今天是2019年11月24日星期天，大家凌晨好。

我還沒睡，因為昨天加班加到很晚，還過了12:00，遠遠過了12:00，到現(xiàn)在才剛好沖完涼準備睡覺。剛好有一些感受可以作為今天日更的內容想跟大家分享一下

那就事不宜遲開始。

今天的感受是什么呢？其實這個感受我很早之前就有了，不是今天特別出來的，但是今天在跟小伙伴聊天的時候呢，隱隱約約這種感受我又升起來了，是這樣的就是，我們每個人都有自己的軟肋，也就是說有自己的短板或者甚至是自己很難去碰極或者不可碰及的地方，比如說，有些人是很反感一些啊，電子類的操作他就是搞不懂，為什么會這么操作，特別是老一輩的人呢？那你覺得很簡單啊，就說你不懂我可以教你，第1次不懂我交兩次，兩次不同我交20次都行，明明是很簡單你肯定可以會的，但是他就是很煩，他一旦想起這個事情就覺得我不行不行，我不懂不懂，不要來煩我，然后最好別人幫我做，然后你會發(fā)覺，他這樣想的時候呢，確實就會造成實質的結果，他就是不懂啊，也覺得很奇怪，因為你平常觀察他這個人呢，可能智商情商都是足夠高的，這種東西小case，但是他一旦堅定的這樣認為，那就成為他身上的一個事實，有些人呢其實比較反感的是什么呢？比如說有些人會反感做規(guī)劃做計劃，很煩，有些人很反感做那種的復盤，他也很煩，但是相反的另外些人呢，如果你不做計劃，然后你不做復盤的話呢，他會覺得很難受，就是好像缺了點什么，不就計劃去行動，那是心里沒譜啊，做完事情之后不復盤好像就是有點白費功夫功夫的樣子，那有些人呢，是很，就是，很不會就是照顧別人的情緒，就是他，覺得照顧別人情緒呢，可能會是一種負擔或者浪費時間，還著名的，嗯，喬幫主，喬布斯嗎？他很有才華對不對？但是呢，他也是一個非常脾氣暴躁很難相處的同事，所以嗯，他也有一段時間就是被迫離開了他創(chuàng)立的公司，其實也跟這個很大的關系，嗯，那還有一些人呢，他是很在意人與人之間的關系，他是很受不了就是你，你很不給別人面子，他覺得這個事，比做事情做好做不好，更大的問題甚至是一個人品的問題，那確實也是哈，就是我們在評價一個人的時候通常會去評價他的人品啊，就是對人好不好，與人的關系就是，心地善不善良，這是一方面，另外方面也會評價他的能力，就是他做事情，有沒有成果？有沒有結果？會不會帶領團隊等等等等，就是一方面是，是處于屬于類似于情感方面的另外一方面是屬于，類似余額叫做李4。性或者是行動方面，就是跟情感是對立的方面，但有些人很不會處理左腦的事情，有些人很不會處理又惱的事情，當然你所見到的人呢可能是都會，偏左腦或者右腦一些，但是呢，有一些人是特別是啊，缺的某一個功能或者缺月又拿著某個功能，那你就很明顯感覺到這個人這個人怪怪的，要么呢就是他，沒有邏輯或者是說，特別沒有邏輯嗎？你跟他說邏輯，就是他就笑了，就這樣子，有些人是特別沒有感情，就是他不太會，就是照顧別人情緒，他在他的世界里面好像沒有這一說，可能也因為因為成長的原因，等等因素，他會把這個東西排除在外，這其實也是他在他獨特的成長過程中，每個人的成長過程都是獨特的，形成的一個，對于他所能認知到所能做到的一個最好的模式了，所以很多時候很多時候，遇到這種就是這種，比如說很不給你面子，或者是說他很不會照顧別人的面子等人呢，嗯，她并不一定是那么的，嗯，叫做可惡，可能相反的，有一種可憐的成分在因為他，以做到最好，她只能做根做成這個樣子，那就是我們就是不能事事都會啊，都會兩全其美嘛，有的時候就說，兩權相害取其輕，那有些人比如說我又非常注重，工作的成效，又非常注重團隊的氛圍，但是呢，優(yōu)先級就是工作的成效，嗯，如果太講人情太監(jiān)怎么樣的話呢，可能會影響到這個工作成效，那我就不講了，但是，但是，嗯，有些人會做的比較過，就是他會把不近人情做的，嗯，很離譜那就會對團隊造成很大的團隊，其他成員造成很大的壓力，那這個，就其實就是負面的影響，但是這種人呢，通常啊，通常是比較有能力的，如果沒能力脾氣又差的人早就被你踢到哪里去了，通常他比如說脾氣差，但是他能力強，那老板也不能拿他怎么樣，團隊的成員也不能拿這個，因為要拿能力說話嗎？