在談這個(gè)問(wèn)題之前，我們先了解什么是"同工同酬"。

同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

https://baike.so.com/doc/3994555-4190977.html

今天的社會(huì)存在很多"同工不同酬"的現(xiàn)象。

比如，女工和男工同做一份體力活，但是往往男工獲得的薪水卻高于女工。

對(duì)于這種發(fā)生在他人或自己身上的事情，很多人會(huì)說(shuō)："這不公平，男工和女工做同樣的工作，憑什么男工的工資更高！我們應(yīng)該同工同酬！"

但是"同工同酬"真的好嗎?它真的保護(hù)了弱勢(shì)群體嗎?

我們先來(lái)看，"同工同酬"會(huì)造成什么樣的影響。如果一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)實(shí)施了“同工同酬法”，這意味著老板必須付出高額的工資，給做同一份工作的人，那現(xiàn)在我問(wèn)你，在上述"體力活"的例子中，老板會(huì)請(qǐng)男工還是女工？

答案是老板肯定會(huì)請(qǐng)男工，因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，男工體力更好。這時(shí)，"同工同酬"對(duì)于女工來(lái)說(shuō)，可能是一個(gè)致命的打擊。因?yàn)橛猛瑯拥膬r(jià)格，老板肯定更愿意雇傭男工，并且他會(huì)專(zhuān)門(mén)雇傭男工，不會(huì)再雇傭女工。

如果"同工不同酬"，對(duì)于沒(méi)什么其他技能的女工來(lái)說(shuō)，她還有工作的機(jī)會(huì)，她還能掙錢(qián)養(yǎng)活自己，但是"同工同酬"將會(huì)使她的處境變得更糟糕。

那其他的崗位是不是如此呢?答案是肯定的，真正的"同工"本來(lái)就不存在，即使兩個(gè)人工作質(zhì)量完全一樣，但仍有其他方面的差異，如果強(qiáng)制施行"同工同酬"，那么競(jìng)爭(zhēng)力較弱的人的處境會(huì)更糟！

"同工同酬法"出發(fā)點(diǎn)確實(shí)是好的，但實(shí)際上，它潛在的影響卻是剝奪了競(jìng)爭(zhēng)力比較弱的人獲得工作的權(quán)利。

這無(wú)疑產(chǎn)生了事與愿違的結(jié)果?。ǚ饷鎴D片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，本文觀點(diǎn)參考薛兆豐的經(jīng)濟(jì)學(xué)課。）

今天留給你的問(wèn)題是：我們?nèi)绾谓鉀Q“同工不同酬”的問(wèn)題？

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