財(cái)富的來源
財(cái)富，是人們認(rèn)為有價(jià)值的東西（觀念）。它可以是有形的，也可以是無形的。石油，房屋，黃金，一本書，一臺(tái)電腦，是財(cái)富；一句話,一個(gè)電腦程序，一段寫在書上的語句，也可以是財(cái)富。以上原因，是人們認(rèn)為他們是有價(jià)值的。人是萬物的尺度，我們認(rèn)為一個(gè)東西對(duì)我來說沒價(jià)值，它就是沒有價(jià)值的。水在水災(zāi)泛濫的地方，對(duì)一個(gè)人來說可能毫無價(jià)值，在沙漠中對(duì)一個(gè)快渴死的人來說卻是無價(jià)之寶。
收入差距的底層邏輯
普通服務(wù)行業(yè)薪酬可能在5W；房地產(chǎn)和金融員工平均年薪20W，騰訊員工平均年薪80W，而區(qū)塊鏈行業(yè)的平均薪酬有可能50W以上（瞎編的）
不同職業(yè)的收入為什么差別那么大？收入差別的底層邏輯在哪？
1、稀缺
也就是從業(yè)人員太少。例如改革開放初期，一個(gè)人拿著打火機(jī)從一個(gè)地方倒賣到另外一個(gè)地方，就可以賺一大筆；商業(yè)地產(chǎn)的設(shè)計(jì)師，一般會(huì)比工程師薪酬高20%以上，就是因?yàn)橛性O(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，又有商業(yè)地產(chǎn)的設(shè)計(jì)師比工程師稀缺。
2、服務(wù)對(duì)象
服務(wù)對(duì)象是1個(gè)人、幾個(gè)人、小區(qū)域的人、周邊的人、整個(gè)城市的人、整個(gè)國(guó)家的人、全球所有能上網(wǎng)的人。
農(nóng)民——1~5人（家里）
司機(jī)——10~50人（車行路線）
餐飲店服務(wù)員——10~100人（周圍）
商場(chǎng)的總經(jīng)理——1W~5W人（城市）
王者榮耀游戲設(shè)計(jì)師——5000K人（全球）
很明顯，服務(wù)的群體越大，獲得高薪酬的概率越高。范丞丞發(fā)一個(gè)微博，可以即可獲得500W的收入。范冰冰的演出合同可以6000W。國(guó)內(nèi)的頂級(jí)明星收入能比臺(tái)灣韓國(guó)的收入高，就是因?yàn)樗麄兊氖袌?chǎng)分別是13億人和0.5億人。也就是說，如果我服務(wù)的對(duì)象足夠多，及時(shí)每個(gè)人只給1塊錢，假設(shè)有100萬人給了，那么也有100萬元。
3、創(chuàng)造的財(cái)富
假設(shè)兩個(gè)行業(yè)從業(yè)人數(shù)相同，但是A行業(yè)的規(guī)模比B行業(yè)高幾十倍，很明顯A行業(yè)的從業(yè)人員會(huì)比B行業(yè)薪酬高。
一個(gè)綜合體項(xiàng)目，開發(fā)的工程師一年可能獲得30W的報(bào)酬，而一個(gè)商業(yè)管理的經(jīng)理，一年往往只有10W。原因就是這個(gè)綜合體的銷售利潤(rùn)是幾十億，而商管的租金收入只有大幾千萬。物業(yè)公司人員的工資極低，也是因?yàn)樗麄兊氖杖胫皇莵碜杂诳蛻裘磕甑奈飿I(yè)費(fèi)。
很明顯，傳統(tǒng)行業(yè)的公司市值和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，區(qū)塊鏈行業(yè)的市值有一定差別，但是很明顯互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和區(qū)塊鏈行業(yè)的從業(yè)人數(shù)少，但是創(chuàng)造的財(cái)富卻很多。
4、可代替性
掃地——健康
月嫂——健康的，且有月嫂經(jīng)驗(yàn)
建筑設(shè)計(jì)師——本科畢業(yè)，工民建、建筑專業(yè)
區(qū)塊鏈DAPP開發(fā)——1. 計(jì)算機(jī)、軟件、數(shù)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，3年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2. 能夠快速學(xué)習(xí)， 能夠閱讀英文技術(shù)文檔；3. 熟練掌握比特幣/以太坊等區(qū)塊鏈的原理、機(jī)制和相關(guān)加密算法；4. 熟悉各種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，對(duì)密碼學(xué)，安全協(xié)議和加密算法有研究；5. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和執(zhí)行力，較強(qiáng)的分析問題和解決問題能力；6. 熟練掌握J(rèn)ava，C++，Go，Node.js, Python等主流區(qū)塊鏈系統(tǒng)開發(fā)語言至少兩種……
很明顯，DAPP的設(shè)計(jì)師，熟悉互聯(lián)網(wǎng)語言的架構(gòu)師，可代替性越低。和企業(yè)家的議價(jià)能力也相應(yīng)提高了。?
而如果某個(gè)職業(yè)可代替性越高，和企業(yè)的溢價(jià)能力就低了，相應(yīng)的薪酬也就低了。
如何選擇行業(yè)？
假設(shè)我處于一個(gè)餐飲行業(yè)，從服務(wù)員開始做起，薪酬3K，然后我努力服務(wù)，起早貪黑，最后做到店長(zhǎng)，月薪10K，在行業(yè)中算是中等偏上的水平。假如我當(dāng)房地產(chǎn)工程師，起薪是6K，然后我通過努力，積極表現(xiàn)，最后做到 工程部經(jīng)理，月薪變成20K。如果運(yùn)氣好一點(diǎn)的話，升值成副總，則月薪可能有50K。
我們?nèi)绻憩F(xiàn)一般，那么薪酬也一般，但是如果在一個(gè)平均薪酬高的行業(yè)，和一個(gè)平均薪酬低的行業(yè)，很明顯收入會(huì)天差地別。也就是說，一樣的付出，一樣的努力，但是因?yàn)樾袠I(yè)不一樣，收入差別卻很大。一個(gè)普通的餐飲服務(wù)員，一個(gè)普通的程序員，誰收入更高呢？
哪個(gè)行業(yè)好？很明顯了，按照剛才的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：傳統(tǒng)行業(yè)＜互聯(lián)網(wǎng)＜人工智能＜區(qū)塊鏈
