在討論這個問題之前，想請問一下大家，你每周的工作時間是多久？你每天的工作時間是多久？如果你的答案是國家法定工作時間，每周不超過40小時工作時間，那么恭喜你，你找到了一份令人羨慕的工作。因為這工作時間對于大部分職場人來說這是一種奢侈。如果一份工作需要持續(xù)加班，那一定是你的問題。簡單羅列幾點加班的原因
1. 工作任務繁重，無法在正常工作時間內完成。
那你有沒有想過，這是工作能力或者是工作方式有問題呢？是否通過改變工作模式或者提高工作能力能完成？那如果可以，就是你的能力問題。最可怕的是當你習慣了一種忙碌的工作模式，工作已經(jīng)使你變得麻木，沒有心思去想改變和提升效率的方法，才是一份工作給你帶來最壞的影響。如果提效后還是有做不完的工作，就屬于第二類。
2. 老板布置的任務與工作時間不成正比。
老板總會希望發(fā)80%的工資要求員工干120%的活。我們是否把姿態(tài)擺正一點呢？勞務關系其實只是合約關系，老板上司凌駕你之上的只有在公司內權限絕對不是人權。所以同工同酬是每個勞動者應該享有的待遇，你如果工作量已經(jīng)超出了正常工作時間可以完成的。你應該跟老板提報酬。不敢和老板提建議和問題的，那就是你的溝通能力有問題。
3. 老板臨時布置的任務被逼加班
很多人看來，這個問題完全就是老板沒有規(guī)劃經(jīng)常下發(fā)臨時通知而導致員工被迫加班。明明工作完全是可以八小時內完成的，或許我大半天還閑得無聊，臨到下班就布置一大堆任務，搞到和朋友下班后的約會要取消等。這肯定是你的問題，試問一下，一個沒有規(guī)劃的老板，經(jīng)常會下達一些臨時性的任務，(重點是經(jīng)常下達臨時性任務)你覺得公司的發(fā)展會好嗎？是你選擇的問題，如果公司選擇錯了，你是應該離職的。
如果一份工作需要持續(xù)加班才能完成，那一定是你的問題。因為老板永遠是對的。他給你發(fā)的工資，公司的制度是他定的，如果你想在公司就業(yè)遵循公司制度和服從上級指令是一種職業(yè)道德，這很正常。但這并不影響你跟老板去溝通改善制度或者選擇離職的權利。工作本來就是你將自己的能力和時間去公司換取金錢的等價交易，沒必要讓自己覺得是低人一等的。