對不對？特別是在工作的環(huán)境當中，因為工作又不是，又不是一個什么娛樂的場所或者是做慈善的參數(shù)，他其實最重要的就是，有能力，可以把結果呈現(xiàn)出來，所以，大家會在工作的環(huán)境當中會遇到各式各樣的，你可能覺得很難相處的人，但是呢，嗯，剛才所說的只是一部分，有些人很難相處的另外一方面，但是社會，就是這樣子的啦，因為你在工作上，其實那些人是你的同事或者你的上級，甚至有些人是你的下級，就我們就要得面對這個現(xiàn)實怎么樣去處理好這個事情，讓這個事情對自己以及對團隊的影響最小，這就是，我們真正應該去考慮和關注的，而不是把太多的精力關注在愛我，有沒有受到傷害，或者我有沒有丟掉面子等等等等，當然我們能在某一個時間段受到傷害或者或者，嗯，就是說到就是比如說別人說不好聽的話，我們肯定會情緒低落一陣子，這是人之常情嘛。那實際上就是，你有這種心情低落，其實就證明你是一個正常的人，那沒有關系，那相應的你如果可以感受到，對方為什么會？為什么會對你啊，說這種，你覺得不好受的話，那你的能力其實就更加的提升了，我很確定的告訴你，每個人去做一件事情的話都有它的原因的，有些，你你想想看你那些很難相處的人，或者是在某些情況下，不給你面子的人，其實呢，他是不是時時都這樣呢？它是不是就是針對你呢？你想想看，其實，肯定是不是的，為什么你人家沒有那么的空閑會針對你，你也沒有那么大的，等是讓別人，就是去花時間針對你，其實只是他這個人，他自己上，有一些情緒，得發(fā)泄他才能去，正常的處理這個事情，但是他這個發(fā)泄情緒的方式可能不對，那你可以找尋合適的方法告訴他，或者有些人是反擊，有個有些人是冷暴力，有些人是用不同的形式給他反饋，那嗯，我覺得如果你遇到這個問題的話，那你可以嘗試一下，一般來講都是比較通用的一種反饋，就是非暴力溝通哈，其實你要，你要描述一個事實，然后呢，就描述你的感受，然后提出你的需求，然后提出明確的請求，但這種方式通常就會非常的有效，不管對任何的人，就是他的有效的幾率是，是相當于是最高的，就是當然，就是不是說你做什么事情別人一定會怎么樣，因為別人又不是機器人對吧，他有自己的主觀意識，只是你做這個，用這種方法去做的話呢，比如說，不同的方法做，他有一個成功的幾率嗎？就是對方讓以你希望的方式去做的，但是這個結果我也成功成功幾率嗎？有些成功幾率是0的或者是負的就是，比如說別人跟你說了不好聽的話，你覺得很煩，不想他這樣，但是呢，你你就是下意識的就說的更不好聽的話，然后他就在說的更加不好聽的話，兩個人就吵起來了，或者甚至打起來了，那就是這這種這種那個效果就是負數(shù)，對吧？你想得到這種說對方對你的一個尊敬或者你們兩個和諧相處，但是相反你會打起來的，但有些人可能不是可能會選1，或者通過不同的方式，嗯，或者說隱忍不說，那其實也不對，所以剛才說的那個非暴力溝通其實是一個很好的方式，可以去表達你的，你的請求你的感受，然后對方不管他是什么樣的人，太拿你沒辦法對吧？比如說打個比方有個你有一個暴脾氣的老板脾氣很臭，對吧蛋，嗯，那有的時候他發(fā)火是愛，真的是你做錯了，有的時候發(fā)火，而且你也沒錯，對吧？但是不管你做錯了還是不做錯，你都覺得很煩，對吧？那那你能怎么辦??？那你可以繼續(xù)返還或者繼續(xù)，好像是背誦受害者啊，這樣子你也可以，就不妨礙看著他煩，他急你不要跟他著急，甚至，你可以說啊，不要著急不要去，老板你慢慢說，生氣對身體不好等等等等，啊，或者是說你這個事情過去了等等，因為人不可能時時都生氣了，見鬼了，那個設計是很費能量的嗎？然后，嗯，等到心平氣和的時候你就愛他吧，我有個華姐是李嘉跟你說，某某時候呢，哪一天我當時感受很不好。但是呢，你都沖我很大聲的說了一句，什么什么身份，然后我就感覺到，我自己的人，自己的這些，所做的事情都被抹殺掉了，好像我做的事情一無是處，同時呢，我感到很委屈，某某事情的話呢，又不是我的問題對吧？你又沒有提前跟我說，我也沒收到這個信息等等，你說了這個事情，那是表達自己很委屈嗎？