成為職場高手，只需要這四記妙招
文/寧國濤
職場就像是個(gè)戰(zhàn)場，如果自己在職場發(fā)展中有著清晰的認(rèn)識(shí)和明確的職場發(fā)展規(guī)劃，如果能夠在職場中端正心態(tài)、揚(yáng)長避短，如果做到“明、定、信、達(dá)”這四點(diǎn)，那么，你一定會(huì)在職場中迅速成長起來，成為一個(gè)前途無量的職場高手。
“明”確行業(yè)
董杰大學(xué)里學(xué)的是廣告學(xué)。他自己也非常喜歡這個(gè)行業(yè)。但是，現(xiàn)在就業(yè)壓力比較大，學(xué)有所用的并不多，一些大學(xué)同學(xué)畢業(yè)后改行了，一些去做了業(yè)務(wù)員，還有些做了大公司的倉庫保管員等等行業(yè)，收入都不錯(cuò)。只有董杰進(jìn)入了一家新成立的小廣告公司做策劃。
公司老總以前是家全國有名大廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān)，水平很高，在業(yè)界非常出名，現(xiàn)在出來自己創(chuàng)業(yè)。雖然公司剛成立，待遇一般，但是，董杰看重的是老總的能力，他覺得跟著這么個(gè)廣告界內(nèi)的專家型老總，能學(xué)到很多書本上學(xué)不到的東西。他熱愛廣告這個(gè)行業(yè)，又是自己大學(xué)里所學(xué)的專業(yè)，他覺得更適合在廣告業(yè)里生存和發(fā)展。
在工作中，老總經(jīng)常拿他自己以前成功的經(jīng)驗(yàn)或者失敗的教訓(xùn)來引導(dǎo)大家工作，老總的這些教誨都是來自于實(shí)戰(zhàn)的總結(jié)。董杰受益匪淺，進(jìn)步很快。
在老總的帶領(lǐng)下，董杰和公司一起快速地成長起來，工作的第三年，公司從當(dāng)初的十幾個(gè)人發(fā)展為二百多人規(guī)模的廣告公司，利潤快速地增長，公司成為了國內(nèi)廣告界的一匹黑馬，董杰也隨之成為職場上的一匹黑馬，被老總提拔為公司的創(chuàng)意總監(jiān)，年薪二十萬，另外，還給了董杰百分之三的股份。
職場建議：“明“：就是對(duì)自己有個(gè)非常清晰、明確的認(rèn)識(shí)，明白自己喜歡干什么、擅長干什么，最看中什么，適合在職場上干哪個(gè)行業(yè)。
“定”下目標(biāo)
陳穎大學(xué)畢業(yè)后，輾轉(zhuǎn)幾個(gè)公司，一直做的是普通文員。后來，她進(jìn)入一家公司的人力資源部做行政助理。每天做些購買辦公用品，收發(fā)快遞、調(diào)度單位的用車、給出差人員訂購車票、飛機(jī)票等等的雜活。
雖然自己干得辛苦，但是工資只是他們部門經(jīng)理的三分之一。陳穎在心里也沒有鬧情緒，因?yàn)樗雷约焊傻亩际恰按帧被?。很多例如“?jì)算薪酬”等等的有技術(shù)含量的“細(xì)”活，都必須他們部門經(jīng)理親自來做。
陳穎決定自己以后也要向人力資源經(jīng)理方向發(fā)展，只有那樣，自己在職場里才能有所進(jìn)步，要不然，永遠(yuǎn)都是可有可無的小文員。
陳穎報(bào)名參加人力資源師考前輔導(dǎo)班，每個(gè)周末，利用休息的時(shí)間前去上課。一年后，她順利考取了人力資源師的中級(jí)職稱。
拿到證書后，陳穎在網(wǎng)上開始發(fā)些應(yīng)聘資料，很快，她被一家大型私企聘為人力資源部經(jīng)理，月薪從以前的兩千五百元一下子上升到八千元。
職場建議：“定”：在職場中，千萬不要在各個(gè)行業(yè)內(nèi)打零工，這是職場忌諱。要有明確的職場定位和目標(biāo)，了解自己和職業(yè)要求的差距，然后不斷朝目標(biāo)努力。
“信”心倍增
張宇畢業(yè)于一所普通大學(xué)，她應(yīng)聘進(jìn)北京的一所外企研發(fā)部工作后，常常暗嘆北京果然是人才濟(jì)濟(jì)，別的不說，就他們公司研發(fā)部的十幾號(hào)人，好幾個(gè)是北大、清華、西安交通大學(xué)畢業(yè)的。平時(shí)與他們?cè)谝黄鸸ぷ鞯臅r(shí)候，張宇很是自卑，總覺得自己水平不行，心里老是忐忑不安的，害怕自己干不好這份工作。
