進入社會，我算算啊，應(yīng)該有十二年的時間了，輾轉(zhuǎn)換過幾家公司，除了第一家公司因了家里的人的關(guān)系，在那種家庭作坊式的公司里待了幾年之后，其實每一家公司我干的時間都不長。

我沒進過外企以及央企，進的統(tǒng)統(tǒng)都是民企。所以可想而知，在職場發(fā)展上，我缺乏某種系統(tǒng)性的，針對性的鍛煉和拔升。當然你可以說，民企也有好公司啊。對，每個行業(yè)都有好公司，只是從一個大的范疇上來說，我以為，無論是外資企業(yè)還是國企，它都會提供一套非常規(guī)范，甚至于死板的范式供你參考，你知道路徑有哪些，哪些是你可以做得到的，簡而言之就是，你知道你自己往哪兒去。

但是民企就不一樣了。所謂民企，就是一個老板白手起家，攤子鋪大了之后，找身邊的親戚家人朋友來幫忙，占據(jù)一些人力財務(wù)等要害部門。然后再找個人在人力資源的桌子后面一坐，煞有介事的擰著眉毛，抖開簡歷進行社會招聘。

如果你是一個對前途無所規(guī)劃和設(shè)想的人，而僅僅是為了進入到一段常規(guī)化的，朝九晚五的生活當中，那么你很容易就被吸引了進去。民企吞噬掉的是年輕人一大段寶貴的青春歲月。

在國企里，你哪怕不喜歡里面的老同志的閑言碎語，那捧著保溫杯的巍巍老態(tài)，但最起碼你可以在這壁壘森嚴的城池里，找到一方屬于自己的安穩(wěn)角落；在外資企業(yè)里，那就更好辦啦，各種量化的考核指標，你完全可以施展拳腳，有一番作為。

但是民企呢？它剛好介乎于兩者之間，你說它鍛煉你的能力吧，民企受老板信任的往往是他同姓的人，人家僅憑血脈，或者說多年的交情就足以把你擋在身后；你說它安穩(wěn)吧？分分鐘老板卷錢跑路，回過神來次日上班發(fā)現(xiàn)辦公室人去樓空。

更何況，老板一朝醒來發(fā)現(xiàn)自己躺在錢堆里，天天洗腦給員工，告誡他們眼下的生活都是他賜予的，要感恩要珍惜，末了年終還要讓你們演西游記，女同事跳艷舞給他看；

你身邊的同事們呢？一般都是畢業(yè)于某個藏在犄角旮旯里的大中專院校，相互介紹的時候，還要裝作在記憶深處有那么一絲印象的“啊，是它啊”這樣的逢場作戲一番。更要命的是，這些同事往往也是身無長處，誰也不服誰。背地里的嚼舌頭，說閑話，這都是常規(guī)動作。而作為老板，也樂見于窩里斗，因為只有斗了，自己才能最全面的掌握一切信息。

所以，你要進民企，圖的是什么？如果你想不清楚圖的是什么？想不清楚其中的利害關(guān)系，那么你白白耗費多少年的光陰，真的沒必要。

那么如果進一家公司，能圖什么呢？當然首先是自己的能力，這種在專業(yè)上的能力，那是無論多少人在你背后說閑話都用嘴叼不走的。有本事他今天在你背后BB一下午，你第二天能把 PPT 制作以及單人脫稿演講的能力減弱半分么？

其次，是因為工作崗位而接觸獲取的社會人脈資源，這個其實比第一點更加重要。但一般而言，這種崗位，誰都不傻，老板肯定會安置一個他放心的過的，起碼不會隨便卷鋪蓋走人的人，即便你被安置在了那里，你身邊應(yīng)該還會有一個同級的，進行相互的制衡。

所謂池淺王八多，廟小妖風(fēng)大，最適合形容這種小規(guī)模的民營企業(yè)。他們無所格局和信念，或自私內(nèi)斗，或消磨時間。是從老板到同事的全面崩壞。有可能他們在你面前裝逼，你要看的清楚，千萬不要拿著他們在你面前裝的逼，在你同學(xué)，親戚，甚至于自己面前裝逼，覺得哇塞他們真的好厲害。

于我而言，哪怕我有了十二年的工作經(jīng)驗，有些時候我看到他們煞有介事的在巨大的辦公桌的兩側(cè)召開正式會議，我都覺得好笑，還有費解。那種錯愕的心情只有通過黑人問號來表達。整場交流就跟小孩子過家家一樣，其實心心念念的不過是會議后的那一頓酒菜而已。

至于我要干的是什么，我給自己鋪設(shè)的是哪條路，以后再慢慢說吧。