我覺得我現(xiàn)在應該摒棄一切的偏見，給自己定個位，為什么我來到這邊沒有更好的職位？原因很簡單是因為我沒有中層的過渡管理經驗，這是一種軟實力的體現(xiàn)。和你的技術無關，甚至和你的邏輯也無關，它體現(xiàn)的是這樣一種能力，在我什么都不懂得時候我依然能把事情做好的能力？你覺得你有嗎？至少我現(xiàn)在不具備。
所以認清自己的現(xiàn)狀，我覺得我現(xiàn)階段的重心不是提升自己的技術能力，不是提升自己的邏輯能力，而是要提升自己帶人的能力，你可以不懂，但是你能推動你的下屬懂，甚至你能推動你的下屬變得更懂。這種能力我具備嗎？現(xiàn)在我還不具備，我現(xiàn)在完全處于技術管理階段，靠提升自己下屬的能力帶著他們前行。如果哪天我靠著自己的管理推著自己的團隊前行，我覺得我的角色轉變就完成了。
認清自己現(xiàn)狀，我覺得對于調整自己的心態(tài)很有幫助，我還需要在這個崗位沉淀半年吧，正好現(xiàn)在能駕馭的很好，一方面培養(yǎng)自己的人脈，一方面提升管理能力，還可以適當?shù)膶W習。既來之，則安之。不做無妄的嫉妒，你會做的更好。
