最近，公司要開展OKR培訓，作為主辦部門，各種課前事宜都要準備，在忙碌中，有很多問題，需要向領導匯報，時常會起到一個上傳下達的作用。

但在上傳和下達的過程中，突然發(fā)現(xiàn)，沒有自己的思想，純粹是像傳話筒一樣的存在，沒有思想，甚至激化上級與下級的矛盾。

一番醒悟后，覺得自己的工作方式，應該有所復盤，有所改變。

傳達的過程中，即使不同意上級的命令，也要有所思想，有所技巧的傳達給下級。而在向上級反應，下級的某些要求是，自己要先想好該要求可行不可行。

若可行，就要提前想好能說服領導的方案；先擺清事實，再提優(yōu)先方案，使上級能夠欣然接受該要求。

但若下級的提出的要求不可行，自己要有所技巧的來應對下級要求，不能過于生硬，要引導下級的思維從工作角度思考，不摻雜個人恩怨。

溝通，在工作中，是最能鍛煉人的一項能力，若掌握溝通方式便能上傳下達，如魚得水。但若，不思考，不復盤，往往會讓工作越做越糟糕，還會落下一個沒有好人緣的下場。

職場，如后宮，我們都需要修煉。