DISC報告是體現(xiàn)個人行為傾向的報告，它同時可以幫助人們更好地了解自己，找到自己的方向和長處，那么對于企業(yè)來講，可以幫助企業(yè)進行招聘評估，職務調整，團建沖突，文化適應，賦能規(guī)劃和改善關系等。

報告分為封面，系列分析表，作風卡，特性總結和分析表壓力。封面上右上腳的流的小圓點點全空的話，說明此表不屬于任何一類，我們叫明澈表。我們就屬于此類。另封面中的名字非常重要，確保是本人的報告。

系列分析表中，內在分析表指沒有壓力的狀態(tài)下表現(xiàn)出來的狀態(tài)，無拘無束的我，即自我；外在分析表指我們希望其他人眼中的自己是什么樣子的，換一個角度說就是我想表現(xiàn)給你的是什么樣子的我，想給你看到的我；總結分析表指其他人眼中看到的我是什么樣子的，在你眼里的我；分別指自我，本我和超我。最后一個是轉換模式表，指DISC是一個什么樣的轉換狀態(tài)，是呈上升還是下降。需要一項一項來講，中間的兩個格子，成為壓縮區(qū)，在壓縮區(qū)中說明這些特質有表現(xiàn)，但不是特別的明顯，但是但是到高區(qū)和低區(qū)就會有較明顯的體現(xiàn)，再到超高區(qū)就超明顯。

如果內在和總結一樣，外在不一樣，說明沒裝好，自己想表現(xiàn)出來的，別人沒看到，別人看到的還是你內心深處的你。如果三個表都不一樣，代表你自己的內心和你想表達出來的，和別人看到的都不一樣，活得糾結，沒想好自己到底應該怎么做。如果外在和總結是一樣的，但內在不一樣，說明自己的內心是一個樣子，但是我想表現(xiàn)出來的是另外一個樣子，而且你也感受到了，這說明這個人裝得特別棒，但是自己會非常累，因為自己本心并不是這樣的，需要去裝出來另外一個樣子，當然如果他本人并不覺得累的話呢，就沒有關系，像一些演員等職業(yè)的人，就比較習慣于此。如果內在，外在和總結都是一樣的，說明你在做自己，活得很自我，那么別人是否覺得好呢，不一定，要看身邊的人對你的感知。

轉換模式的表代表我們近期在怎樣運用自己的能量，D特質如果上升得比較厲害，說明他近期可能升職啦，近期負責的項目讓他有感到突如其來的壓力，他需要提升自己的速度，D特質要求關注事情，行動快，這就要求他快速解決問題，還有一種可能是使命召喚，美國大片，特別的機緣找到你，如拯救世界，本來是一個很安靜的人，但是突然間D特質就上升啦。D特質下降又是哪些原因造成的呢？遇到了高D，D做事情比較關注權力，比較霸道，又快，又不太關注別人的感受，當然這里指的是高D，那么D特質的人，遇到比他還要D的領導怎么辦呢，那就是小巫見大巫，打不過，那只能調整自己，這是我們心理對自己的一個保護機制，所以D特質就會下降。另外的可能就是一個人到了一個新的環(huán)境，因為他要適應環(huán)境，就不能過多地展現(xiàn)自己的控制欲，所以新來的人也會出現(xiàn)D特質下降，另外一項就危險啦，這個人近期有可能被降職啦，但也有可能是這個人近期對現(xiàn)階段的工作失去了興趣，因為D特質也代表了一個人的目標感和責任感，如果這個人失去了對這項工作的興趣，也會減少他對這項工作的目標感和成就感，代表他失去了挑戰(zhàn)的欲望。

I特質的上升代表近期需要處理人際關系，就是我們常說的需要拋頭露面，需要頻繁應酬，另近期需要提高自信心，更多地向外界表達自己，也需要將I特質向上升。I特質如果下降，近期需要融入規(guī)范，需要自己低調，更加精細，因為I特質更加關注影響，對精細的方面沒有那么的在意，所以I特質就會下調，另一方面，近期需要更多的思考，更外界的聯(lián)系少一些，I特質也會出現(xiàn)下降的情況，第三種就是近期就想宅，不想出去，也會出現(xiàn)I特質下降的情況。I特質如果長期下降，而且長期下降，很難維持這種作文，因為畢竟一個人是什么樣的天性，是否愛說話，很難控制他自己。

