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當我還是職場小白的時候，我以為只要做好自己的事情就行了，會不會說話并沒有那么重要。畢竟做的是文案的工作，溝通大部分是通過qq和微信。
可自從我接二連三因為說話在職場中被穿小鞋，被算計，被辭退之后，我才深刻明白：在職場中，掌握分寸感，會說話到底有多重要。
第一份工作做的是游戲文案，開始整個公司只有一個老板，加上我和另外一個女生。當時日子挺逍遙的，輕輕松松上班一個月還能掙四千，工作完成了聽歌打游戲刷劇，爽翻了好嗎？
工作兩年后，這份悠閑的工作也成了雞肋，變得索然無味，當時我不停的在內(nèi)心問自己：為什么要把時間浪費在這里，為什么沒有勇氣尋求改變？漸漸對待工作也有了懈怠。
當時公司要招新員工，老板覺得我是老員工，有意培養(yǎng)我，來了新員工讓我來面試。我當時覺得這不是本職責內(nèi)的事情，態(tài)度極不情愿，還是照做了。
開小會時，老板讓我們提工作上的建議，我毫不猶豫地說出了讓我來面試的不滿，我說這是老板的事情，不是我負責的，我并不是專業(yè)的hr，看人不準。
說這話時，我明顯感覺到老板臉上兩道黑線。但是我依然無所謂的樣子，還覺得自己很孤勇。
人總是要為自己的一時逞快付出代價，從那之后老板關(guān)于一些雜活瑣事不再交給我，而是交給另外一個新員工，并且對她也越來越器重。我因為說話不當，不分場合，失去了老板的信任。
在工作中，你的工作不是死的，在做好本職工作的同時可能有時要兼帶做一些其他的工作，特別是在創(chuàng)業(yè)型公司。而老板之所以交給你，也有他的目的，他很可能是為了培養(yǎng)考察你。所以千萬不要消極怠工，更不要做完之后在公共場合抱怨，這樣會讓老板覺得你對他有意見，對工作不積極，對你印象大打折扣。
本以為這次教訓(xùn)后，我在后面的職場中會學(xué)乖學(xué)聰明點，然而心直口快的本性很難改變，我美其名曰率性而為，實則是情商太低，在后面的工作中又因為不會說話絆了腳。
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后來我又進入一家微商化妝品公司，這家公司的策劃總監(jiān)很有策劃頭腦，從知名廣告公司出來的，對待任何一個工作細節(jié)都要求盡善盡美，從他身上能學(xué)到很多東西。身邊工作的小伙伴都是年輕人，溝通起來無障礙，公司環(huán)境也不錯。
然而這份工作做了五個月我都沒轉(zhuǎn)正，一開始我并不明白原因：那些剛畢業(yè)的大學(xué)生都給轉(zhuǎn)正了，為什么我有工作經(jīng)驗，工作基本都完成了卻不給我轉(zhuǎn)正呢？
我心情很郁悶，沖動之下就向策劃總監(jiān)提出轉(zhuǎn)正。他立馬把我叫到會議室，開頭第一句便是：我并沒有看到你文案中的亮點。
這句話立馬讓我懵逼，納尼？難道不是到了時間就可以轉(zhuǎn)正了嗎？
他的第二句話是：你要漲多少工資呢？我立馬說了一句：漲1000吧，漲到5000。
他又說給我一個理由，我又懵逼了。
納尼，五個月不給我轉(zhuǎn)正還需要理由？特么是在逗我？我又隨口說了一句，其他文案轉(zhuǎn)正都是這么多工資吧。策劃總監(jiān)臉上呈現(xiàn)出熟悉的兩道黑線。
“你情商啊，不是其他人多少你就是多少，這個是根據(jù)你做的項目表現(xiàn)來的，這么吧，看你后面的表現(xiàn)，等你覺得自己ok了，再來跟我提轉(zhuǎn)正。”
我只好點點頭說，好的。
其實上司不給你轉(zhuǎn)正一定是對你工作態(tài)度和表現(xiàn)不滿意，我當時不明白，事后才恍然大悟：的確那段時間自己憑借小聰明很快完成了工作，但是質(zhì)量不高，每次下班都是自己第一個沖出辦公室，寫出的文案從來不愿意多想一下，再優(yōu)化下，把完成任務(wù)當成目標。這種態(tài)度騙的了自己又騙的了誰呢？
還有重要一點提升職加薪其實要看時機和談判技巧，不是說到了時間就隨意去提，這樣很可能會失敗而歸。想要提轉(zhuǎn)正加薪成功，必須要評估自己完成的業(yè)績，先要給理由說服自己才能很好說服你的上司。然后要不卑不亢的態(tài)度，不能太隨意也不能太張狂，說出自己做的最有亮點的東西和業(yè)績?nèi)ゴ騽诱f服你的上司。
哎，不會說話真的是硬傷，在說話上吃的這些虧我都可以說上三天三夜了。平時和朋友說話錯了還能忍，關(guān)鍵時刻說錯話簡直是搬起石頭砸自己的腳啊。
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接下來要說的是和同事之間的說話之道。我是個直筒子，想到什么就一股腦的倒出來。想要和同事相處融洽，動不動就對同事掏心掏肺，真把同事當成了朋友。
我的一個同事小A和我很聊得來，她比我大兩歲，什么都和我說，我覺得她很親切，也漸漸打開自己的心扉，把自己生活中的一些小事和她分享。
包括公司拖欠工資，我待不下去了，把自己在工作間隙自己學(xué)習，以便離職去更好的公司的事兒告訴了她。還讓她幫我弄合同的事兒，這讓她大為惱火，表面上沒有表現(xiàn)出來，事后發(fā)了一段長長的消息，讓我不要牽連到她，不要出賣她之類的話。
當時我一臉懵逼，平時把她當成無話不說的好朋友，怎么突然變臉了？還告誡我不要出賣她？
事后我想了想，我站在自己的角度去處理與公司的矛盾，按照自己規(guī)劃去做，卻沒有考慮到她作為人事的立場，讓她幫我做不利公司的事。讓她心生不快，很快這段友誼也失去了。
在與同事交往過程中，涉及到敏感的話題千萬不要說，不要隨便吐槽老板，不要向同事抱怨工作，抱怨壓力大，更不要讓她去幫你處理合同等這類敏感問題。因為你要記住，同事不是朋友，她可能表面上聽你抱怨老板是傻逼嗎，內(nèi)心覺得你才是個傻逼。她根本沒有義務(wù)幫你解決你的難題，你又不是她親人朋友，她有什么義務(wù)幫你？
你把自己的脆弱和弱點以及不那么好的事情告訴了她，可能你同事當時表面上回安慰你一下，但是你說多了，她內(nèi)心就會看低你，認為你是一個
弱者，也因為你身上散發(fā)的負面能量也會遠離你。
畢竟生活已經(jīng)夠艱難辛苦了，每個人都喜歡接觸正能量和幸運的人，誰愿意再面對一些負能量的人給自己添堵呢？
這就是我在職場中與老板和同事說錯話，失去分寸感得到的血淚教訓(xùn)，希望能給你們一些啟示。
在職場中，始終要不斷保持學(xué)習進步，對待工作不能敷衍，要盡善盡美的態(tài)度卻去完成每一項工作。
對待老板談話要不卑不亢，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，讓他看到你做出的東西和業(yè)績。和同事相處不要過分親近，也沒必要刻意疏離，同事之交淡如水，不必深交。掌握好職場交往法則，你會工作更開心，加薪升職更輕松！
