導(dǎo)。人們跟隨你，不是因為沒有選擇；而是他們愿意，他們想要追隨你。人們開始付出他們的心，發(fā)揮他們的能量。

正如一句格言所說：只有當人們知道你有多么在乎他們時，才會多么在乎你的想法。

真正的領(lǐng)導(dǎo)者，是帶著人們一起沖向終點，而且，是讓他的人們先越過終點線，而不是自己。

領(lǐng)導(dǎo)力第三級：“績效”

三級領(lǐng)導(dǎo)者在二級領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)上，可以產(chǎn)出績效。人們追隨你，是因為你為組織所做的事情，公司因你而變得更好；人們談?wù)撈鹉銜r，會說：他來之前，我們公司的業(yè)績是虧損的，由于他的到來，我們開始盈利了，員工的士氣也大大改善了……人們對你表示出尊敬之意！

這就是說，三級領(lǐng)導(dǎo)者是通過“績效”，贏得團隊的信任和聲譽的。

4 領(lǐng)導(dǎo)力第四級：“發(fā)展人才”

當領(lǐng)導(dǎo)者以培養(yǎng)和發(fā)展人作為工作的重點時，你就從做加法變成了做乘法，因為你在企業(yè)中復(fù)制自己的領(lǐng)導(dǎo)力，這就是倍增效應(yīng)。

當領(lǐng)導(dǎo)者以“發(fā)展人”，作為領(lǐng)導(dǎo)力的核心。企業(yè)的凝聚力和員工的忠誠度，會上升到三級領(lǐng)導(dǎo)力無法實現(xiàn)的水平。企業(yè)運營即便遇到困難，你的員工不會背棄你，因為你已經(jīng)建立了高度信任的企業(yè)文化。

5 領(lǐng)導(dǎo)力第五級：“巔峰”

第五級領(lǐng)導(dǎo)力被稱為“巔峰級”，因為這是卓越領(lǐng)導(dǎo)力的象征。在這個級別上，人們追隨你，就因為“你是誰”，以及“你的名字所代表的意義”。

將企業(yè)從優(yōu)秀帶到卓越的那些創(chuàng)始人或CEO們，喬布斯、貝索斯、馬斯克、任正非等等，都是具備五級領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者。人們對你景仰，因為是你，你的超凡個人魅力和聲譽，讓人們追隨你。

第五級領(lǐng)導(dǎo)力，是一個自動生發(fā)的結(jié)果，當你持續(xù)地，長久堅持地，做好第二、三和四級領(lǐng)導(dǎo)力。在一定的時間后，你會成為第五級領(lǐng)導(dǎo)者，受人愛戴和尊重。

結(jié)語：領(lǐng)導(dǎo)力最大的挑戰(zhàn)，不是領(lǐng)導(dǎo)好別人，而是領(lǐng)導(dǎo)好自己！