?2019年11月23日，一則名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)》的“自述信”刷爆了社交媒體。
作者“你的游戲我的心”是網(wǎng)易的一名游戲策劃，2014年從上海交大畢業(yè)后進(jìn)入網(wǎng)易工作，工作的5年中，他一直和大部分網(wǎng)易員工一樣以“網(wǎng)易人”的稱號(hào)為傲，卻沒曾想到自己竟然會(huì)在身患絕癥的情況下，被網(wǎng)易的保安趕出公司。
這篇“自述信”一發(fā)出來便瘋狂在網(wǎng)上流傳開來，短時(shí)間內(nèi)便在知乎上獲得了5.7W+的點(diǎn)贊。
而知乎上關(guān)于這篇文章所衍生出來的話題“如何看待網(wǎng)傳網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的 5 年老員工趕出公司一事？”更是跑到了知乎的熱榜第一位上，將第二個(gè)問題狠狠地甩開了一大條街道。
從“自述信”中得知，這名網(wǎng)易的員工最后通過勞動(dòng)仲裁拿回了N+1的補(bǔ)償，然而他還是選擇犧牲自己的隱私，透過社交平臺(tái)來曝光網(wǎng)易的這一行為。
華為老員工孕期被主動(dòng)離職
不知各位是否還記得11月中旬知乎熱榜的“如何看待網(wǎng)傳華為12年老員工鄭會(huì)蘭與華為的勞動(dòng)合同糾紛”事件？
在華為工作12年的鄭女士卻發(fā)出了長(zhǎng)文表示，自己在“孕期被華為主動(dòng)離職，希望能夠得到法律界的救助，更希望這樣的悲劇不再重演”，文章發(fā)出后立刻吸引了無數(shù)人的關(guān)注，短時(shí)間便在知乎上獲得了8700+的贊同。
從一開始的提交續(xù)簽合同申請(qǐng)?jiān)饩?，到被迫無奈選擇接受離職，再到發(fā)現(xiàn)懷孕后要求撤回離職申請(qǐng)，卻發(fā)現(xiàn)公司提前限制了賬號(hào)登入，最后被華為中止了考勤，鄭女士的遭遇讓所有人感到唏噓。
而鄭會(huì)蘭女士在碰到華為不公平對(duì)待的時(shí)候，同樣選擇了透過社交平臺(tái)來曝光自己的經(jīng)歷，一方面希望自己能夠獲得法律界的幫助，另一方面更是希望類似她這樣的情況不要再重演。
其實(shí)，透過社交平臺(tái)來曝光知名企業(yè)，早就已經(jīng)不是一件新鮮事。
藍(lán)色光標(biāo)員工被強(qiáng)行辭退
早在2018年3月15日，一名藍(lán)色光標(biāo)員工就在網(wǎng)上曝光了自己遭遇到了公司的強(qiáng)行辭退。
在公司好好地工作，突然被HR找到，說：
“公司希望你自己主動(dòng)離職，今天就走。否則我們將會(huì)以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除你，不會(huì)給你任何賠償，給你半天的時(shí)間好好考慮下?！?/p>
“如果你不配合，我會(huì)叫保安把你趕出去?！?/p>
“你今天最好就主動(dòng)離職，否則我會(huì)以你違紀(jì)為由來開除你，這樣你不但拿不到賠償，而且會(huì)對(duì)你未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，你自己好好想想，下午來和你確認(rèn)”
這名自稱“藍(lán)標(biāo)小員工”的員工，將自己在被約談期間所遭受的一切一一的記錄下來，最后發(fā)到了網(wǎng)上，目的十分簡(jiǎn)單，作者希望能通過寫文章的手段來捍衛(wèi)原本屬于自己的權(quán)利。
其實(shí)很多人在剛開始碰到問題的時(shí)候，都想著能通過有效的溝通跟公司好聚好散，然而在我國(guó)現(xiàn)有的體系里面，員工想要和公司平起平坐談離職補(bǔ)償?shù)碾y度實(shí)在太大了，如果碰到一個(gè)不講道理的公司，員工一點(diǎn)掙扎的余地都沒有。
而很多企業(yè)在找員工談判時(shí)，本身的處理態(tài)度就存在著問題，這么一來員工不但沒有拿到任何補(bǔ)償，還感覺到自己沒有得到應(yīng)有的尊重，最終只好將目光投向了聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，試圖能動(dòng)用輿論的壓力，將公司拉到談判桌上。
維權(quán)之路
在互聯(lián)網(wǎng)還沒有被國(guó)民普遍使用的年代，人們只能通過報(bào)紙和新聞?lì)l道來了解最新的消息。
不少遭到公司惡意欠薪、裁員等不公平對(duì)待的勞動(dòng)者，會(huì)選擇在公司底下拉橫高呼“XXX公司，還我血汗錢”，企圖通過這種方式，來吸引各媒體和過往行人的注意力。
許多人認(rèn)為只要公司的丑聞被曝光，那么絕大多數(shù)的公司在輿論的推動(dòng)和監(jiān)視下，都會(huì)選擇和勞動(dòng)者進(jìn)行和解，避免公司的負(fù)面消息進(jìn)一步擴(kuò)散。
不管是在公司樓下拉橫幅維權(quán)、還是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)維權(quán)，兩者的本質(zhì)其實(shí)都是利用輿論給公司制造壓力，迫使公司出來做出正面回應(yīng)，但這種方式卻要犧牲當(dāng)事人的隱私，純屬是一種無奈之舉。
當(dāng)我們從學(xué)校過渡到職場(chǎng)的時(shí)候，對(duì)絕大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，能有一份工作就不錯(cuò)了，然而當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦信龅讲还拇鰰r(shí)，似乎從來都沒人告訴過我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)，學(xué)校只教會(huì)了我們知識(shí)，卻從來沒告訴我們?cè)诼殘?chǎng)中如何保護(hù)自己。
法貓?jiān)诮佑|了數(shù)萬件勞動(dòng)糾紛案件后，發(fā)現(xiàn)絕大部分職場(chǎng)人在碰到問題的情況下，都會(huì)優(yōu)先選擇在網(wǎng)絡(luò)上吐槽自己的經(jīng)歷，而不是去咨詢相關(guān)的法律平臺(tái)，通過法律保護(hù)自己，所以法貓認(rèn)為職場(chǎng)中，預(yù)防未知的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)尤其的重要！
參考文獻(xiàn)
[1]《勞動(dòng)合同法》頒布日期：2007-06-29 |?執(zhí)行日期：2008-01-01|?時(shí)效性：現(xiàn)行有效 |?效力級(jí)別：行政法規(guī)
第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
[2]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布日期：2012-04-28 |?執(zhí)行日期：2012-04-28|時(shí)效性：現(xiàn)行有效?
第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
[3]?《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》頒布日期：1994-12-01 |?執(zhí)行日期：1995-01-01|時(shí)效性：現(xiàn)行有效 |?
第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
本文經(jīng)由?法貓法務(wù)團(tuán)隊(duì)?審核
策劃 童姐 | 責(zé)編?童姐
