上月公司要求招一名部門負(fù)責(zé)人，計劃把現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)換掉，這個崗位是秘密招聘的。

所以對外招聘海報也沒有放這個崗位，只有在行業(yè)招聘網(wǎng)站掛了招聘信息，同期也把其它部門負(fù)責(zé)人的招聘崗位信息放在網(wǎng)站上（標(biāo)注儲備）。

招聘的崗位在網(wǎng)站掛了一周，大約收到300份對標(biāo)簡歷。這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境找工作的人真的好多，仔細(xì)作了篩選發(fā)現(xiàn)有很多外地簡歷。

這個崗位是需要面試合格到崗前做一些實(shí)操的，所以太遠(yuǎn)的候選人一概不在考慮范圍內(nèi)，這樣把一波不符合條件的候選人篩選出局。

好不容易找了3份合適的簡歷，由于剛好月初太忙，簡歷也沒有來得及仔細(xì)看，順手就把這3份簡歷發(fā)給大領(lǐng)導(dǎo)。

剛發(fā)完半個小時，領(lǐng)導(dǎo)就急匆匆過來找我說：你到底有沒有仔細(xì)看簡歷，有一份簡歷三年換三份工作太過頻繁跳槽，這樣的候選人不太合適吧。

由于工作太忙沒有仔細(xì)觀察這些小細(xì)節(jié)，所有公司都不喜歡履歷表太過頻繁跳槽的求職者。

任何一家正規(guī)的公司都不會要頻繁跳槽的，因?yàn)檫@個人不穩(wěn)定，靠不住這山望著那山高。

他總是在期望著另外一個新的崗位比現(xiàn)在更好，一不高興撂挑子不干走了，公司還敢培養(yǎng)你嗎？還敢在你身上投資嗎？

那這種人注定的命運(yùn)是被人利用，從短時間看，每次的跳槽好像每一次都有加薪。

但是如果你把這個時間線拉到10年20年，你就會發(fā)現(xiàn)這樣做其實(shí)不劃算。

因?yàn)榇谝粋€公司，你如果很穩(wěn)定是會連續(xù)地往上爬，這個時候的加薪其實(shí)力度會更大。

不僅僅是給你薪水，還教你本領(lǐng)，公司還會重用你，一旦到了這個高層，你所得到的回報，那就不是跳槽能換來的。

所以說跳槽一定要算大賬，要算細(xì)賬，理性的跳槽。

對于一個有事業(yè)心，有追求的年輕人，一定要目的性很強(qiáng)的跳槽。

要么是一個職位的重大的突破，要么是能夠補(bǔ)上你的一個短板，給了你一個機(jī)會，讓你做一件你一直都想做的事情。

但是千萬別只為了錢，更不得是因?yàn)閷ΜF(xiàn)在的這個公司不滿，這兩種跳槽方法一定都是失敗的跳槽。

建議年輕人不要輕易頻繁換工作，跳槽的隱性成本很高，俗話說跳槽窮一年、換行窮三年，在一個行業(yè)里能干出點(diǎn)成績，算上正常的行業(yè)周期起碼要3年。

招聘市場上看到幾個工作年限劃分段：1-3年、3-5年、5-10年、10年以上，分別對應(yīng)初級選手、熟練選手、老練選手、高能級管理者或技術(shù)大咖。只要認(rèn)真做，經(jīng)驗(yàn)積累的質(zhì)變爆發(fā)點(diǎn)就在3、5、10年。

職業(yè)的連貫性很重要，哪怕?lián)Q工作，盡量不要偏離原有行業(yè)太遠(yuǎn)，隔行如隔山。

聰明的人很珍惜每一次機(jī)會，一般找單位認(rèn)準(zhǔn)了以后，在沒有做出成果之前，不會輕易跳槽。

他知道工作的目的不是為了多賺幾塊錢，而是在獲得資源并熟悉脈絡(luò)之后，升職或跳槽，上班只是為下一步晉升做準(zhǔn)備。

有的工作，會面臨高壓；有的工作，會拿不到理想的收入；有的工作，人際關(guān)系紛繁復(fù)雜……而我們能做的，就是調(diào)整好心態(tài)，在解決問題的過程中提升自己。

實(shí)際上如果一個人的心態(tài)不對，工作怎么選都是錯的。這世上，沒有十全十美的工作。

越是頻繁跳槽越會發(fā)現(xiàn)職場上大部分的問題，都不是換一份工作就能解決的，因?yàn)樾鹿ぷ鲿a(chǎn)生新的問題。在自己好的年紀(jì)積累工作經(jīng)驗(yàn)和成果，而不是頻繁去適應(yīng)磨合新的環(huán)境。