第六章? 請求幫助 在集體討論中提出請求

大家上午好，嗯，今天早上我們來讀第六章請求幫助的在集體討論時提出請求，每一次讀到這一部分，我都會想起自己以前在工作時，部門開會的經(jīng)歷。

大家有過類似的苦惱嗎？就是很多時候我們開會討論最容易出現(xiàn)的狀況之一就是跑題，有時候跑了好久都回不到正題，還有的時候一個會議下來呢，耗時不少，不是最后要討論的議題。幫助或者結(jié)論，他可能領(lǐng)導(dǎo)會說你們誰再拿個方案出來下一次討論，每次結(jié)束這種會議的時候我都會特別郁悶，也很無奈啊，覺得浪費了好多時間，想一想呢，就是有大量的時間是在討論跟這個議題無關(guān)的事情，或者是雖然相關(guān)，但也許不那么緊急的事情，后來學(xué)了非暴力溝通看到，特別是看到這一部分然后我意識到，嗯，如果能夠有效的運用非暴力溝通的方式來表達，是可以讓這種開會的狀況得到改變的，然后我就跟自己說，嗯，下一次再跑題的時候我一定要做點什么。

當(dāng)然有這樣的心愿呢，也不是馬上就能發(fā)生的，啊，就是特別是在工作場合能夠去這樣表達，不是一件容易的事情哈，所以，確實是只是經(jīng)歷了很多很多次會議，然后一直在醞釀著自己的勇氣，直到有一次開會跑題的時候，我跟自己說這次要說點什么，然后和大家說，那現(xiàn)在我們所討論的話題呢和我們今天的議題，看起來是有一些關(guān)系的，但是那是在規(guī)章制度層面的局限，也許不是一朝一夕可以改變的，我也很看重我們會議的效率，規(guī)章制度的修訂呢，可能需要更長期的策劃。這個策劃，我更希望現(xiàn)在可以在現(xiàn)有的制度下對今天的議題達成一個共識，這樣會后我們每一個人就可以各自開展工作了，如果大家對于完善制度體系有興趣，我建議，可以再組織一次專門的會議在這之前我們每一個人把自己負責(zé)的工作梳理一下，提出一些建議你再來討論。

在我表達完之后你就看到大家好像都松了一口氣，然后剛才在爭論的一種緊張的氣氛呢，也舒緩了很多，大概在一分鐘以后，我們回到了會議的主題，但有了這樣的一次經(jīng)歷以后呢我也更加體會到運用非暴力溝通，在工作場景下也是有它的力量的，嗯，雖然現(xiàn)在我已經(jīng)離開了工作崗位，離開了單位，但是在工作的后期，我嘗試著把非暴力溝通帶入到我的工作當(dāng)中，的確是起到了一些效果的，讓我看到了，效率的提高，然后也看到了身邊的同事，愿意和我更坦誠的交流。