原諒我自己創(chuàng)造了一個(gè)新詞，我把公司的品質(zhì)，簡(jiǎn)稱為“司品”。
一
在之前，總覺(jué)得一家公司最差能差到哪里去呢？就在四月初，我辭去了干了一年的工作，這才讓我對(duì)這個(gè)問(wèn)題有了全新的認(rèn)識(shí)。
之前看過(guò)一篇文章，里面說(shuō)，離職，最見(jiàn)一個(gè)人的人品。其實(shí)，到現(xiàn)在為止，我發(fā)現(xiàn)一家公司的品質(zhì)比個(gè)人更重要。
一個(gè)人的人品不好最多影響的是自己和身邊少數(shù)人，但是一家公司的品質(zhì)不夠高，影響的在這家公司效力的每一位熱血的員工。
我自己所在的這家公司當(dāng)初也是信心滿滿，斗志昂揚(yáng)地進(jìn)去的。
剛進(jìn)公司覺(jué)得一切都還很好，不管是主管還是老板都好。有時(shí)候大家會(huì)找時(shí)間出去吃吃飯，工作上面也很有建樹(shù)。
二
不過(guò)這一切的和諧都被現(xiàn)實(shí)打破。三月份，我因?yàn)樽陨淼脑?，提出離職，就在提出離職之后，老板在大小會(huì)議上，有意無(wú)意地提出各種隱射你的一些話題，并且將這些當(dāng)做是一件很有意思的事情教導(dǎo)全公司的人。
不管怎么樣，我都沒(méi)想到離職竟然讓我更加全面地了解和看清一些人，一個(gè)公司的品質(zhì)。我以為這件事就會(huì)到我為止，就在其中另一個(gè)同事離職的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)每一個(gè)要離職的員工都會(huì)做出一些很沒(méi)有風(fēng)度的事情。
曾經(jīng)，我以為這是我揮灑青春的戰(zhàn)場(chǎng)，我為這家公司拼命做好工作，也曾將主管老板當(dāng)做是自己一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
三
曾聽(tīng)同事說(shuō)，她之前所在的公司，在員工即將離職的時(shí)候偷看員工的電腦瀏覽記錄，我當(dāng)時(shí)聽(tīng)到只覺(jué)得太不可思議。不過(guò)這件事真的落在自己身上，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，世界之大，奇葩的公司無(wú)處不在。
不管如何，在我即將離職的時(shí)候，見(jiàn)識(shí)了一家公司的而品質(zhì)，并且慶幸自己已經(jīng)離開(kāi)。
一家公司如果只希望員工無(wú)限付出，但是對(duì)于員工不管不問(wèn)，這一切都是最可怕的。
之前咪蒙曾寫道，一個(gè)愿意談錢的老板才是一個(gè)好老板。不是每個(gè)人都有那么好的運(yùn)氣，去遇到一個(gè)好老板。所以，我們不需要什么遠(yuǎn)大的前景，不需要跟我們談情懷，說(shuō)到底不過(guò)是不想掏錢還想著員工死心塌地為你工作。
我們需要的是好聚好散，我們也為之揮灑汗水，也曾為工作方案設(shè)計(jì)得更加完美而熬夜到第二天的太陽(yáng)升起。這樣努力的結(jié)果，不是希望在離職的那些日子被公司領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，被公司找事，最后找各種原因被克扣工資。
離職最見(jiàn)一個(gè)人的人品，可是也最見(jiàn)一家公司的品質(zhì)，這個(gè)品質(zhì)會(huì)隨著你影響很多人。
后記:
其實(shí)，對(duì)于離職，不僅檢驗(yàn)了一個(gè)員工的人品，是否能將提出離職后的工作和人際關(guān)系漂亮地打點(diǎn)好，是一個(gè)員工需要考慮的事情。反觀老板們呢，一個(gè)公司成立的目的是盈利，讓員工為其創(chuàng)造價(jià)值，但是在獲取員工剩余勞動(dòng)價(jià)值的同時(shí)，是否應(yīng)該好好對(duì)待曾為自己做財(cái)富增值的員工呢？畢竟，在這個(gè)時(shí)代，好的老板還是更有發(fā)展前景的。一個(gè)老板的格局和氣度，也就決定了他和他的企業(yè)能夠走多遠(yuǎn)。就算這個(gè)員工離職，那也是曾經(jīng)為自己公司添磚加瓦的戰(zhàn)友呀~
? 我是淡香流怡，每天在這里陪你說(shuō)晚安
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