那時候，嗯，那其實，嗯，其實我我心里有個請求就是說，我心里有個需求就是，我工作一方面是通過我的能力去為公司做些事情，為了得到應有的報酬，同時我也希望我的工作氛圍是一個和諧開心的，然后這個對，這個是我的一個內心的需求呢，嗯，我想就是說有個請求，看看你能不能答應，就是說以后我們說，做事情或者說話的話呢，能不能就是比盡量的平心靜氣，來溝通一些，然后當你提出這個請求的時候呢，其實我們有個原則的就是說，你請求，也就是說對方有權力接受你的請求，也有權利拒絕您的請求，這才是請求，不然就是要求了，不然就是威脅了，比如說有個女朋友說愛，跟男朋友說你要不要跟我去？周末是不是我們要去看個電影??？然后呢，對方如果說不，那你就，你就跟他冷暴力或者是說，不跟他怎么怎么樣呀？我說啥了？就是說，你你就要他好看就跪榴蓮啊，跪鍵盤啊什么之類的，那如果說OK就沒事，像這種就是說如果對方拒絕了就會有一個不好的，結果等著他的時候呢，這其實就不叫請求，這個會叫做威脅或者叫做要求，但所有的人都不喜歡被威脅或者不喜歡被迫做一些事情，所以當我們希望對方做某件事情的時候最好是用請求的方式，請他做，那也就是說我們要把這種態(tài)度就是說你做了，但是我很開心，這是我的需求，但是呢，你不做我也很尊重你，這是你自己的權利，因為任何人，做不做什么事情都是他有自己的自由的，所以當你抱著這種態(tài)度去溝通的時候呢，事情往往都會玩，比較好的方向去發(fā)展，是有些事情可能看著你覺得不是很好的方向，但是是在所有的可能性當中，其實是已經(jīng)比較好的好過，你就是那種叫做以以暴制暴之類的，當然有些人會在這里會提出來說，有些人呢你不給他干一架，她就是，覺得就是得寸進尺，覺得就是就挑軟的捏，對吧？所以你應該用跟他干一架，不能脾氣這么好，你覺得這個對不對呢？其實啊，這個這種說法其實是混淆了一個你傳遞信息以及你要用這種很暴力的方式去傳遞信息的界限，因為有些人說唉，對，張濤的就系對吧？那他就老是欺負你，其實不是，其實是你沒有傳遞信息說我不想這樣，我不想這樣，你這樣，我覺得很難受很委屈，但你這樣的話呢，嗯，我是不想的，你是沒有傳達這些信息，你非得就是平時隱忍不說，到后來爆發(fā)了，然后就干一架或者是拿刀去捅人，那這個其實并不是很好，所以剛才所說的非暴力的溝通就是你用很好的這種，不會引起對方負面情緒反彈的方式。清晰明了的告知對方你的態(tài)度，這就足夠了，那些所謂的說你要跟別人干一架的話其實目的也就是你要告訴他，你的態(tài)度，但是，當你選擇這種暴力或者是說很負面，別人負面更負面的行為的話，會激起對方更加負面的行為，其實這種事沒有這種說到底是不是最好的方式，當然有一些特殊的例外那種事，特殊情況就是，但是我說的是大多數(shù)情況是這樣子，好的，今天聊的挺多的哈，嗯，我本來想聊的就說每個人有自己的軟肋，自己害怕的地方自己覺得，死活做不好的地方，但是在別人身上在其他大部分是覺得很奇怪，所以這種事情好像是理所當然，你可以做得到的，我只是想說明這一點，然后說明這一點的話呢，嗯，引申到如何去跟老板溝通，或者是跟阿蘭相處的同事溝通等等，甚至引申到了非暴力溝通好，然后我還想回顧一下就是為什么我要說這點洞察呢，就是每個人自己的軟肋，那也就是說我們不能理所當然的去認識，認為一個人，比如說一個人，你覺得他平時工作能力很強的能力很好，但是實際上他也有他的，害怕的地方他有他，覺得壓力很大的地方是需要我們去關心的，很多時候我們總是自以為是的別人，認為別人應該怎么怎么樣，別人應該怎么怎么樣，但是忽略了每個人都有自己的軟肋，嗯，所以呢，我想提醒大家要去多多關心身邊的人，而這種關系呢，不是從心里去臆想的，是要你跟他溝通，聊一聊，嗯，就開誠布公的聊一些天氣啊什么之類的，然后呢，他如果有壓力，如果他有自己的這種叫做軟肋的話呢，它就會告訴你，所以這是，嗯，我今天的一個感受吧，就是，要多多留意，不管你是自己是屬于在春風得意的時候還是你自己處于非常非常低的低谷的時候，其實，身邊的人，都需要你的關懷關照，這是我的感受，好今天的分享就到這里，我們明天再見，拜拜。