張宇有天中午在樓下飯館吃飯的時(shí)候，恰巧與他的頂頭上司、研發(fā)部的李經(jīng)理坐在一個(gè)桌子上吃飯。李經(jīng)理說道：“張宇，我要批評(píng)你了，我感覺你很自卑，干工作經(jīng)常畏手畏腳的！我理解你，可能你覺得你所讀的大學(xué)牌子不夠響亮，所以自卑！如果這樣的話，那最應(yīng)該自卑的是我，因?yàn)槲也胖袑．厴I(yè)！”張宇一下子愣住了。李經(jīng)理笑了：“沒什么奇怪的，我十七歲中專畢業(yè)，今年三十五歲，在這個(gè)行業(yè)內(nèi)已經(jīng)工作了十八年了，正是因?yàn)槲野汛罅康臅r(shí)間和精力用在工作上，才做出一些業(yè)績。我是靠工作成績當(dāng)上這個(gè)經(jīng)理的，不是靠文憑。記住我一句話，與文憑相比，公司更重要的是看你的實(shí)際能力，看你給公司創(chuàng)造的價(jià)值?！?/p>
李經(jīng)理的話非常觸動(dòng)張宇。從此，他拋棄自卑心理，振作起來。他努力工作，晚上回到租的房子后還要加班到凌晨一兩點(diǎn)，周末更是經(jīng)常跑圖書館查閱資料。在此后的兩年內(nèi)，張宇對(duì)單位的系列產(chǎn)品進(jìn)行了好幾項(xiàng)技術(shù)革新，給公司創(chuàng)造了很大的經(jīng)濟(jì)效益，他不但拿到了豐厚的獎(jiǎng)金，還被老總提拔為研發(fā)部的副經(jīng)理。
職場建議：“信”就是要樹立自信心，克服職場自卑心理；要時(shí)刻記住，職場是看工作能力看業(yè)績的地方，堅(jiān)信只要勤奮工作，自己的工作就會(huì)越來越出色。
“達(dá)”觀平和
潘莉在一家公司里做會(huì)計(jì)。公司里有幾個(gè)王牌銷售員，因?yàn)闃I(yè)績好，給公司創(chuàng)造的利潤高，別說一般員工，就是公司的老總，也對(duì)他們幾個(gè)高看三分。
這幾個(gè)銷售骨干，每次出差回來，都會(huì)拿回很多單據(jù)報(bào)銷。一些不合公司規(guī)定的單據(jù)，老總不給予簽字，銷售骨干心里就不痛快，不痛快在老總那里不能發(fā)，就找茬在財(cái)務(wù)部發(fā)脾氣，態(tài)度很蠻橫。財(cái)務(wù)部的其他幾個(gè)人都與這幾個(gè)銷售骨干結(jié)下了怨。只有潘莉?qū)λ麄円蝗缂韧啬托摹崆?。該?bào)銷的報(bào)銷，按照公司規(guī)定，暫緩的就暫緩，然后耐心解釋，面對(duì)對(duì)方的不滿，她居然能夠保持住微笑。時(shí)間久了，那幾個(gè)銷售骨干看潘莉一個(gè)女孩心胸都這么豁達(dá)，這么不記仇，覺得自己大男人再找茬也就非常無趣了，于是態(tài)度也就開始好轉(zhuǎn)起來。
財(cái)務(wù)部除了主管是男的，其他六個(gè)人都是女員工，一般女員工扎堆多的地方也就是是非多的地方，財(cái)務(wù)部內(nèi)部經(jīng)常為了工作分工的輕重等等原因而時(shí)常發(fā)生爭吵，部門主管整天給予她們作調(diào)解工作，煩不勝煩。但是，潘莉從來沒與人爭執(zhí)過，她總是那么好脾氣，對(duì)于任何人的挑釁，她都坦然面對(duì)，耐心解釋，對(duì)于誤會(huì)消除后別人的道歉，她總是一笑而過，從不記仇不翻舊賬。不翻舊賬是她是非少的重要原因。潘莉不但與銷售部的那幾個(gè)牛人能搞好關(guān)系，與部門同事相處得也很和諧，是個(gè)“省事”的員工。很快，老總就發(fā)現(xiàn)了潘莉的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，覺得她這樣豁達(dá)的人才能領(lǐng)導(dǎo)好財(cái)務(wù)部，讓財(cái)務(wù)部變成讓他省心的部門。當(dāng)財(cái)務(wù)主管被調(diào)到外地的一個(gè)分公司做經(jīng)理后，潘莉被老總提拔為財(cái)務(wù)主管。
職場建議：“達(dá)就是要心胸豁達(dá)，氣量大，能容人更能容那些不愉快的職場糾紛，不翻往日職場舊賬不惹是非，單位領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)領(lǐng)全局，壓力很大，一般非常器重工作能力強(qiáng)又“省事”的員工。
