? ? ? 如果是在500強(qiáng)的企業(yè)工作，你有沒有思考過這個(gè)500強(qiáng)的排名和你有什么關(guān)系嗎？很多在500強(qiáng)企業(yè)工作的很喜歡講一句話叫我們是世界500強(qiáng)，但是這個(gè)傳遞的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠。

? ? ? 首先對于客戶來講你是500強(qiáng)的品牌就不會出問題嗎？當(dāng)然不是，能持續(xù)在這個(gè)排名里邊保持領(lǐng)先的能力才是客戶信心的來源和保障，因?yàn)橛胁粩喃@取認(rèn)可的能力，后期種出之后的持續(xù)的服務(wù)，這個(gè)才是競爭力，我們選擇留在這家企業(yè)的核心不僅是看這個(gè)排名的前后，我們更要看到這個(gè)排名以外，企業(yè)為社會創(chuàng)造的價(jià)值，對人好，對社會好，希望社會因?yàn)槲覀兊拇嬖谧兊酶用篮?，要看這家企業(yè)有沒有用商業(yè)向善的信念去經(jīng)營，去持續(xù)為社會創(chuàng)造價(jià)值。

? ? ? ?其次我們能選擇在一家企業(yè)里面持續(xù)的服務(wù)，除了企業(yè)的需求和你的能力籌勞之間的因素的匹配之外，都持久吸引力的一定是更能感受你的理念和價(jià)值觀，當(dāng)我們對企業(yè)的認(rèn)同和文化的理解更深入內(nèi)心，你就能以最小的心理啟動成本來投入工作，說得直白一點(diǎn)就是你會更加身心一體不擰巴不自我消耗，是自己創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者還是在企業(yè)里邊的打工人，都能在環(huán)境里面如魚得水，身心自恰。

? ? ? 為什么要在職場上需要有自己的個(gè)人品牌，你想一下你和公司和社會的關(guān)系是什么？是價(jià)值交換對不對？那交換得有產(chǎn)品，首先是要讓自己產(chǎn)品化商品化，那你的這個(gè)商品可以是你自己手里的人脈資源，也可以是你的一技之長的專業(yè)能力，那最差的產(chǎn)品也應(yīng)該是你僅僅能出售的時(shí)間和體力，我們用營銷的思維來分析一下，你這個(gè)商品跟別人的相比競爭力在哪里，如果說都是同樣的價(jià)格，同樣的功能，那附加值是什么，那一定是有更大的影響力，影響力的核心來源是人對你很認(rèn)可，那領(lǐng)域外的人很多人知道你這就是品牌的價(jià)值呀，而如何去塑造你的品牌影響力呢？這個(gè)是一個(gè)系統(tǒng)的工作，它的第一步就是要花更少的資源鏈接，更多高價(jià)值的人持續(xù)的。持續(xù)告訴他們，你在這個(gè)領(lǐng)域的觀點(diǎn)，你的知識積累，你的產(chǎn)品作品輸出，所以你是不是要能說會寫善于輸出，而且善于去經(jīng)營人脈關(guān)系，像經(jīng)營一個(gè)產(chǎn)品一樣去經(jīng)營自己的品牌。需要發(fā)掘自己的價(jià)值，駕駛好自己的這艘小船，進(jìn)入到好行業(yè)好公司的這片海域里邊，還要不斷在變化的風(fēng)浪里生存下來，這個(gè)才是核心，讓信息變成知識，讓知識變成我們的技能。