老劉辭職了，而接替他位置的是一名剛來公司不久的90后，這讓我們很吃驚。
老劉離開時有點舍不得，雖說領導也同情他年紀漸長，經(jīng)驗豐富，但社會就是這么殘酷。
老板對他說：
我知道你很有經(jīng)驗，但我只想看到你的進步，很抱歉……
原來老板分派任務時，本來看重老劉經(jīng)驗多、資歷高，多次都是先和他商量：
老劉，你看看這份合同還有哪里需要修改的？××單位讓我跟你確認一下那份報告弄的怎么樣了？
可老劉總說：
?放我桌子上吧，我一會兒有空看，先讓他們再等等吧，急什么？
?老江湖一天拖一天，天天催天天老樣子，領導看在眼里，急在心里。
?不得已，老板把文件和資料給了幾個新來的年輕90后同事，沒成想，后生們不怕苦不怕累，忍得了痛熬得了夜的拼命勁兒著實讓人嚇了一跳。
?他們拿到文件，仔細研究，按要求和標準看合同、對客戶的疑問解釋得頭頭是道。
完善條款時，一遍不行就兩遍、三遍……反反復復修改到客戶滿意為止，讓人忍不住頻頻點贊、馬上簽約。
?要論這出結果的效率，這些資歷稍淺的90后們反而率先拿下一分，更別說他們還不嫌麻煩、仔細又有耐心。
?果然不久后，一位踏實能干的90后同事升職了，頂替的位置就是老劉的崗位。
?這樣的反轉讓老劉難以接受，心情無法平靜，不得不選擇了辭職。
?職場中早已不是那個經(jīng)驗至上的時代，而更看重走得更快更遠的人。
?阿何在他《你總是太相信努力》的書中，曾提到這么句扎心的話：
?生活中有好多事，我們本來已經(jīng)領先，于是開始慢吞吞地走路，原來落后的別人打了個車就追上來反超了，若不甘落于人后，我們就需要超個車。
?是的，工作上除了豐富的經(jīng)驗，還要不斷進取，提高效率、持續(xù)學習，單位才愿意留你。
?自己不進步，只會被辭職。
?職場上，安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。
?戴爾亞太區(qū)前銷售總監(jiān)張思宏說：
?很多人到了中年，處于企業(yè)中層一個普通管理崗，處境就會比較尷尬。他們已經(jīng)無法適應公司的快速發(fā)展，卻是公司最昂貴的人事資產(chǎn)。所以在行業(yè)下沉、公司業(yè)務收縮，或是發(fā)生重大變動的時候，很容易就會被當成包袱甩出去。
?就像網(wǎng)上流傳的一段視頻，一位高速公路收費站的大姐被辭退時還振振有詞：
我今年36了，青春都交給收費了，我現(xiàn)在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什么東西了。
?這世上，沒有永遠的盒飯，能力要隨時更新，才可能不被辭退。
2017年震驚IT界的中興工程師歐建興跳樓事件還會被人們經(jīng)常想起：歐建興做夢都沒想到，畢業(yè)于名牌大學、擔任公司研發(fā)主管的自己，怎么突然就被公司拋棄了呢？
?他們這樣的很多人其實在剛進公司那幾年，都特別努力特別拼，所以很快晉升到中層管理崗位。
?但從此就懈怠下來，以為這個位置可以確保安全，沒誠想，真正到了上有老下有小，又被請出單位后，就會受不了如此沉重的打擊，而選擇用另一種方式來結束。
?正如大久保幸夫在《十二個工作的基本》中提到，在12種工作能力中持續(xù)學習力是職場中不可忽視的幾個非常重要的能力之一。
?這個能力中需要注意的又是：
?要弄清楚自己在公司內(nèi)部是否存在被估價的可能性，在社會上是否存在高需求。不可替代性越高，安全性才能越高。
?因此，要活到老學到老，保持永遠的學習力，讓自己變得稀缺和不可替代。
?持續(xù)學習的習慣一旦養(yǎng)成，將成為你一生的財富，也是你進入18.8%的學習人群人生的天壤之別。
職場中，只要你想進步，全世界都會為你讓路。
?在電影《穿普拉達的女王》中，安妮.海瑟薇飾演的安迪.塞克斯，本想找一份報社編輯的工作，卻有幸應聘成為一家出版集團時尚雜志《天橋》的女主編助理。
?女主編非常挑剔。