S特質的上升說明近期團隊的行動已經跟不上他的步伐，所以要停下來等一等大家，另一個是近期整個周邊的人需要更多的關懷，S特質就會略微的上升。S特質下降說明近期工作和生活的變化太多，已經應接不暇，因為S特質代表一個人對安全感的需求，他會略微下降自己對于穩(wěn)定的需求來滿足周邊的變化；第二種可能是近期領導要求的工作真的很緊迫，一定要抓緊時間，S特質就會下調。

C特質的上升說明提高自己工作的品質，或近期有新的制度或規(guī)范，需要我們嚴格地遵守。下降說明我們近期需要有更多的彈性來改變我們周邊的關系，C特質對自己要求特別高不容易快樂，對別人要求特別高，就不容易有親近感。C特質下降也可能說明近期自己也比較快樂，對別人的要求也略微放低了，從而改變和別人的關系，另一種情況可能需要更多的表現(xiàn)，提高自信，最后一種是近期工作沒有得到有力的支撐和足夠的支持。

如果全部都呈現(xiàn)下降的趨勢就說明這個人不是剛上任就是快離職了，各種能量都在收縮的情況，說明他對現(xiàn)有的情況是非常不滿意或者是不自信的，所以他很可能處在變動中。

一定要說從報告上看是怎樣怎樣的情況，是這樣的嗎，然后聽他說。并且一定要注意場合和用詞，要為別人賦能，而不是害人。

作風卡共有25個格子，左上角的四個格子代表D特質比較明顯，右上角的四個格子代表I特質比較明顯，左下角的四個格子代表C特質比較明顯，而右下角的四個格子代表S特質比較明顯。如果落在中間的9個格子里代表你是一個比較均衡的人，如果落在DC中間，說明你是DC均衡，如果落在IS中間，說明你是IS均衡。每個格子中又區(qū)分了DISC，如DD,DI,DC,DS。

作風卡右邊的字，前面五行代表我習慣表現(xiàn)的行為，后面兩項指的是能夠有效影響我的行為。

特性總結表告訴我們最擅長的是什么，最不擅長的是什么。這張表中代表了我們的特性都有哪一些，有些特性是內在和外在都有的，我們叫做永久特性，有些特性是外在并沒有顯現(xiàn)出來，而內在是有的，我們叫潛在特性，假如有些特性是外在表現(xiàn)出來的，但是內在并沒有的，那就是暫時特性，還有一些特性就是你自己沒有，而別人也沒有看到的叫做非顯性特性。落在永久特性的因子說明你不需要花費任何能量就能夠做到的，而在非顯性特性里，你需要非常非常努力才能夠顯示出來，如果時間非常緊迫，可以找一個人來跟你打配合，做組合就可以解決。最重要的是了解自己的長處和短板。

分析表壓力中的小條代表壓力值是多少，調適力代表對壓力的感知能力。壓力調適能力只是代表感知能力，而不是承受能力，大小的好處是不一定的，一般適中比較恰當。感知能力強不代表承受能力強，好與不好在于案主是否覺得舒適。壓力條如低于15%屬于正常的波動，如果超過25%，需要得到關注，說明工作壓力大，如果超過40%，壓力不會自動消失，需要進行績效面談，不是進行拷問，而是了解壓力源在哪，是否可以進行調適。

調適力=1-內在的S值。

怎么用？真誠加套路

一個中心兩個基本點

一個中心：保有自我，和適應他人，真話不全說，假話全不說，有自己的準則，并為別人賦能

兩個基本點：別為自己找借口，應幫助我們做調整；別為別人貼標簽，幫他人賦能，用正向詞匯，多一些真誠和善心，幫助別人過上更好的生活

套路：從封面到作風卡，到分析表，到特性總結表，到分析表壓力一項一項解讀。

封面：是不是本人填寫的？這是一份非常好的報告。如果六個點全填黑了，報告就是無效的，要和案主進行確認。

作風卡：專家的結論要降住案主，如DD，就說您特別的有決斷力，找到他的因子中最強的點來說。D-行動力和決斷力強，II-朋友超多，朋友超喜歡你，S-語速放慢些，您一定是一個非常有耐心，非常關懷身邊的人，C-你一定是一個非常追求完美和精確的人。

