今天午飯的時(shí)候我見到實(shí)驗(yàn)室的小哥在給我外婆手機(jī)上指點(diǎn)著什么，走進(jìn)一看是外婆打算在網(wǎng)上買個(gè)帽子，我問她這帽子哪兒看來的，她說，抖音。

學(xué)人力資源課的時(shí)候聽說了一個(gè)有趣的案例，韓國有一個(gè)公司，叫ever young，他們企業(yè)有一個(gè)非常特別的規(guī)定，就是只招聘55歲以上的員工，更為令人訝異的是——它還是一家互聯(lián)網(wǎng)公司。

我們的刻板印象中老年人和互聯(lián)網(wǎng)、和科技公司是難以進(jìn)行關(guān)聯(lián)匹配的，但這家企業(yè)的創(chuàng)始人認(rèn)為他們反而是充滿激情和學(xué)習(xí)的欲望的。而且他們工作中還表現(xiàn)出比年輕人更好的專注度。有些老人甚至學(xué)會了編程并給孩子上課。

雖然這個(gè)案例有些極端，但可以看出創(chuàng)始人一些錯(cuò)位發(fā)展的經(jīng)營思路和獨(dú)特視角。比如他能夠發(fā)掘退休后的老人存在角色退出，即在家庭中承擔(dān)的無論是為人子女還是為人父母的頂梁柱角色都在漸漸退出，老人有更多的時(shí)間空余出來。他們?yōu)榱藬[脫孤獨(dú)、打發(fā)時(shí)間、跟上時(shí)代或是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，都是他們進(jìn)入了重新恢復(fù)學(xué)習(xí)熱情的一個(gè)階段。

我在網(wǎng)上找到一段采訪這家企業(yè)的一位83歲老員工的對話，老人說：“我在這家公司學(xué)習(xí)到了很多新技術(shù)，我享受來這里上班的每一天?！?/p>

多么美好的回答啊。

他們大部分人其實(shí)對收入要求并不高，他們有養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)對工作又有經(jīng)驗(yàn)，只要工作環(huán)境和強(qiáng)度可以接受，他們完全可以很好地從事很多工作，甚至樂在其中。

我們其實(shí)也可以看到國內(nèi)大量大媽大爺退休后不是學(xué)廣場舞就是學(xué)攝影，我媽退休后竟開始追星，或者像是我外婆也開始用起了抖音，開始網(wǎng)絡(luò)購物，看得出他們還并不服老，并正在努力學(xué)習(xí)新知識，擁抱新時(shí)代。如果同樣有很好的平臺搭建給他們，是否也會創(chuàng)造出非凡的價(jià)值呢？