剛畢業(yè)的我們常常跳不出學(xué)生思維；這事，他沒跟我強調(diào)??？這事，沒人給我安排呀？這事，用得著這么積極嗎？應(yīng)付應(yīng)付就行，反正也沒人說我。這事，不用這么急吧？還有這么長的時間，臨了再給他就行了。哇，這種思維太可怕了！害人害己，禍禍了自己的青春，也禍禍了公司、老板的利益。

都是成年人了，說過一遍的話，你能盡力領(lǐng)悟要點是你本要做好的事，如果非常有必要給你畫出個圈來，標(biāo)注了一下，已經(jīng)是非常媽媽似的關(guān)懷了，誰還要一個事給你強調(diào)那么多遍呢？成年人的世界就是該我做的傳達(dá)，我做好，該你做的事，你做好，廢話不多說，做不好的，不分你我的卷鋪蓋走人吧。

老板是員工有意無意都要服務(wù)于他的人，有意地為其做事，有意地為其提高增加收益的勝算，無意地不遲到早退，無意地提高自己的工作效率。有意的都是你坐在那，幾乎不用動腦地進(jìn)行你的本職工作就可以達(dá)到的；無意則是為了自己，為了自己不被優(yōu)勝劣汰進(jìn)行的自我強制性的隱性服務(wù)。

作為員工，遲到看到老板肯定心虛，上級安排的事做不好，看到老板肯定更心虛了，在職場競爭中，優(yōu)勝劣汰是必然，對比一下同在一個公司的同事，你和他差在哪里，你和他每天，誰更能為公司帶來什么樣的提升和改變，創(chuàng)造多少肉眼可見的校益收入，這一對比如果你怕了，那被老板請喝茶也是遲早的事。喝茶了，怕嗎？肯定賊怕。

但是我們可以將老板和我們職員間的關(guān)系解除一下，老板也是一個普通人，他也有家庭要養(yǎng)，他也要衣食住行，還要養(yǎng)一大幫員工，如果你不能為公司創(chuàng)造價值，收益，甚至還因為你個人，公司還要花人力物力招新人來支援你，或者頂替你，甚至還因為你，不得不對公司里你所負(fù)責(zé)的這一塊工作接下來的一系列安排進(jìn)行擱置，設(shè)plan一二三。老板除了對你說你被解雇了解解恨，不能挽回任何損失。這樣的老板，你覺得他可憐嗎，反正我覺得老板都挺可憐的。

作為一個優(yōu)秀員工，我們要體諒到老板的不容易，可憐可憐他們，把手頭上的工作該做的都有條不紊的做好。眼里看到的瑕疵，不用顧此失彼的老板來提醒，主動提出問題，解決問題，為事務(wù)繁雜的老板排憂解難。我相信，這么體諒老板的你肯定可以發(fā)現(xiàn)老板的可愛之處的，你也會發(fā)現(xiàn)你漸漸成為一個老板見老板愛，上級見上級喜歡，同事見同事崇拜的小天使的。