為什么生完孩子的女人大多想當(dāng)老板？
我的朋友圈包括粉絲圈大多數(shù)都是寶媽，大約60%全職媽媽，60%之中又有50%是自己當(dāng)老板。
有的開(kāi)實(shí)體店，有的做微商，還有的開(kāi)公司。
我有個(gè)朋友叫于小花，她生了二寶后開(kāi)了一家公司。
為什么生完孩子的女人大多想當(dāng)老板？
小花說(shuō)她之所以開(kāi)公司，是因?yàn)樗那袄习濉?/p>
然鵝，這并不是一個(gè)傍大款，小三逆襲的故事。
也不是騙了前老板多少錢(qián)幫她開(kāi)公司。
當(dāng)她生完二胎找工作一次次被拒絕的時(shí)候，想起她在懷二胎請(qǐng)產(chǎn)假辭退她的老板，她就下決心要爭(zhēng)口氣。
小花說(shuō)，如果不是他，她到現(xiàn)在可能都只是拿8000塊月薪，每天上下班按時(shí)打卡的普通職員。
在生二胎前，老板對(duì)她確實(shí)不錯(cuò)
她說(shuō)，在生二胎前，老板對(duì)她確實(shí)不錯(cuò)。
有一次她的工作出現(xiàn)了問(wèn)題，部門(mén)所有人都認(rèn)為是她的錯(cuò)，只有老板相信她：“不要怕，有我給你撐腰?！?/p>
她感動(dòng)得一塌糊涂。
她進(jìn)這家公司后，按時(shí)轉(zhuǎn)正，公司能得到5萬(wàn)年終獎(jiǎng)的名額只有10個(gè)，她就是其中之一。
懷老大時(shí)，老板出差還特意給她帶了幾盒奶粉和營(yíng)養(yǎng)品。
有一次公司財(cái)務(wù)部同事悄悄告訴她，公司80%的員工年終獎(jiǎng)將上漲40%，她興奮了好幾天。
一周后，老板把她喊過(guò)去談話，問(wèn)她在生活上有什么需要，有沒(méi)有覺(jué)得很困擾。有什么困難要及時(shí)和公司說(shuō)，公司會(huì)盡可能地照顧員工。
那時(shí)候她懷孕1個(gè)多月，沒(méi)把懷孕的事情告訴公司。
老板告訴她，年后準(zhǔn)備升她做主管。
她當(dāng)時(shí)特別感動(dòng)，原來(lái)老板早就把她當(dāng)做公司中層在考察了。
好的老板，就是在你工作迷茫的時(shí)候，幫你規(guī)劃好了未來(lái)的職業(yè)生涯。
生活是感性的，職場(chǎng)是理性的
升主管，是她沒(méi)想過(guò)的，她會(huì)悄悄地盯著主管辦公室里那張空缺的辦公桌發(fā)呆，期待年后的升職。
她覺(jué)得老板這么器重她，看重她，她要告訴老板，就算懷了二胎，她也一定會(huì)更認(rèn)真努力工作。
到了年底公司年會(huì)，她拿到了年終獎(jiǎng)，看了幾次卡上的數(shù)字，都是5萬(wàn)，不是7萬(wàn)。
確定沒(méi)有看錯(cuò)數(shù)字后，她很失落。
然而讓她沒(méi)有想到的是，年后去上班，部門(mén)的主管換成了另外一個(gè)同事。
她不明白為什么老板會(huì)出爾反爾？可是老板一直都沒(méi)有將她喊過(guò)去談話。
直到她后來(lái)聽(tīng)說(shuō)行政部一個(gè)同事懷孕，老板從日本回來(lái)給她帶了一箱大牌牛奶，而不是國(guó)產(chǎn)的。
她才知道已滿3年工齡的員工還可以得到公司20萬(wàn)的無(wú)息購(gòu)房貸款。
她才知道工作出了紕漏，老板給她加油和鼓勵(lì)，給其他員工卻是加獎(jiǎng)金。
她才知道全公司80%的同事年終獎(jiǎng)確實(shí)上調(diào)，她卻沒(méi)有。
讓她更難過(guò)的是，5萬(wàn)年終獎(jiǎng)在公司是最低的。
她以前多么感恩這位老板啊。
所謂的好老板，就是對(duì)公司沒(méi)有價(jià)值的你想要什么，不用你說(shuō)，他都會(huì)給別人。
因?yàn)樗?，老板說(shuō)過(guò)的話，給過(guò)的承諾，就當(dāng)成了屁，放了就沒(méi)了。
很多初入職場(chǎng)的人都會(huì)說(shuō)，我們老板人真的很好，午餐會(huì)給我們加雞腿，加班會(huì)給我們喊宵夜，無(wú)論主管還是員工都是一視同仁。