除了讓助理們訂機票、安排行程，挑選本季最流行的服裝、配飾和包包，讓幫忙買咖啡、午餐、取干洗好的衣服送到家里，還會讓她們幫忙為她的孩子們找一些沒有發(fā)行書籍的手稿，讓人真的很抓狂。
?為她賣命，工作強度非常高，簡直就是24小時待命，隨叫隨到。
?去公司第一天，安迪就聽到一句話：“只要為女魔頭賣命一年，之后想去什么雜志社都可以去?！?/p>
?這句話正說明了這份工作的含金量之高。
?剛進公司，安迪的穿著就被吐槽太土，身在時尚界，她不得不做出改變：
試著減肥、學會了精致的打扮，也在幫女魔頭處理大大小小的雜務中跌跌撞撞的成長。
?同事奈杰爾曾對她說：“你什么時候個人生活一團糟，工作卻做得很好，說明你要升職了?！?/p>
?多么一針見血的一句話。
?反觀現(xiàn)代職場中，很多人能偷懶就偷懶，能少干就少干，面對上司的挑剔，要么抱怨、要么無動于衷，有些甚至干脆走人。
?她們認為工作難以處理，原因根本不在自己，于是就想辦法拖延或推卸責任。
?是啊，誰不想輕松一點呢，但安迪面對女魔頭的挑剔，剛開始就不適應，但她努力也要去適應。
?當同事艾米莉告訴她完不成任務是要被炒魷魚時，她卻偏偏相信自己能做到。
?她隨時對自己說：“我一定可以的。”
?人的發(fā)展歷程就像爬山，每登上一個高度都能看到更遠更美的風景。
?英國著名戲劇家莎士比亞就說：“本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功。”
?只有目標不斷前移，視野不斷變化，階段才能不斷更新。
?根本沒有做不到，只有你想不想。
想成為職場中不可替代的人應往哪些方面努力呢？
?阿何在他的《你總是太相信努力》書中提到的3個超車思維就很有借鑒作用：
?1、堅定方向，在認定的方向上堅持足夠長的時間
?一個方向問題，一個時間問題，兩者都需要考慮。
?如果光堅持，不看方向，肯定到不了遠方；
方向對了，卻中途放棄，那也不會成功。
?2、提高效率，不斷想辦法，走得更快更好
?以前聽到：
站在原地不動，其實并不是和原來一樣，而是已經(jīng)退步了”這句話時，還有點不大相信。
?就站在那里不動，怎么就退步了，可是越來越多的事實驗證了這個道理。
?每天努力的人很多，站在原地不動的人也很多，不斷有人往前走了，你如果還只是站在原地一動不動，肯定身邊早已超過去了很多人。
?他們，一直在進步。
?而你，卻已經(jīng)退步了。
?3、換維競爭，在不同維度上實現(xiàn)彎道超車
?在同一個頻道上無法超過競爭對手的時候，思考下是否有另外一條賽道，在不同維度上實現(xiàn)彎道超車。
?關于如何提高核心競爭力，知乎上也有一條高贊回答：
?對工作要有熱愛與激情；
要培養(yǎng)超快的學習速度；
要有優(yōu)秀的思考和總結能力；
要有一些比較好的軟素質，包括（溝通力、邏輯力、積極性和時間觀念等）；
還要具備一定的硬能力，包括（技術積累、產(chǎn)品Sense、理解體會力和營銷力等）；
多學一項本事，就少一句求人的話，就多一份職場競爭力。
?未來，是一個不斷變化的時代，只有時刻做好準備，才能以不變應萬變。
?這兩天，京東CEO劉強東在世界零售大會上說：
?希望將來京東100%無人化運營，全部由AI技術和機器人運作。到那時，今天京東所做的工作，大概只需8萬名員工就夠了，而現(xiàn)在京東超過16萬名員工，但京東未來還有10倍到20倍的發(fā)展空間，也不會隨意開除任何一名員工。
?不可否認，改變已悄然發(fā)生。
?沒有永遠穩(wěn)定的工作。
?被動淘汰的，永遠是懶人和庸人。
?只有持續(xù)學習、不斷進步，提前打造一個無法被替代的自己，才不會被淘汰。
?才能當潮水真正到來時，能夠擁抱它，而不是被溺亡。
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我是簡書推薦作者Sunny，成長中的兩娃辣媽，我會將我在閱讀、學習中所見所聞的收獲與你分享，感謝你的閱讀與喜歡~~
