見到領(lǐng)導時，他是個『大人物』沒錯，但是千萬不要把對方看成『大人』。

你將其看成大人，你就會把自己看成小孩。工作辛苦、工作困難，你就會希望領(lǐng)導過來安慰你兩句，這是錯的。

在職場上，情緒價值意義不大，要把重心放在『生存價值』。

開會時，你講個笑話，大家都笑了，這是情緒價值；你們團隊面臨危機，來了一個技術(shù)大牛，拯救了團隊，這是生存價值。

不要把領(lǐng)導當大人，當媽，而要把他當伙伴，當朋友。你為他提供生存價值，他也為你提供生存價值，這才是成年人的世界。