在精英日課中聽(tīng)萬(wàn)維剛老師解讀Anders的新書(shū)《You can do anything》，其中在提到面試的時(shí)候list了五個(gè)talking points，分別為：逆境，影響力，技術(shù)，合拍和成就。那我們結(jié)合面試中最重要的三個(gè)考核點(diǎn)：你能不能做這個(gè)工作？你有沒(méi)有意愿做這個(gè)工作？你和我們公司風(fēng)格match嗎？根據(jù)面試的流程，利用這五個(gè)talking points來(lái)練習(xí)如何講好一個(gè)故事。

面試的開(kāi)始總是一個(gè)萬(wàn)年不變的自我介紹環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)非常關(guān)鍵，因?yàn)楹喜缓吓木驮谶@前幾分鐘決定了，所謂的眼緣。這個(gè)里面包括兩個(gè)環(huán)節(jié)：一個(gè)是你的觀察和信息搜集，通過(guò)面試官的穿著打扮（商務(wù)還是休閑），走進(jìn)來(lái)的樣子（快還是慢），神情舉止（嚴(yán)肅還是親和），問(wèn)話的方式等判斷面試官的風(fēng)格；第二個(gè)環(huán)節(jié)就是你的表達(dá)部分了，通過(guò)第一步的信息搜集，你知道在自我介紹是用比較專業(yè)嚴(yán)肅的方式還是活潑親和的方式。內(nèi)容雖然重要，但你的表情和表達(dá)方式也更為重要。因?yàn)樽晕医榻B的環(huán)節(jié)是彼此熟悉的開(kāi)始，也是面試官在不自覺(jué)地判斷你的風(fēng)格的時(shí)候。所謂是否和公司文化match，其實(shí)就要看面試官是否覺(jué)得你倆投緣，畢竟大多數(shù)人都會(huì)覺(jué)得自己的風(fēng)格就是公司的文化。當(dāng)然，如果這個(gè)開(kāi)始你沒(méi)有把握準(zhǔn)，后面還有機(jī)會(huì)翻盤的，我就收到很多面試官對(duì)我的候選人是這樣的反饋：前10分鐘聊不下去，后面越聊越有驚喜。

接下來(lái)大多是問(wèn)你的經(jīng)歷的時(shí)候，這個(gè)部分其實(shí)就是考核你是不能做這個(gè)工作？ 不管面試官的出題方式是什么樣，結(jié)合我們最前面提到的talking points，你都可以講好一個(gè)故事。在經(jīng)歷部分，你可以描述你過(guò)去遇到的“逆境story”，可以運(yùn)用STAR（situation，task，action，result）法則， 云淡風(fēng)輕地描述你當(dāng)時(shí)在什么樣的情況下遇到了什么問(wèn)題，需要完成什么樣的任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后取得了什么樣的結(jié)果；在被要求列舉一些成就事件時(shí)，可以講一些你組織的項(xiàng)目或者活動(dòng)的案例，你在這個(gè)過(guò)程中擔(dān)任了什么樣的角色，你做了什么最終推動(dòng)了活動(dòng)的進(jìn)展。這樣一個(gè)故事里既有成就又有你的影響力部分；在被問(wèn)到hard skill技術(shù)方面的問(wèn)題時(shí)，就要講一些客觀的“故事”了，少用形容詞描述，多用事實(shí)和數(shù)據(jù)（比如證書(shū)、完成的具體數(shù)字情況）。

在表達(dá)你意愿度的方面，有兩個(gè)環(huán)節(jié)可以表現(xiàn)。

一是在陳述你的hard skil和講成就事件的時(shí)候，可以進(jìn)行一些情境遷移，說(shuō)一個(gè)“未來(lái)的故事”來(lái)間接表達(dá)自己的意愿：比如列覺(jué)你可以完成什么樣的數(shù)據(jù)分析，如果到貴公司來(lái)，在貴公司建**項(xiàng)目的階段，你的這方面經(jīng)驗(yàn)就可以直接用上，闡述對(duì)對(duì)方公司的benefit（利益）。

另一個(gè)環(huán)節(jié)是最后結(jié)尾的部分，一般都會(huì)被問(wèn)到還有沒(méi)有什么問(wèn)題？到這時(shí)候?qū)γ嬖嚬俚娘L(fēng)格應(yīng)該更清晰了，可以再適當(dāng)表達(dá)一下自己的意愿，比如問(wèn)面試結(jié)果大致什么時(shí)候可以出來(lái)？覺(jué)得面試過(guò)程很愉快，順便記得要適當(dāng)贊美下面試官：從面試過(guò)程中學(xué)習(xí)到的以及對(duì)于公司風(fēng)格的了解，更加堅(jiān)定了想要加入公司，所以希望可以盡快有結(jié)果之類。

在面試中講好一個(gè)故事，不是吹噓沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事，而是學(xué)會(huì)用更好地表達(dá)方式來(lái)達(dá)成我們期待的結(jié)果。