? ? ? 今天煩了一天，好為難啊！作為管理層參與績效考核方案的制定，既要考核別人又要被考核。如何客觀合理地考核別人，如何避免不被領(lǐng)導(dǎo)主觀考核太難了。

? ? ? 自從上周五會議討論，管理層密謀聯(lián)合提出說服領(lǐng)導(dǎo)不考核后，我開始患得患失。那種想控制局面，企圖在與上級的博弈中，穩(wěn)操勝券。開始要動用大腦，想策略猜測對方，我就腦瓜子疼。太想贏，害怕局勢失控，而方案設(shè)計又很繁重困難。我陷入了恐懼、無奈、委屈之中。

? ? ? ? 面對困難，我很糾結(jié)，又不敢放松，生怕不認真或者不多慮，讓自己處于被動局面。被這個念頭帶著跑了一天，我精疲力盡。要抓住好時機，別錯過機會，免得后悔。我不能接納自己，在該努力的時候，放棄努力。

? ? ? 算了，我也不想再想了。跟自己的身體呆著去吧！