9月初公司團建，做了兩場軍訓。說是軍訓，其實是在軍訓基地，做的內(nèi)容是體驗式培訓和拓展。通過做游戲，來引導和激發(fā)團隊成員對團隊的認識、對溝通協(xié)作的感悟。也讓我對自己有一些新的思考。

訓練基地

團隊展示

打破規(guī)則是好的嗎？

印象很深的是我們小組里有兩個同事，在做游戲的時候，從來不會囿于規(guī)則的限制，總能在規(guī)則的基礎(chǔ)上，提出新的想法，找到切入點甚至打破規(guī)則，從而盡快完成游戲。很難說打破規(guī)則是好還是不好，而這樣善于發(fā)現(xiàn)漏洞、敢于突破的勇氣是值得稱道的。我想這依賴于他們平時思維的活躍和不拘一格，從不讓框架限制住自己。

游戲前討論

遵守規(guī)則，還是被規(guī)則限制？

相對于這些靈活的同事，我也發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點，有時候也是缺點：非常遵守規(guī)則，但是又太容易被規(guī)則所限制，所以思維創(chuàng)新和勇于突破的能力就顯得不夠。昨天同事給我做了一個測試，結(jié)果也是我“容易被一些規(guī)則所限制，不太會變通”。再次給我提了個醒。

測試結(jié)果

一個人不太會變通，通常有幾種原因

個性使然，基因決定。天生的性格過于嚴謹守規(guī)則，反而失去靈活性。

打破規(guī)則需要承擔風險和責任，害怕因此而產(chǎn)生的后果自己無法承擔。所以不敢變通。

受周圍人的影響，別人這么做，我也這么做，隨大流不會出錯。

思維方式固化，沒有發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的漏洞和缺陷。只能按照常規(guī)繼續(xù)做下去。

自己有想法也有能力，但是被惰性控制，不想跳出舒適圈。

規(guī)則應該被打破嗎？

要視情況而定。不是為打破而打破。
打破規(guī)則不是目的，做出結(jié)果才是目標。
如果新思維新動作不影響大局，且有助于結(jié)果的達成，就可以代替舊規(guī)則。
如果只是追求形式上的創(chuàng)新，而對結(jié)果沒有實質(zhì)性的幫助，那就不適合啟用。

我們常常容易被多年養(yǎng)成的習慣蒙住自己的眼睛，看不到更遠的地方。關(guān)鍵時刻，周老師的點撥，看上去簡簡單單的道理，卻讓我茅塞頓開。

現(xiàn)在做事遇到瓶頸的時候，總會想著老師的點撥，讓自己再往下想一步，再想想辦法。

周老師的點撥讓我茅塞頓開

遵守規(guī)則是基本前提，是好品質(zhì)。能夠發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的問題，不局限于規(guī)則，是能力，是發(fā)展必備的要素。懂得區(qū)分什么時候該遵守規(guī)則，什么時候該進行創(chuàng)新，是眼光、思維、能力、意識共同決定的，是我們需要培養(yǎng)的綜合素質(zhì)。

借用老師的金句：

只要能夠更有效的達成目標，不完全符合書上的理論也是可以的。

以結(jié)果為導向，以實用為導向，不拘泥于形式。

模仿學習是重要的，但是根據(jù)需求，去創(chuàng)造出有用的東西，更是一種能力！