今天大概是我人生中最灰暗的一天。下午的時候，我突然接到一個通知，就是一個同事突然被調(diào)到一個區(qū)域擔(dān)任一把手，雖然從權(quán)責(zé)上我還是高的，但是他調(diào)過去當(dāng)一把手，那個區(qū)域之前的業(yè)績很差，所以他很容易出業(yè)績，一旦他出了業(yè)績，那么他分分鐘都能超越我。

中年危機(jī)

中年危機(jī)，雖然我尚未中年，但是我畢竟也不年輕了，我第一次感覺到了中年危機(jī)。得知消息之后，悲痛之余，我深刻的思考了一下。

職場瓶頸，怎么辦?

首先，遇到這種危機(jī)，要問自己幾個問題？

你是否是你公司的部門的業(yè)績是第一名？

你所做的工作是否是無可替代的？

上位的同事比你優(yōu)越在哪里？

問完這些問題，大概你就沒有時間焦慮了。

其實(shí)，這個是一個很普通的職場現(xiàn)狀，職場如戰(zhàn)場，每個上位的人都有他的可取之處，而每個沒有上位的人都有他的不可取之處。

與其焦慮，痛苦，抱怨，不如重新燃起來，讓自己具有不可替代性，這才是職場的核心競爭力。