多項(xiàng)專屬假期、三孩政策開放、津貼申領(lǐng)……2024年，女職工待遇即將上漲！關(guān)于女職工的待遇變化，你一定要知道：
? 女職工有多項(xiàng)專屬假期！
? 三孩生育待遇納入醫(yī)保，保障范圍擴(kuò)大！
? 女職工可多申領(lǐng)兩項(xiàng)津貼！
? 國家規(guī)定滿足某些條件的女職工，可以提前退休！
一起往下看看，轉(zhuǎn)發(fā)告訴公司女職工這些好消息！
01
女職工有多項(xiàng)專屬假期
早在2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》就已發(fā)布，其中，有多項(xiàng)女職工專屬假期保障！
小編專門整理了【女職工專屬假期一覽表】，快對照查看公司福利是否到位。
以上假期的具體時(shí)間，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。另外，部分地區(qū)還有產(chǎn)假延長假，就是在國家規(guī)定的產(chǎn)假以及地區(qū)增加的獎(jiǎng)勵(lì)假之外，經(jīng)用人單位同意，還能再延長一定時(shí)間。比如，北京市規(guī)定，經(jīng)用人單位同意可再增加產(chǎn)假一至三個(gè)月。
貴州省也于2021年12月底通過了《貴州省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中關(guān)于經(jīng)期的規(guī)定如下：女職工因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)休息時(shí)間。女職工從事連續(xù)2小時(shí)以上站立作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。有條件的用人單位可以向在職女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生費(fèi)。
02
三孩納入醫(yī)保，報(bào)銷范圍變大有的地區(qū)還能領(lǐng)補(bǔ)貼
早在2021年國家醫(yī)保局就發(fā)文：確保參保女職工生育三孩的費(fèi)用納入生育保險(xiǎn)待遇支付范圍，各地醫(yī)保部門要按規(guī)定及時(shí)、足額給付生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇，切實(shí)保障參保人員生育保障權(quán)益。同步做好城鄉(xiāng)居民生育醫(yī)療費(fèi)用待遇保障和新生兒參保工作。
生育保險(xiǎn)待遇包括兩大待遇：
1、生育津貼：滿足條件即可領(lǐng)取，以福建省為例，只要是生三孩的員工是符合國家和當(dāng)?shù)赜?jì)生政策，且在生育之前連續(xù)繳滿12個(gè)月（含生育當(dāng)月）的生育保險(xiǎn)，照常領(lǐng)生育津貼。
2、生育醫(yī)療費(fèi)用：生育醫(yī)療費(fèi)用包括了參保女職工生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用，以及生育出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。
有的地區(qū)還給三胎家庭發(fā)獎(jiǎng)金:
比如：攀枝花對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼金，直至孩子3歲。
此外，江西、浙江等地也正加快落實(shí)三孩生育政策及配套支持措施；安徽、江蘇、福建等地也相繼出臺普惠托育服務(wù)建設(shè)實(shí)施方案。
03
女職工可多領(lǐng)兩筆津貼
女職工生育，根據(jù)就業(yè)狀態(tài)，可領(lǐng)2筆津貼！
生育保險(xiǎn)待遇包括《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
生育醫(yī)療費(fèi)包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。生育津貼支付期限按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期限執(zhí)行。
生育津貼疑問解答：
一、哪些人可以享受生育醫(yī)療費(fèi)？
(1)按政策規(guī)定生育或?qū)嵭杏?jì)劃生育的參保職工。(2)用人單位參加生育保險(xiǎn)并按規(guī)定足額繳費(fèi)的，參保繳費(fèi)次月起可享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇。(3)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，其生育醫(yī)療費(fèi)待遇與醫(yī)療保險(xiǎn)待遇同步啟動(dòng)。(4)達(dá)到法定退休年齡并辦理在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)的參保職工、參保男職工的未就業(yè)配偶(指未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn))、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育或計(jì)劃生育手術(shù)人員。
二、生育保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用可以使用個(gè)人賬戶結(jié)算嗎？
生育醫(yī)療費(fèi)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以直接結(jié)算。參保職工應(yīng)持本人社會(huì)保障卡到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，所發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人自付部分可使用職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶支付。
三、哪些生育醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)？
