這是Facebook的首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾·桑德伯格所著，全書總共17章，前面11章是謝麗爾·桑德伯格的故事及感悟，后面的6章，由不同領(lǐng)域、背景的各色女性來(lái)講他們的故事及感悟。

閱讀這本書，仿佛看到來(lái)自世界各地形形色色的女性從遠(yuǎn)處緩緩走來(lái)，講述著她們的生活、經(jīng)歷、感受、感悟，喜歡這本書不是因?yàn)槔锩嬷v述的道理意見(jiàn)、或者體現(xiàn)出來(lái)的一些精神，比如勇氣、堅(jiān)持、努力等等。而是因?yàn)檎鎸?shí)。書中的每一個(gè)女性都是真實(shí)的，生活中男女不平等的情況是真實(shí)的，面對(duì)各種情況，她們也曾經(jīng)害怕過(guò)、懷疑過(guò)、擔(dān)心過(guò)，也做了各種的選擇，有堅(jiān)持有改變有妥協(xié)，這些所有的一切都是真實(shí)的。

就好像有關(guān)正能量與負(fù)能量的一段話，明明講的都有苦痛，而負(fù)能量是在鞭笞別人的不好、責(zé)罵社會(huì)的不公；正能量是在講完后告訴你，即使再苦，我依舊可以通過(guò)努力去改變一些。而這本書，無(wú)論書中的女性都經(jīng)歷過(guò)什么，無(wú)論現(xiàn)實(shí)中我們都在面對(duì)著什么，她們都將注意力集中于自身，將眼光放眼于未來(lái)，將精力投身于改變，我想她們每個(gè)人都在以身作則的“向前一步”。

當(dāng)然作為女性的我，我也從這本書中收獲到了一份“向前一步”的力量，反觀自身意識(shí)到了在自己身上同樣存在的不愛(ài)表達(dá)自己意見(jiàn)、“皇冠綜合癥”等，而謝麗爾在書中除了引用了很多現(xiàn)實(shí)的數(shù)據(jù)與調(diào)查外，還給到了一些很中肯的建議，我整理了一些，以問(wèn)答的形式分享給大家：）

職場(chǎng)Tips

1、我們可以依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇一份工作？

謝麗爾當(dāng)初面對(duì)是否選擇進(jìn)入Google的時(shí)候很猶豫糾結(jié)，當(dāng)時(shí)Google還是一家只有10幾人的初創(chuàng)小公司，而謝麗爾已經(jīng)曾是美國(guó)財(cái)政部的幕僚。當(dāng)時(shí)Google的CEO埃里克·施密特給了她一個(gè)建議-----當(dāng)選擇一份工作時(shí)只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是最重要的，就是它是否能讓你快速成長(zhǎng)，謝麗爾后續(xù)選擇去Facebook當(dāng)首席運(yùn)營(yíng)官，而不是去其他公司當(dāng)CEO的時(shí)候，也是首先考慮的是這個(gè)公司快速成長(zhǎng)的潛力以及發(fā)展目標(biāo)，而不是工作職位的頭銜。

2、我們應(yīng)該如何設(shè)定目標(biāo)？

關(guān)于目標(biāo)，謝麗爾認(rèn)為應(yīng)該有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的夢(mèng)想目標(biāo)和一個(gè)短期的18個(gè)月的目標(biāo)，長(zhǎng)遠(yuǎn)的夢(mèng)想通常因人而異，也會(huì)受家庭教育等影響。關(guān)于18個(gè)月的短期目標(biāo)建議從2方面考慮：

（1）首先，重中之重考慮我的團(tuán)隊(duì)能為公司做什么，設(shè)定目標(biāo)；團(tuán)隊(duì)中那些關(guān)注結(jié)果和影響力的雇員是最值得重視的

（2）為自己設(shè)定更多有關(guān)新技能的學(xué)習(xí)目標(biāo)。謝麗爾總是不斷問(wèn)自己和周圍的人：怎樣才能改善自我

3、面對(duì)新的機(jī)遇，如果需要放棄原來(lái)辛苦打拼的結(jié)果，應(yīng)該如何選擇？

如果踏上另外一條路能讓你更快樂(lè)，還有機(jī)會(huì)學(xué)到新的技能，那就意味著實(shí)際是在向前邁進(jìn)，不斷進(jìn)步的。

4、因?yàn)閾?dān)心自己不具備承擔(dān)新任務(wù)所需要的技能，職場(chǎng)女性更傾向于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，追求穩(wěn)定，怎么破？

對(duì)事業(yè)上的冒險(xiǎn)持有更開(kāi)放的心態(tài)吧，女性需要轉(zhuǎn)變思路，不要總說(shuō)“我還沒(méi)準(zhǔn)備好”而是要去想“我想做，而且我可以邊做邊學(xué)”

5、職場(chǎng)女性面對(duì)晉升更為謹(jǐn)慎，常常認(rèn)為好的工作表面自然會(huì)為自己贏得回報(bào)（這就是典型的“皇冠綜合征”本人就有~~~~(>_<)~~~~）

在應(yīng)該晉升的時(shí)候，面對(duì)微笑的去主動(dòng)爭(zhēng)取更高的職位吧，接受風(fēng)險(xiǎn)，選擇成長(zhǎng)，挑戰(zhàn)自我，這些都是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容。同時(shí)，書中的這句話一并分享給大家---“放棄自己的力量最常見(jiàn)的方式，就是認(rèn)為自己毫無(wú)力量”，與跟我一樣不愛(ài)去找領(lǐng)導(dǎo)的大家共勉(????)

6、有些職場(chǎng)女性傾向于尋找導(dǎo)師，包括謝爾麗自己以及很多其他成功女性都遭遇過(guò)，看看她對(duì)導(dǎo)師怎么看？

通常職場(chǎng)上男性關(guān)注的是怎樣經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)本身，而女性關(guān)注的則是怎樣規(guī)劃職業(yè)；男性想要答案，而女性則希望獲得許可和幫助，對(duì)女性而言尋找導(dǎo)師有點(diǎn)像對(duì)白馬王子的憧憬，而事實(shí)上“脫穎而出，你才會(huì)得到一位好導(dǎo)師”

最后，推薦所有女性看看這本書，之前也我還看過(guò)一本女性職場(chǎng)的書叫《凱西來(lái)了》，作者凱西?布萊克是“穿PRADA的魔頭”的原型，也很不錯(cuò)，如想了解可再聯(lián)系我，我可以分享之前讀的時(shí)候做的思維導(dǎo)圖。最后，愿大家經(jīng)歷過(guò)內(nèi)心的革命，更加向前一步，祝好~

歡迎關(guān)注個(gè)人公眾號(hào)wmyjinjia，分享我的收獲與成長(zhǎng)~謝謝！