臺灣著名的成功學培訓講師陳安之老師曾經(jīng)講過這么一句話：“成功者的比例大約占3%，而其余的97%的人都是普通人?！?/p>

也許這并不是官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但不可否認的是我們身邊幾乎都是普通人。

在職場中也是這種情況，尤其是在一家具有一定規(guī)模的企業(yè)，主要領導只有那么幾個，剩下的人都處在螺絲釘崗位上。

所謂螺絲釘崗位：指的是在一個完整的工作流程中，你只能是其中的一個環(huán)節(jié)，按部就班毫無新意。在職場中，螺絲釘崗位技能含量低，可代替性強，在企業(yè)裁員時會優(yōu)先考慮這些對象，因為需要的時候完全可以再重新招聘。

會長期處于螺絲釘崗位的人，在剛進入職場中不久其實就可以分辨，因為他們都具有以下的幾個相同的特點。

01??? 沒有明確的職業(yè)規(guī)劃

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

這句成語的意思大家都明白，但是大部分的人連“知己”都很難做到。

作為一個職場新人，你剛入職場的時間并不長，自己能做什么、擅長還需要一段時間去驗證，這很正常。

不正常的是很多人連自己想要什么都不清楚。

比如說踏入職場一年后你想要具有什么樣的能力？五年之后你能到達什么樣的職位？十年后你可以拿到多少的薪資？

如果這些問題你都還沒有思考過，那就說明你對自己沒有一個明確的職業(yè)規(guī)劃，也沒有對自己的目標，被成功者淘汰也就成為了水到渠成的事情。?

02???? 缺乏主動性

在參加工作之前，我們都經(jīng)歷過很長一段時間的象牙塔生活。在校園中總是老師和家長灌輸給我們什么思想，我們便接受什么樣的教育。所以在踏入職場后，也習慣于領導安排什么任務，我們就執(zhí)行什么環(huán)節(jié)。

“推一步，走一步”的工作習慣讓你不需要多動腦筋，只要積累足夠的經(jīng)驗就能在這個崗位上如魚得水。

我聽到過很多剛進入職場的同事，包括剛開始的自己，說的最多的就是”為什么領導給我安排的任務這么少"或者“為什么都沒人教我這件事情怎么做就安排給我”。

既然你什么都不會，那么剛開始領導給你安排的任務少就是為了讓你有更多的時間去學習，而不是讓你做完簡單的任務就坐在辦公室里聊天。

職場不是學校，領導、同事更不是你的老師，每個人都很忙，沒有人有義務主動去關心你的學習成果。如果說你對工作不了解，就主動和領導溝通，主動去學習工作必備的知識和技能，這樣才能在領導把任務交給你時你可以出色的完成。

03???? 沒有自驅力

世界上沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)，擁有自驅力的人就是擁有強大內心動力的人，從而對工作有一種非做不可的使命感!

一個人想要成功，有明確的目標是前提。只有不斷思考你所確定目標的遠景，才是驅使我們不斷前進的原始動力。

日本著名的郵政大臣野田圣子，在進入社會后的第一份工作是洗廁所。然而就是這么一份別人看來很卑微的工作，她卻下定決心即使是洗一輩子廁所，也要也要做一名洗廁所最出色的人。

一個人對工作的態(tài)度決定了他工作上的成就，下定決心就應該全力以赴。

人的斗志是此消彼長的。也許領導交給你的工作你不知道該如何讓開展，或者是領導剛批評過你，或是你覺得這份工作你根本不喜歡。但如果你一味沉浸在工作的不順心和上司的批評中，只會進入消沉的惡性循環(huán)，對成長毫無幫助。

04???? 不愿嘗試改變

很多人在踏入職場后的第一份工作并不是自己喜歡和擅長的，尤其是剛畢業(yè)的大學生，絕大多數(shù)是根據(jù)大學時期學習的專業(yè)來選擇自己的工作崗位和工作領域。

在工作一段時間后你或許已經(jīng)明白自己不喜歡這份工作，甚至看不到這份行業(yè)的前景，但是卻不愿意改變，或者說害怕去改變。

人有一種很奇怪的思維叫做“害怕后悔”。也就是說在不確定的決策考慮時，你會去思考這么做會不會后悔。很明顯的是，當你在做決定時加入了是否會后悔這個因素之后，你很可能就在猶豫中維持現(xiàn)狀，干脆不做出任何的決策。

為了避免以后會后悔現(xiàn)在所作出的決定，不愿意嘗試改變。而且會給這種不愿意改變的行為找到更多的借口，直到自己把自己說服。

很合適的例子就是在職場中，明明現(xiàn)在的工作讓你提不起來興趣。你很厭惡這種一眼看到得到將來的生活，你也想要改變，想要嘗試新的工作。但是只要想著如果換工作意味著你現(xiàn)在所積累的一切機會成本都會失去，你越是害怕自己將來會后悔，你就會越害怕去改變現(xiàn)狀。

最終一步一步的踏入了你自己給自己畫出的“舒適區(qū)”，再也無法跳出來，也無法再更進一步。

05???? 寫在最后

也許這篇文章看起來太過于雞湯，又或者說這些道理你都懂，只是很難做到。

剛踏入職場的我可以說這4種螺絲釘特質全部都占有了，而且一度認為這樣工作沒有任何問題。直到公司開始轉型，領導要求我接受工作崗位調動我卻毫無反駁能力時，我開始思考為什么我對自己工作選擇毫無話語權。

沒有好的職業(yè)習慣和職業(yè)素養(yǎng)，沒有明確自己的奮斗目標，在職場中一事無成就是必然的結果。

如果說你也不想成為在職場中隨時可以被代替的人，那就開始行動起來吧。栽一棵樹最好的時間是在十年前，其次就是現(xiàn)在。

僅以此篇文章，你我共勉。