于小花說(shuō)，在職場(chǎng)老板對(duì)員工好的前提是對(duì)公司有價(jià)值。
公司重要的職位等不了我們生孩子，公司的項(xiàng)目也等不了我們生孩子，更何況她還是生二胎。
小花意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題后，向老板提出不帶薪自愿放棄年終獎(jiǎng)提前休產(chǎn)假，沒(méi)想到老板不同意：“小花啊，我看啊，不如就回去好好休息休息，安安心心帶孩子。女人嘛，要好好保養(yǎng)，要不然老得快?！?/p>
她從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入這家公司以來(lái)，一直兢兢業(yè)業(yè)。
當(dāng)天沒(méi)有完成的工作，她都會(huì)自覺(jué)加班。
部門(mén)同事請(qǐng)假，她會(huì)主動(dòng)提出幫同事把工作做完，不要求多拿一份獎(jiǎng)金。
她生大寶時(shí)，遇上公司最大的一個(gè)項(xiàng)目，她一出月子就趕來(lái)上班，每天中午再跑回去給孩子喂奶，從來(lái)沒(méi)遲到早退。
她一直都覺(jué)得自己雖然沒(méi)有負(fù)責(zé)過(guò)大項(xiàng)目，但上級(jí)交代的工作從來(lái)沒(méi)有拖欠，還得到過(guò)多次客戶的好評(píng)。
可這些有什么用？
她成了被公司放棄的人，成了老板不愿挽留的人。
她曾經(jīng)以為，只要自己很努力，在工作中表現(xiàn)出色，公司就不會(huì)因?yàn)樗⒆佣雎运哪芰?，就能一如既往地得到公司的重用?/b>
然而要得到公司的重視，不是從老師那里得到幾個(gè)印章，得到幾張表?yè)P(yáng)信就能換的。
職場(chǎng)的規(guī)則，誰(shuí)回家生孩子，誰(shuí)自動(dòng)放棄辛苦打拼的事業(yè)。
人是感性的，但職場(chǎng)中的人是理性而冷漠的。
她們視自己的價(jià)值為涉及靈魂的東西
失去了工作，回歸家庭，成了待產(chǎn)的家庭主婦。
在家接送大寶幼兒園上學(xué)放學(xué)，去超市買(mǎi)菜做飯，教大寶認(rèn)字做題。
相比工作的忙碌，她感到一股黑暗向她襲來(lái)。
那段時(shí)間她經(jīng)常覺(jué)得無(wú)助、茫然。
她迷失了自己。
生活中有這樣一種女人，她們視自己的價(jià)值為一種涉及靈魂的東西，不忘拼搏。
小寶斷奶后，她就迫不及待地在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。
她從事了6年的媒體工作，要找份滿意的工作應(yīng)該不難，然而結(jié)果卻不盡人意，幾乎都是到了面試環(huán)節(jié)就被刷了下來(lái)。
對(duì)方知道她家有二寶，都表示她不合適，并且她已有近兩年的時(shí)間沒(méi)有工作。新媒體迅速發(fā)展，她已經(jīng)跟不上了。
找工作被拒不下十次，從最初申請(qǐng)的主編，降到責(zé)編，降到文編，再到最后的小編……無(wú)一成功。
很多時(shí)候我們感到迷失，是因?yàn)槿笔Я税踩小?/b>
安全感是一種內(nèi)在行走的力量，我們?cè)脚Γ綇?qiáng)大。
如果沒(méi)有安全感，我們得自己去賺回來(lái)。
別人給的安全感是我們沒(méi)有價(jià)值的體現(xiàn)。
這是她深受打擊后，想通的事。
也就是那一次，她決定自己開(kāi)公司，只許成功，不許失敗，很快，她就開(kāi)啟了喪心病狂的工作模式。
花了三天時(shí)間研究當(dāng)前媒體發(fā)展趨勢(shì)，了解傳統(tǒng)媒體與新媒體各自優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，最終確定做新媒體公司。
又花了一個(gè)月的時(shí)間誠(chéng)邀合伙人，東拼西湊借了20萬(wàn)租房子添置辦公物品，注冊(cè)公司，還利用自己手上的人脈資源簽了兩個(gè)項(xiàng)目。
公司從最初她一個(gè)人，到4個(gè)人，到8個(gè)人，到22個(gè)人……在公司創(chuàng)業(yè)初期，她沒(méi)有一天睡足8小時(shí)。
