崗位競聘，作為內(nèi)部招聘競聘上崗的一種方式，是個(gè)人升職加薪的絕佳機(jī)會(huì)。怎么把握好機(jī)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)肯定你的工作成就呢？
除了平時(shí)努力工作以外，在崗位競聘時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)常問的問題也要有所準(zhǔn)備，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)最佳的衡量結(jié)果。
一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問如下問題：
1、為什么競聘？
這個(gè)問題，是在考察你的工作意愿。你可以根據(jù)自身情況，靈活變化，但是不要忘記了，把自己和公司的利益結(jié)合起來，公司第一，你第二。
2、你有什么優(yōu)勢(shì)參與此次競聘？
這是讓你盡情發(fā)揮的最佳時(shí)機(jī)。這時(shí)候一定要注意條例性和主次排列?？梢灶A(yù)先列舉一些，并加以事件佐證。不管你競聘什么領(lǐng)域，總有一個(gè)核心任務(wù)，那就是你的優(yōu)勢(shì)所在。同時(shí)，加上必不可少的輔助能力，圍繞著你的崗位而引申出來的，再適當(dāng)舉證實(shí)例。
3、你認(rèn)為你還有什么弱點(diǎn)是對(duì)該工作不利的？
在詢問該問題前，你的領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)知道了你的弱勢(shì)，只是想看一下你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和誠懇的態(tài)度。表現(xiàn)出自己真實(shí)的一面，并表示會(huì)在以后的工作中，揚(yáng)長避短，不斷進(jìn)步。
4、你覺得你競聘的某部門現(xiàn)在有什么問題？
這是個(gè)很復(fù)雜的問題，因?yàn)樯婕暗姆椒矫婷姹容^多。一，要據(jù)實(shí)回答，確實(shí)存在的影響公司發(fā)展的問題；二，要回避人事方面的問題；三，提出問題，一定要有解決方案，不要看到很多問題，卻不說出你的解決方式，那還不如不講。
5、如果你競聘成功，會(huì)怎樣開展工作？
解決問題固然很重要，但是最重要的是做對(duì)的事情。所以，核心是你怎樣在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式上有突破。找到關(guān)鍵點(diǎn)，公司的、部門的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，狠下功夫，同時(shí)在管理，籌劃上眼光和實(shí)干相結(jié)合。
6、你怎樣看待該部門和公司在未來的發(fā)展？
客觀分析，但是言語得當(dāng)。從市場的角度，從公司的實(shí)力，從戰(zhàn)略目標(biāo)，從個(gè)人定位，從現(xiàn)有資源各個(gè)方面去講，有理有據(jù)。
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