“奔涌吧！后浪！”——前些天，一則“bilibili獻(xiàn)給新一代的演講《后浪》”視頻讓人看得熱血沸騰，也讓人看得雞皮疙瘩掉一地。該視頻刷爆了朋友圈，也引發(fā)了諸多熱議！
視頻里，演講人何冰老師對“后浪”的年輕一代大夸特夸，讓我們這些前浪、中浪有一種要被強(qiáng)勁的“后浪”拍在沙灘上的既視感。但現(xiàn)實(shí)真的如視頻描述的那樣么？
視頻把“后浪”過度包裝和美化，作為獻(xiàn)禮無可厚非，而作為觀眾，不論你是前浪還是后浪，都要有一個清醒、理性的認(rèn)識：前浪無需感概“夕陽無限好，只是近黃昏”，后浪也無需高唱“長江后浪推前浪，一浪更比一浪強(qiáng)”。
正如網(wǎng)友們說的，兩股浪潮可以凝聚合一，成為奔涌的巨浪，推動整個社會滾滾向前！
那怎樣才能保持“前浪”的堅挺，不被“后浪”拍在沙灘上？這個話題讓我想起曾經(jīng)網(wǎng)上熱議的35歲職場現(xiàn)象！
前段時間，正好有一位朋友找我，電話繞了大半個小時無關(guān)緊要的話題，突然話鋒一轉(zhuǎn)，要讓我?guī)蛡€忙，感覺很神秘。
言語吞吐之間，也能感覺到他的不好意思。因為公司受疫情影響的原因，年近40不幸被裁，著急找工作，想讓我?guī)兔Π押啔v委托給一些獵頭。
我問他，為何不直接在招聘網(wǎng)投簡歷呢？何況只是找一個普通的職能類崗位。他的回答讓我有些吃驚，也有些尷尬——“都一把年紀(jì)了，網(wǎng)投簡歷太丟人了”!
真的丟人么？網(wǎng)上對于35歲職場現(xiàn)象的討論非常多，35歲沒到管理層丟人么？35歲沒年薪百萬丟人么？35歲還在找工作丟人么？35歲和25歲拿一樣的薪資丟人么？諸如此類種種。
我始終認(rèn)為，問題不在于丟人與否，而在于如何不斷提升和保持自身的職場競爭力，不論你是35歲，還是45歲，否則你真的只能被“后浪”拍死在沙灘上！
01時刻保持危機(jī)感，不要停止學(xué)習(xí)
我一直提倡“極限生存思維”——假如明天是你生命中最后一天，怎么辦？假如明天企業(yè)倒閉了，怎么辦？假如明天不幸被裁的是你，怎么辦？這就是“極限生存思維”。
我們每個人都要有這種危機(jī)感，誰知道明天會發(fā)生什么？！這次疫情，讓多少企業(yè)倒閉，讓多少人失業(yè)，讓多少人失去生命。我們沒辦法預(yù)言將來，只能做好現(xiàn)在，分秒必爭。
學(xué)習(xí)吧！所謂活到老，學(xué)到老。
哪怕你現(xiàn)在是60歲，也可以保持20歲的心態(tài)，通過學(xué)習(xí)接收新鮮事物，而不被這個社會淘汰；
哪怕你現(xiàn)在是一個什么都不會的職場新人，通過學(xué)習(xí)提升自我，你也可以成為老板眼中的紅人；
哪怕你不是李佳奇、薇婭，通過學(xué)習(xí)充實(shí)自我，你也可以賺的缽滿盆滿！
據(jù)說，15分鐘就可以讓一個人出名，說不準(zhǔn)你就是下一個網(wǎng)紅！
02別死磕管理崗位，做專家顧問也牛X
職業(yè)通道除了走管理路線外，還有一條是專業(yè)路線。也就是說，你不一定非要做到總監(jiān)、副總、總裁，才算是完美的職業(yè)人生。
你可以成為某一個領(lǐng)域的專家、顧問、甚至是權(quán)威。當(dāng)然前提是，要有足夠的知識技能積累、專業(yè)沉淀。
隨著組織結(jié)構(gòu)的扁平化，越來越多的職場人士都在走“專業(yè)通道”，有人做到了資深專業(yè)經(jīng)理，一樣拿著部門總監(jiān)的收入。
所以不要再糾結(jié)“35歲是不是管理層”，好好想想自己的專業(yè)積淀有多少，你的不可替代性有多強(qiáng)。
成為專家顧問，你的職場競爭力不亞于一個管理者！
03提前準(zhǔn)備好Plan B，無懼職場危機(jī)
所謂PlanB 就是“備胎”，華為正是因為有了海思芯片這個備胎，面對美國的限制措施，依然可以底氣十足。
作為職場人，我們一樣可以有自己的PlanB。
斜杠青年已不是什么新鮮事物了，白天職場的精英白領(lǐng)，晚上或許就成了酒吧駐唱，用略帶滄桑的聲音唱著汪峰的《北京、北京》，亦或是搖身一變，成了某平臺的網(wǎng)紅，學(xué)著李子柒拍視頻、學(xué)著李佳奇直播帶貨。
互聯(lián)網(wǎng)時代，人人都能打造屬于自己的IP，人人都可以成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體。
想想你的PlanB是什么？如果沒有的話，那就好好籌備一下。當(dāng)面對任何職場危機(jī)，你都可以鎮(zhèn)定自若，游刃有余。
VUCA時代，沒有所謂穩(wěn)定的職場，只有穩(wěn)定的能力，而這個能力就是你立足職場、立足社會的核心競爭力。
無懼后浪，做一個堅挺的前浪，共勉！