系列分析表：內在，外在，總結，轉換和DISC都得講清楚

分析表壓力：講明調適的可能的原因，然后一項一項地探尋，提問D特質上升代表什么什么，您近期是否有這樣的情況呢

總結分析表：主要協(xié)助案主做優(yōu)劣勢分析，分析劣勢時，可以說您這一項平時表現(xiàn)出來的較少，如果您做相應調整的話也是可以的，但是如果任務比較緊迫的話，建議您找一個類似這樣特質的小伙伴跟您做配合和組合。

怎么傳遞出我懂你的感覺？場景化的報告解讀，我們一起出去玩的時候，我一定會把需要創(chuàng)意的事情給到你，你一定會做得超贊。你一定能張羅很多好朋友一起。如果是C特質，很多物料會交給你來策劃和保管，S--很多工作交給您，您一定會非常有耐心，比我有耐心多了。調整計劃時，D-您一定能夠抓住計劃，決斷準確。專門挑他擅長的部分開始。

需要把16因子背在腦子里。

DI--做事果斷決絕，不太重視身邊人的感受，不愿意和別人溝通，只做不說，效率高，很客觀分析事情，不留情面地達成目標，以結果為導向，做事效率高，但是可能會給身邊的人造成很大的壓力，身邊的人很難趕上他的速度，并且他不關注其他人的感受，只想把自己的事情做好。

DC-D特質獨斷，而C特質是表示需要別人支持和協(xié)助的，D高C低表示獨立，不太需要其他人配合，也不太遵守規(guī)則制度，擁有企業(yè)家的作風，特別看重權力，他對一個制度是否看重取決于這個制度是否是他制定的，他只喜歡自己制定的制定，而非他人的。

ID--有影響力，喜歡說，對別人沒有太大的支配欲望，呈現(xiàn)友善的狀態(tài)，喜歡交際，外向，喜歡跟別人互動，目標感不強，小貓抓蝴蝶，很難關注在自己的工作上，對別人有要求

IS--S代表一個人穩(wěn)健和被動的情況和耐心，活潑外向，能激勵他人，主動找別人一起玩

IC--自我感覺良好，自信，因為對自己和別人都沒什么要求，輕松自在，也不怕和其他人接觸，很快和其他人混熟，口才好，自戀

SD--非常高的耐心，唐僧，有條不紊，能夠反復做無聊的工作，容易妥協(xié)，相信很多事情是不能改變的

SI--做事縝密，不沖動，不擅長處理緊急的事情，工作穩(wěn)健和可靠，典型的好閨蜜和基友，愿意聽，不愿意說出去，能保守秘密

SC--C對周邊的事情非常敏感，對自己和別人都有要求，而S高就特別有耐心。SC就是安于現(xiàn)狀，不喜歡改變，非常忠誠，耐力強，不太容易適應和改變，他對安全感的要求非常高，但是對周邊又沒有什么感覺

CD--與DC相反，樂于配合，但是是關注規(guī)則的配合，在明確的規(guī)則下一定會配合你，清楚自己的位置和職責，以規(guī)則為準繩，支持自己的一切看法，可以和你建立正面的同事關系，規(guī)則之外的是不會配合你的，因為他更看重的是規(guī)則

CI--C對事情的穩(wěn)健和細致程度，I喜歡表現(xiàn)，但不太關注細節(jié)，I特質低了之后，這個人就會非常精確，討厭犯錯誤，反復檢查，忍不住糾正別人的錯誤，他不喜歡冒險，在規(guī)則之內搞定就OK啦

CS--敏銳，觀察到的太多，自己不會覺得無聊。

成段地背，成對地背。

DI雙高--快，自信，能說能做，有能力，提出要求，做決定，適合做企業(yè)家

DC雙高--嚴肅，冷靜，認真，高標準，只談事，典型的職業(yè)經理人--目標感強，做計劃，抓落實

IS雙高--關注人，社交導向，居委會大媽，關注其他人的感受，對事情沒有那么精確和放心，很難拒絕別人，多幫幫別人，不喜歡得罪人

SC雙高--潛心研究，耐心強，有潛在專業(yè)性的可能，比一般人更有潛心耐心研究復雜任務的能力，有找到問題和解決問題方案的能力。