◆勞資糾紛類型

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭議。

◆勞資糾紛怎么處理

1、通過雙方協(xié)商解決勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，或者請工會(huì)(第三方)共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議,并履行和解協(xié)議。不能達(dá)成和解協(xié)議或者不履行和解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請調(diào)解或者勞動(dòng)仲裁。

2、通過調(diào)解途徑解決勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，用人單位與勞動(dòng)者都可以向上述調(diào)解組織提出調(diào)解申請。提出勞動(dòng)爭議調(diào)解申請可以書面申請,也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者章，經(jīng)調(diào)解員簽 名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另-方當(dāng)事人可以依法申請勞動(dòng)仲裁。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，用人單位與勞動(dòng)者都可以申請勞動(dòng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。