每年，公司都會到學校招大專生，本科生，給予儲備干部的待遇，地級市，3200起薪，試用期6個月，定期安排系列課程，安排專人帶，基本1-3個月后，正式上崗。但是，基本不到6個月，一半人離職，最后留下來超過1年的，不足30%。

那么問題就來了，到底是什么原因呢？公司制度問題嗎？可是整個公司10年以上的員工將近30%，他們?yōu)槭裁磿粝聛恚c公司共進退呢？更何況，這30%的老員工，也并不是集中在某一部門，而是各個部門都有。

所以不是公司環(huán)境的問題，而是職場新人適應不了環(huán)境。哪里適應不了呢？一般有這么幾種情況。

一、期望中的工作與實際工作有落差，所以選擇離開；期望做研發(fā)，但實際分配做了產(chǎn)線管理。期望坐辦公室，實際卻天天得跑現(xiàn)場。

理想與現(xiàn)實總是有差距的，工作與學校是完全不一樣的，想象中的工作與實際也是有落差的，但我們很難改變環(huán)境，我們只有調(diào)整心態(tài)，適應環(huán)境。

二、入職三個月了，沒學會，也不會做?？赡芙痰娜藳]有好好教，可能教的人很忙，沒時間教，或者教的人教了，學的人卻沒學會，也沒有再問。

那要怪那個教的人嗎？當然不能。他有本職工作，本身就沒有義務教，更何況大家都很忙。對于職場新人來說，別寄太多希望在別人身上，你是否學會了，于別人是無關(guān)的，而于你卻關(guān)系到為未來的發(fā)展。那么多看，多聽，多問，多記，多做才是正確的心態(tài)，這也是我常對我?guī)У娜酥v的最多的話。

另外勤快也是必修課，沒有一個人拒絕回答一個勤快人問題。

再有人際關(guān)系也很重要，跟周邊人都處好關(guān)系，你請教任何問題，別人也會都回答你的，除非你不問。

最后學了就做，只學不做，就會忘記，等于沒學。

三、同學離職，自己也跟著走。這是完全的對自己不負責任，每個人的路都是自己的，自己的職業(yè)生涯，要有規(guī)劃，而不是跟風。

先總結(jié)這幾點吧，希望對初入職場的你有點幫助。

我是夢溪，終身學習者，專注于職業(yè)成長，習慣養(yǎng)成。如果我的文能給你帶來一些啟發(fā)，就關(guān)注我吧。