?在日本，采訪政治家很容易，采訪企業(yè)家很難，采訪匠人更是難上加難。對(duì)此，老劉認(rèn)為主要存在以下三個(gè)原因。
第一，日本是一個(gè)重聲譽(yù)、重品質(zhì)的社會(huì)，任何一個(gè)污點(diǎn)或做錯(cuò)的一件事，都可能導(dǎo)致“沒朋友”。因此，做事先做人是日本社會(huì)的一大行為準(zhǔn)則和道德要求。
加之，很多企業(yè)家本身就是匠人（職人），“一生只做一件事”既是個(gè)人的追求，同時(shí)也成了企業(yè)法人準(zhǔn)則。
第二，如果企業(yè)家和匠人把自己當(dāng)成一位藝人，到處表演或展示自己的私生活、技術(shù)，那么，總有一部分人會(huì)成為你的“粉”，也總有一部分人成為你的“敵”。
糾纏于“敵粉”之間，企業(yè)家會(huì)疏于企業(yè)的管理，對(duì)于匠人會(huì)失去那份專注。
第三，言多必失是日本許多企業(yè)家、匠人銘記的教義。也正因?yàn)槿绱?，采訪企業(yè)家很難，采訪匠人更是難上加難。
因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，你不是學(xué)者和評(píng)論家，你沒有立場(chǎng)說三道四。你最多只能表示某種程度的憂慮。而對(duì)于他們擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，他們更是心存敬畏，終其一生都在求索。
所以，日本成功的企業(yè)家與匠人，總是給人許多謎。你看到的只是企業(yè)家兢兢業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的一面，你很難看到他的私生活、政治立場(chǎng)和觀點(diǎn)。
而對(duì)于匠人，你看到的只是其工坊內(nèi)的身影和其精致的作品，而不是各大媒體和賣場(chǎng)的買家秀。究其原因，他們的隱世之道便是“一生只做一件事”的做人準(zhǔn)則。
相比而言，一般來講，缺什么才宣傳什么。我國(guó)近年來從高層到民間，最常提的是兩種精神：創(chuàng)新精神以及匠人精神。
這兩種精神看似不同，但都有其相通之處，即都需要長(zhǎng)期專注地干同一件事，在熟能生巧的基礎(chǔ)上，才能有新的思維注入進(jìn)來（創(chuàng)新），才能生產(chǎn)出最高品質(zhì)的產(chǎn)品來（匠人）。
對(duì)于為什么缺乏？不同專家給出過不同的答案，諸如教育體制問題、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)問題、國(guó)民性問題等等。
這些不能說不對(duì)，但忽略了一個(gè)基礎(chǔ)問題：能否長(zhǎng)期干一件事，是能否誕生和傳承匠人精神的關(guān)鍵一步。
想想這個(gè)道理：如果你隔一段換一個(gè)工作，還沒熟悉呢就又換了，沒時(shí)間投入進(jìn)去仔細(xì)琢磨、研究，熟練都談不上，創(chuàng)新更無從談起，所謂匠人就更是沒邊的事了。
中國(guó)人缺乏匠人精神，跟不能持續(xù)做一個(gè)工作，有很大關(guān)系。
那么中國(guó)人究竟有多愛跳槽呢？全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）在2014年發(fā)布了《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》，稱中國(guó)職場(chǎng)人士的跳槽頻率顯著高于美國(guó)。
報(bào)告數(shù)據(jù)顯示大部分國(guó)人不到一年半就準(zhǔn)備要跳槽，這樣的浮躁心態(tài)，基本也就與所謂匠人精神無緣了。
作為對(duì)比，美國(guó)人在一個(gè)公司的平均工作時(shí)間是56個(gè)月，超過四年半。而日本人呢？事實(shí)是，大部分人日本，工作一輩子都不會(huì)跳槽，干一份工作直到退休。
為什么會(huì)這樣？難道日本人不想通過跳槽來漲工資，過上更好的生活，追求更大的分度目標(biāo)嗎？
這就要說到日本奇特的雇傭制度了，即被稱為日本企業(yè)雇傭制度的“三大支柱”的終身雇傭制、年功序列制和企業(yè)內(nèi)工會(huì)。
終身雇傭制，顧名思義，就是你不主動(dòng)辭職，公司不會(huì)把你開除，能在這家公司干上一輩子。
所以，日本匠人或職人精神的維持，不是只靠精神，光靠精神委實(shí)不能持久，而是從民間到政府，在諸多方面的努力。
總而言之，總歸對(duì)日本傳統(tǒng)的高度重視與由衷的尊重，才有延續(xù)不斷的日本匠人傳統(tǒng)。擴(kuò)大來說，日本的職人概念，只要有一技之長(zhǎng)，無論做什么工作，都是職人。
所以，今天日本各行各業(yè)，都敬業(yè)樂群，連掃廁所都有高度專業(yè)的“職人”精神，更不用說平時(shí)一般服務(wù)業(yè)服務(wù)的體貼細(xì)膩，如何的稀松平常。
因此，這樣的日本社會(huì)，同時(shí)亦是一個(gè)人盡其才，尊重多樣化，重視技能技術(shù)，真正行行出狀元的社會(huì)。
劉哥胡（壺）論
大隱隱于市，在日本許多企業(yè)家和職人以藝留名以質(zhì)求利，真正的把自己的追求當(dāng)作一生的事業(yè)去做。
日本的職人精神實(shí)際上是既傳統(tǒng)又現(xiàn)代，乃是日本自發(fā)地從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代的一個(gè)維度與象征。
?END?
本期關(guān)鍵詞：匠人、匠人精神
