第一點(diǎn)建議是：預(yù)期調(diào)整。

你剛剛經(jīng)歷生育這個(gè)過(guò)程，你會(huì)經(jīng)歷非常多，包括過(guò)程中可能會(huì)沒(méi)有自信，然后生育之后可能會(huì)急于去希望找回自己。

但是你已經(jīng)變了，你的角色變了，你的身份變了，你的人生都變了，因?yàn)橛辛撕⒆?。你的精力也?huì)調(diào)整，包括你過(guò)去可能從事的職位也會(huì)發(fā)生變化。

預(yù)期最重要的就是重新想想未來(lái)三到五年我要做什么，我要達(dá)到一個(gè)什么狀態(tài)。

寶媽最怕的就是一回到原有的工作狀態(tài)，就希望跟原來(lái)一樣，這種事一定會(huì)失望的，99%會(huì)失望。

預(yù)期調(diào)整的關(guān)鍵就是你能不能夠繼續(xù)抱著一個(gè)比較學(xué)習(xí)的、積極的、相對(duì)來(lái)說(shuō)甚至感謝的心態(tài)，說(shuō)過(guò)去這段時(shí)間誰(shuí)可能幫我分擔(dān)了一些工作，公司還能夠給我更多的機(jī)會(huì)，我也挺開心的。包括公司給了你新的崗位，你也要有個(gè)學(xué)習(xí)的心態(tài)，不要老想說(shuō)我過(guò)去是這個(gè)職位，為什么不給我了？

你的目標(biāo)不能是我怎么找回過(guò)去的自己，你應(yīng)該是怎么重新開始一個(gè)更加不一樣的職業(yè)生涯。

第二點(diǎn)建議是：主動(dòng)溝通，積極向上管理。

能不能夠建立一個(gè)正向的溝通心態(tài)，我積極的去向上管理，積極的去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)希望你這個(gè)階段應(yīng)該做好什么。

很多女性其實(shí)生完孩子之后，因?yàn)樯聿陌。蛘咂渌矫娴淖兓?，?huì)導(dǎo)致她失去自信。越是這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該主動(dòng)溝通，多問(wèn)問(wèn)別人對(duì)你有什么需求，多問(wèn)問(wèn)別人希望你現(xiàn)在做好什么。

第三點(diǎn)建議是：思考自己的不可替代性。

結(jié)合未來(lái)一到三年也好，三到五年也好，我去尋找自己在這個(gè)組織當(dāng)中的不可替代性。

我作為一個(gè)過(guò)去有經(jīng)驗(yàn)的，而剛剛經(jīng)歷生育的，其實(shí)我的角色變了，我更成熟了，那我在這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中有沒(méi)有不可替代性？

如果你能夠找到自己的不可替代性，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你是獨(dú)一無(wú)二的就夠了。

所以做好這三點(diǎn)：

一、預(yù)期調(diào)整。

二、主動(dòng)溝通。

三、不可替代性。

我覺(jué)得你一定會(huì)自信。