世界上除了兩件事沒有絕對的公平:一是每個人一天都是24小時，另一件是每個人都要面對死亡。因此時間被認為是最寶貴的生命資源。
時下生活節(jié)奏極快，同一時間處理多份任務(wù)基本上成了必備的工作技能，同時大家有想從容分配好自己工作，生活和學習的時間，因此時間管理近些年很火，書籍和方法論也越來越多，可是你買了一本書之后，你發(fā)現(xiàn)你很難學的會或進步很小，我也認為時間管理對個人成長很重要，但時間管理的本質(zhì)或者說關(guān)鍵基礎(chǔ)是自我管理，而不是去管理一直奔跑的時間。
時間管理容易讓人望文生義為如何去管理時間，子曰:逝者如斯夫，不舍晝夜。你看古人都明白時間不停更迭這一最基本的特性，怎么可以用來管理呢？這個命題的含義無非是說如何更好規(guī)劃和有條理的做事。這時我們會發(fā)現(xiàn)時間管理的基礎(chǔ)要我良好的自我管理做基礎(chǔ)。
舉個例子，A是一個自制力意識不強的人，硬去套用了一個時間管理的方法，會發(fā)現(xiàn)各種突發(fā)問題阻礙他而艱難實現(xiàn)，很容易難以持續(xù)應(yīng)用而放棄(參考上一篇文章行為改變的困難之處在哪兒)。問題并不是出現(xiàn)在時間管理的方法上，而是
在沒有認知和思維意識跟得上的前提下，討論方法和技巧是事倍功半的。
B是一個懂得規(guī)劃和執(zhí)行力強的人，效率和學習工作成果會自然而然強于A，原因是自我管理的好。
這樣你可能也發(fā)現(xiàn)問題在哪里了，A在應(yīng)用時間管理技巧之前少上了一門實踐課——自我管理。
我說自我管理是一門實踐課，是因為必須通過強化個人意識的基礎(chǔ)上達到付諸實踐的程度。個人管理的理論基礎(chǔ)是改變思維意識進而影響行為模式，當今時代我認為個人管理的目的是不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更好的自己，即不斷成長。
有的朋友和我說我想成為一個什么樣的人或干成一件事，但是好像無法實現(xiàn)。沒當聽到之后，我會反問一下，你是否真的想。比如你想成為一個有錢人，如果真的想，就絕對不能既允許自己技能停止提升，長期接受重復而不成長的工作，同時不去買彩票(并不鼓勵讀者買股票，只是說明沒有能夠指導行為的想法不能稱為真的想)。很多事情上，真的想比如何更重要。
舉個身邊的例子，一位朋友去年年初的時候意識到自己不想長期從事技術(shù)崗位工作后，即使當時工作繁忙，他還是每天早起一個小時學習英語，半年后成功轉(zhuǎn)崗海外銷售。最近我想把自己關(guān)于個人管理的認識形成體系的表達出來從而幫助更多想成長的人，開始寫作，背后首先是我真的想做這件事，達到了驅(qū)動我行動的程度。
如果你也想學時間管理技巧，我的建議是先審視一下自我管理層面的問題你是否解決了:
1.自己是否有計劃的習慣.2.自己能否按照計劃落實.3.自己是否有堅持的習慣.
如果解決了，拿起時間管理的書找到適合自己的方法就會事半功倍?；蛘邠Q句話說，當你管理好了自我層面事情之后，甚至覺得沒必要學習時間管理了呢。