參保人員發(fā)生下列情形的生育醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)：(1)嬰兒發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用(2)實(shí)施人類輔助生殖技術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用(3)在境外發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用(4)本人要求的特需項(xiàng)目所發(fā)生的費(fèi)用(5)法律、法規(guī)規(guī)定不予支付的其他費(fèi)用
四、哪些人可以享受生育津貼？
用人單位女職工滿足參保地政策規(guī)定的生育保險(xiǎn)連續(xù)參保時(shí)間，即可享受生育保險(xiǎn)津貼。參加生育保險(xiǎn)且生育或?qū)嵭杏?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，已連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，可享受生育津貼待遇，哈爾濱、福建、四川等地，都要求12個(gè)月。北京生育津貼領(lǐng)取需要滿足分娩前連續(xù)繳納9個(gè)月社保。不滿9個(gè)月，應(yīng)在分娩月正常繳費(fèi)后連續(xù)繳費(fèi)12個(gè)月，也就是產(chǎn)前9個(gè)月、產(chǎn)后12個(gè)月的政策。有一點(diǎn)要特別注意的是，生產(chǎn)當(dāng)月社保生育險(xiǎn)一定是要繳納的。各地的政策差異比較大，連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間視地區(qū)而定，有的地區(qū)生育保險(xiǎn)連續(xù)參保1個(gè)月也可以領(lǐng)取生育津貼，比如廣州。
02 失業(yè)期間生育：享受一次性生育補(bǔ)助金
女職工在失業(yè)期間生育的，可享受一次性生育補(bǔ)助金，一次性生育補(bǔ)助金的規(guī)定各地也不一樣。
福建省、四川省是這樣規(guī)定的，女性失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，符合國家計(jì)劃生育規(guī)定生育、未享受生育保險(xiǎn)待遇的，可向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請生育補(bǔ)助金，經(jīng)審核后可一次性發(fā)給其3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的生育補(bǔ)助金。
洛陽是這樣規(guī)定的，參保男職工（所在單位參加生育保險(xiǎn)滿1年）配偶（無工作單位）生育符合國家和省計(jì)劃生育規(guī)定的，且未享受城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)生育待遇的，可享受一次性生育補(bǔ)助金，補(bǔ)助金額按照參保女職工生育醫(yī)療待遇的50%計(jì)算，且沒有生育津貼。
04
女性退休年齡
45歲？50歲？55歲？
一、女性退休年齡
現(xiàn)規(guī)定的退休年齡：女工人（生產(chǎn)操作崗位）年滿50周歲，女干部、女工人（管理崗位）年滿55周歲。
1、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。
3、《國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定：二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機(jī)關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機(jī)關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。
二、靈活就業(yè)女性退休年齡
有的地區(qū)執(zhí)行的是55周歲，有的地區(qū)執(zhí)行的是50周歲。
比如：青海、四川、青島等很多地區(qū)女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是50周歲，湖北、河北等地退休年齡是55周歲
三、女職工可以提前退休
下列幾種情況可以辦理提前退休：
1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。
另，各地省份對女性退休又有特殊的規(guī)定，具體如下：
05
長達(dá)10年的彈性退休時(shí)間
引發(fā)網(wǎng)友熱議！
從規(guī)定中我們看到，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲；女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。
這也是關(guān)于退休年齡中存在的最大爭議：具體多少周歲不能自己選，只能根據(jù)政策執(zhí)行。
而且女性靈活就業(yè)人員的退休年齡，有的地區(qū)執(zhí)行的是55周歲，有的地區(qū)執(zhí)行的是50周歲。
另外，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工之間身份的轉(zhuǎn)換，也需要對退休年齡做重新確認(rèn)。
比如山東淄博等一些地區(qū)是按照在企業(yè)工作滿10年，就可以按照50歲退休；而有的地區(qū)只要轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員必須要55歲退休；
廣東省只要參加過職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，退休不在管理技術(shù)崗位上，就可以按照50歲退休；
青海、四川、青島等很多地區(qū)女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是50周歲。
對此，網(wǎng)友表示：“支持50歲退休”“50歲退休正好，能再早點(diǎn)更好”！
還有一部分男性網(wǎng)友認(rèn)為“男性應(yīng)該比女性提前退休”。
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