如何才能獲得更高的職位晉升概率？

先來個(gè)目標(biāo)拆解

客觀來講，步入成人世界后，一切后續(xù)的發(fā)展，都依托于一個(gè)個(gè)機(jī)會，這些機(jī)會隨著時(shí)間和你的選擇呈現(xiàn)在你面前；

如果一個(gè)機(jī)會的名字叫“職位晉升”，那么你要尋找到這個(gè)機(jī)會，然后你需要成功抓住機(jī)會；

這里面有兩個(gè)參數(shù)，找到這個(gè)機(jī)會的概率=N，抓住機(jī)會的概率=M，最終：

你成功職位晉升的概率=N（找到這個(gè)機(jī)會的概率）*? M（抓住這個(gè)機(jī)會的概率）

所以，清楚了嗎，提高你的N和M！

先說說職位晉升這個(gè)機(jī)會所處的環(huán)境——一個(gè)企業(yè)

大家需要先了解什么是企業(yè)，以下是組成企業(yè)的八個(gè)要素：

領(lǐng)導(dǎo)者——企業(yè)的核心

使命——存在的意義

團(tuán)隊(duì)/現(xiàn)金流——運(yùn)營的基礎(chǔ)

溝通——盈利的必要手段

系統(tǒng)——提升效率的關(guān)鍵方法

法律——在市場環(huán)境中獲取公平競爭機(jī)會的保障，不可逾越的紅線

產(chǎn)品——對社會的價(jià)值

所謂的“職位晉升”，即是作為團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)體的崗位職責(zé)變化，一般伴隨著級別的提高，薪資的上漲，因?yàn)檫@種特質(zhì)，誘惑著無數(shù)職場人。

來看看N（找到這個(gè)機(jī)會的概率）

從企業(yè)人力資源管理角度來說：

在每年初，會規(guī)劃好完成今年的目標(biāo)需要各種崗位以及各崗位中不同級別的員工的數(shù)量，在整個(gè)年度內(nèi)，要根據(jù)人員的入離職，動(dòng)態(tài)的進(jìn)行招聘和內(nèi)部調(diào)整填補(bǔ)崗位空缺

另外，企業(yè)還要根據(jù)現(xiàn)有能力評定確定當(dāng)前級別的人都是又匹配級別的實(shí)力，不然還會進(jìn)行調(diào)整（裁員，降級，升級）

那么，人力資源規(guī)劃方面產(chǎn)生晉升機(jī)會的情況也就顯而易見了：

? ? 更高級別的人離職

? ? 年初規(guī)劃產(chǎn)生了更多高級別崗位需求

? ? 優(yōu)秀員工頂替高級別但實(shí)力不足者

從這里大家也就可以明白為什么找工作有金三銀四的說法了，因?yàn)槟瓿鹾湍甑?，完成了?guī)劃和調(diào)整的組織會產(chǎn)生大量的崗位空缺，換工作的人去了新崗位，同時(shí)原有的崗位又會空出來，機(jī)會循環(huán)產(chǎn)生，所以要提高尋找到職位晉升機(jī)會的方法，對應(yīng)產(chǎn)生機(jī)會的原因，也就出來了：

? ? 更高級別的人離職——這方面不需要考慮，這完全是外因，個(gè)人努力達(dá)成別人離職，有違職業(yè) 道德，不建議大家把寶貴時(shí)間用在這種小道上

? ? 年初規(guī)劃產(chǎn)生了更多高級別崗位需求——去一個(gè)在快速發(fā)展中的企業(yè)，這種企業(yè)每年都會拓展自己的業(yè)務(wù)，創(chuàng)造更多的機(jī)會

? ? 優(yōu)秀員工頂替高級別但實(shí)力不足者——提升個(gè)人能力，并且在公司中表現(xiàn)出來，車翻一切，絕不低調(diào)的展現(xiàn)自我，發(fā)揮價(jià)值，高歌猛進(jìn)

再來看看M（抓住這個(gè)機(jī)會的概率）

M出場的前提，是你的面前有了這么個(gè)機(jī)會，更高級的崗位目前空缺，這里注意，這個(gè)崗位空缺不局限與你當(dāng)前的公司；

此時(shí)，你面臨的是競爭，如果是內(nèi)部崗位，你需要與同時(shí)和社會上其它求職者開始一場單人吃雞；如果是其它公司的崗位，你就是在與該公司的員工和社會上的其它求職者開始一場單人吃雞——兩者有所不同：

內(nèi)部崗位：你需要在之前的工作里，超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，這里有一思維/一行動(dòng)兩個(gè)秘訣

? ? 思維：去幫助公司達(dá)成目標(biāo)，而不是完成你被分配的工作——搞清楚一件事，你是受雇來幫助你的雇主達(dá)成目標(biāo)，不要任性，搞清楚公司的目標(biāo)，搞清楚為了達(dá)成目標(biāo)，大家都有什么任務(wù)，如何幫助大家更好的完成任務(wù)，自掃門前雪的人，往往不會在組織中高歌猛進(jìn)

? ? 行動(dòng)：持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)實(shí)踐——步入工作，才是你最長的學(xué)習(xí)經(jīng)歷的開端，這個(gè)時(shí)代被網(wǎng)絡(luò)加速了，你的知識在你不注意時(shí)候就已經(jīng)落灰了，不想成為古董被比你小幾歲的后浪推死，就必須保持學(xué)習(xí)，習(xí)慣學(xué)習(xí)，并主動(dòng)去創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會

外部崗位：你要在目標(biāo)企業(yè)不了解你的情況下，表現(xiàn)處自己超越對手的價(jià)值，這里沒有秘訣，只有陳詞濫調(diào)兩則：

? ? 明確興趣，構(gòu)建能夠連貫的，層層遞進(jìn)的職業(yè)經(jīng)歷，不斷提升自己的經(jīng)驗(yàn)；短周期的工作經(jīng)歷，不斷跨行業(yè)的迷茫選擇，都不是受雇主歡迎的

? ? 學(xué)會表達(dá)，此時(shí)你是一個(gè)待價(jià)而沽的商品，是否能出售出去，包裝和品質(zhì)都無比重要，你很優(yōu)秀，不代表你不需要告訴別人你很優(yōu)秀，埋在土里的金子，要發(fā)光只能坐以待斃的等人挖掘

好了，說到這里