? ? 近段時間在研究職業(yè)生涯規(guī)劃的相關內容，必然逃不過各種優(yōu)勢或性格測評，咨詢師根據測評結果了解來訪者的性格特點和才干傾向性，為指導工作的選擇提供決策依據。

? ? 在短板已死，長板永存的時代，建議每個人、組織、企業(yè)把自己的優(yōu)勢最大化，才能達到事半功倍的效果。人們更傾向于尋求能力互補性格相似的伙伴，適合自己的工作，提高幸福度（可是幸福究竟和什么相關呢）。

? ? 不可否認，這些測評確實能幫助人們更好的認識當下的自己和他人，有利于溝通合作。

? ? 但美國小說家菲茲杰拉德也曾說過:“檢驗一流智力的標準,就是在頭腦中同時存在兩種截然相反的想法時仍能保持行動能力”。巴菲特也建議我們經常反過來想。

? ? 首先人的性格的確有一部分先天因素決定，但后天的環(huán)境、工作特點對人的技能及性格都會進行進一步的塑造。其次一個人的性格不是單點，而是多方面的，在生活和工作中扮演著不同的角色，變換著不同的場景，我們也在切換著不同方面的自己。再次人是成長型的，不能單單以過去的視角固定化的看待。

? ? 我們可以多去嘗試讓自己感興趣的事情，在多個方面打配合做平衡，如我的霍蘭德測評結果是S/I/A，如果工作特質是I，那我會業(yè)余時間去平衡S和A，三者也可以相互支撐和滋養(yǎng)。

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