話說，職場升職加薪這些事情，貌似總是有人歡喜有人愁。為啥有人能實現(xiàn)，有人就無法實現(xiàn)呢？就猶如甄嬛傳中，能受寵的總歸是少數(shù)。

過去10年職場中、事業(yè)職位都是直線上升的，但是也有很多跟我同齡的，還在原地踏步。其中差距有哪些呢？我覺得首先是職場的長期目標是否有。很多人都在期待領(lǐng)導(dǎo)能賞識自己，靠的不是運氣，不是拍馬屁，之所以能成功，得自己長期計劃好。比如一進宮，你分析下你自己的能力和水平，制定一個合理的可以夠得著的目標，然后再考慮為了達成這個目標、你現(xiàn)在需要提升的是什么。有好多人每天很忙，但是忙到年底，好像也就把手頭的事情做完了，領(lǐng)導(dǎo)當然也是一般的評價。那么我們到底該花精力做什么呢？

事情分為1，重要緊急的，2，重要不緊急的，3，不重要不緊急的，4，不重要緊急的。我們很多時候都在做1和4，那么時間精力用很多，還因為出錯被批判。為啥出錯，因為著急嘛，想快點做好。那么問題來了，到底我們該花精力做哪個？

對，做第2個！為啥？因為做這個你可以動腦子，可以發(fā)揮你真正的潛力！處理好這個領(lǐng)域的事情，你會發(fā)現(xiàn)，我的緊急的事情減少了。

時間原因具體實例我不舉了。下次再續(xù)寫