在我還是個學生的時候，我曾過于自信的以為自己在為人處事方面的能力算是很棒了。

現在回過頭來想想，我能有這些自信，只是因為當時的自己還沒走出校園，還沒意識到“職場如同戰(zhàn)場”這句話的內涵。

今天在寫這篇文章時，我把自己過去一年作為職場新人在職場中踩過的一些坑總結了一下，回憶的這個過程都是滿滿的淚。

現在覺得當時的自己好傻的同時，又很慶幸這些坑自己踩過一遍后便立刻接受了教訓，不再讓它發(fā)生第二次。

以下便是我在職場中曾踩過的坑，也算是一些職場經驗，工作時間不長，見的不是很多，但也希望我所踩過的這些坑你們能夠避免。

1、看清與同事的關系，學會辨別職場小人。

我剛入職的前一個星期，一位同事見我好說話，于是就趁機把她所要負責的一小部分工作分給了我，以至于接下來幾天我都去做那份活并且以為那就是自己要做的，后來還是另外一位同事注意到便提醒了我，跟我說這并不是我要負責的工作。

其實，作為同事，平時工作要是忙不過來，請我?guī)兔κ强梢缘?，但要是自己想偷懶，故意把自己手上的活推脫給新人去做，這種人是不可深交的。

2、老板沒讓你提建議的時，不要提。

在一次開會過程中，老板問我們：“還有什么不清楚的嗎？”，在學校時雖不算是很積極但也喜歡發(fā)表個人意見的自己，就提出了老板所說那件事的建議，不料老板的臉色瞬間轉變，無奈的又重復了她剛講過的話，后對我說：“就是這樣子，你還不清楚嗎？”。

其實，不是每個人都可以接受在自己提出一個想法時，另外一個人提出與自己不同的想法，特別是這個人還是自己的下屬。哪怕老板跟你說隨便提，也不能當真，凡事都要想清楚再說。

3、不要跟老板解釋太多，他們大多數都是只看結果說話的。

有一次，因為同事沒和我交接好工作，導致工作沒能及時完成，當我向老板解釋原因時，老板很直白的跟我說：“不要跟我解釋太多，我只要看結果！”

站在老板的角度想，如果員工一味地解釋而沒有給出處理的辦法，那要你這個員工何用呢。其實老板不是不喜歡你的解釋，只是因為你的解釋看起來像是在推卸責任，并且在解釋過程中，你沒有提供任何的解決辦法和補救措施，且沒有讓他相信類似的事情不會再次發(fā)生。

4、該爭取的主動去爭取，不要讓不好意思委屈了自己。

一位同事辭職后，老板沒有重新招人，而是把辭職的那位同事的工作分給了我們在職的員工。一開始老板說辛苦你們一下，我很快就招新的人進來。然而一個多月過去了，始終沒見老板招人。我們的工作是加重了，可工資卻沒提升。面對這種情況，我們在職的員工都表示不好意思向老板提出加薪。

在職場上，不要天真的以為自己做得夠多或是做得很好，老板就會主動給你加薪，有些事你不主動去提，老板就會裝傻混過去，不要讓不好意思委屈了自己，要學會為自己爭取利益。要知道，沉默等待的結果一般都是失望。

5、學會主動匯報工作。

一開始我覺得自己做了多少工作就做了多少工作，沒必要向老板匯報，殊不知，有時候，你不匯報，老板壓根不知道你為公司付出了多少。

職場上，不需要默默無聞，適時要讓老板知道你為公司做了些什么。

6、要有自己的主見，不要被老板帶偏。

有一次本想和老板說不想做她額外給我安排的活，因為這份活我要花很多心思去做并且收入跟付出不成正比，不料她竟然跟我談起了未來的發(fā)展，說這份活可以鍛煉我的能力，叫我多關心下自己的成長。后來我依舊要負責那份活，只因為我說不想做時，立場不夠堅定，被老板說服了。

在職場上，沒有人會真的為你著想。真正的為你好，是你給公司帶來價值的同時，公司也會給你漲工資，除此之外，其他話都是用來給你洗腦的。

7、要清楚自己的位置，老板可以對你很好，但你不能真把他當成朋友。

8、錢是賺不完的，公司一天少了你一樣可以正常運轉。當你覺得身體不適時，不要扛著病去上班，要及時請假休息，要懂得心疼自己。

9、下班后，多學習，多花時間提升自己，好讓自己在社會上更有底氣一些。

講了這么多，總結起來就一句話：在職場中，有些規(guī)則早知道早受益。

疫情之下，很多人也面臨著工作上的壓力，在這里，我想分享一位網友的一段話：“哪怕你的工作做的非常失敗，也不要覺得自己很差勁，不要對生活失去信心。工作只是工作，并非你的生活。”

愿我們每個人在職場上走得順暢，在生活上過得舒心。