除了東奔西走到處找業(yè)務(wù)，她還給自己報(bào)了很多培訓(xùn)班。
有時(shí)候?qū)嵲趽尾幌氯チ耍驮诠靖浇脑\所打兩瓶葡萄糖。
這些年，她真的特別累，壓力很大，個(gè)中苦楚只有自己知道。
委屈的時(shí)候就蹲在廁所淚流滿面，還要時(shí)不時(shí)沖馬桶，出來(lái)時(shí)洗把臉，蓋好情緒。
生完二胎后的女人，只適合兩種職業(yè)，一種是家庭主婦，另一種是老板
有句話說(shuō)，生完孩子后的女人，只適合兩種職業(yè)。一種是家庭主婦，一種就是老板。
于小花絕不能讓自己成為有所依仗的家庭主婦，過(guò)迷失自我的生活。
每次累得想要放棄的時(shí)候，她都會(huì)重重地掐自己一把，然后忍著痛繼續(xù)。
她的合伙人中也有人因?yàn)閴毫μ螅杏X(jué)看不到希望而中途退出，覺(jué)得“還是去公司找一份工作比較穩(wěn)定，不用操心，老板也不會(huì)為難她這樣一個(gè)有孩子的人”。
以前她也相信老板的仁慈，可她現(xiàn)在不信了。
她知道，如果自己不去拼一把，二胎媽媽的身份就會(huì)一直被嫌棄，被認(rèn)為沒(méi)有職場(chǎng)價(jià)值。
因?yàn)樗炎约罕频綐O限，
因?yàn)樗炎约罕瞥珊衲樒ぃ?/p>
因?yàn)樗炎约寒?dāng)成了一臺(tái)機(jī)器，
因?yàn)樗炎约罕粕狭私^路，
很快，她的公司越來(lái)越好。
從被媒體淘汰迷失沉默，到可以和業(yè)界專業(yè)人士侃侃而談。
從求職失敗數(shù)次的二寶媽媽到圈內(nèi)一匹黑馬。
從以前盼著漲年終獎(jiǎng)，到給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。
從以前8000塊的月薪，到現(xiàn)在公司年純盈利500萬(wàn)。
去年8月，她去參加前老板兒子出國(guó)升學(xué)宴，前老板一時(shí)興奮宣布公司滿5年工齡的員工暑假去日本旅游。
前老板看到她當(dāng)時(shí)臉色有些尷尬，又打圓場(chǎng)說(shuō)：“小花啊，雖然你不是我們公司的員工了，但你也可以參加的，來(lái)回路費(fèi)公司都包了?！?/p>
小花說(shuō)道：“可是我們公司已經(jīng)定好去歐洲十日游的團(tuán)了。”
前老板又說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)你在劉總公司，怎么樣？要不要我去打個(gè)招呼？”
小花笑道：“可我才是老板?！?/p>
她前老板和同事都眼睛一亮。
他們才后知后覺(jué)，原來(lái)這家公司幕后真正的老板是于小花。
她說(shuō)過(guò)，別人給的安全感只是暫時(shí)的，是自我價(jià)值失敗的體現(xiàn)。
她想要的，她都做到了。
心無(wú)所依，才會(huì)更強(qiáng)大
我的運(yùn)氣不如小花好。
我生完大寶休完產(chǎn)假回到公司上班時(shí)，就被告知重新從實(shí)習(xí)期算，三個(gè)月后通過(guò)公司考核再轉(zhuǎn)正。我一氣之下遞交辭呈。
我也特別感謝我的前公司，能認(rèn)認(rèn)真真地規(guī)劃我的職業(yè)生涯，逼我離職。
沒(méi)有前老板的這份用心良苦，我也做不了自己喜歡的事，更不可能凌晨跑出去吃小龍蝦，一覺(jué)睡到中午才起床。
其實(shí)我們身邊有很多人都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，不敢要孩子，更不敢奢望二胎。因?yàn)槲覀儫o(wú)法舍棄辛苦打拼下來(lái)的一切，失去現(xiàn)有的福利，失去現(xiàn)有的職位，還有現(xiàn)有的人脈資源。
職場(chǎng)沒(méi)有時(shí)間等待我們重新回歸。
但正因?yàn)檫@樣，才會(huì)激發(fā)、點(diǎn)燃我們的斗志。
我們被職場(chǎng)拋棄，遭到身份的歧視，所以我們才會(huì)破釜沉舟。
即使身后萬(wàn)丈深淵，前方迷途未知，我們依舊拼命奔跑。
因?yàn)樾臒o(wú)所依，所以才會(huì)更加強(qiáng)大。
